Meklējot darbavietas, ir noderīgi zināt, kāda veida darba grafiku jūs meklējat. Jūs varat izmantot šo informāciju, lai sašaurinātu darba meklēšanu un palīdzētu sagatavoties intervijas jautājumiem saistībā ar darba grafiku.
Lasiet zemāk, lai aprakstītu dažādus darba grafikus, kā arī padomus, kā izmantot informāciju par darba grafikiem, lai palīdzētu jums atrast jums piemērotu darbu.
"9-5" darba grafiks
"9-5" grafiks ir visbiežāk sastopamais darba grafiks, kas prasa darbiniekiem strādāt no pirmdienas līdz piektdienai no plkst. 9.00 līdz plkst. Tomēr daudzas darba vietas to grafikos nedaudz atšķiras. Piemēram, daži no "9-5" darbiem ir no trešdienas līdz svētdienai, nevis no pirmdienas līdz piektdienai. Citi prasa, lai darbinieki strādā no plkst. 8:00 līdz 18:00 vai kāds cits nedaudz atšķirīgs stundu komplekts.
Darba grafika izmaiņas ir darba un uzņēmuma veida rezultāts. Piemēram, restorānu saimniecei vajadzētu strādāt no plkst. 16.00 līdz pusnaktij, vai arī drošības dienests var strādāt nakti.
Maiņas darba grafiks
Pārslēgšanas darba grafiki notiek tad, kad uzņēmums dala dienu pārmaiņās un piešķir darbiniekiem noteiktu laika periodu. Dažreiz šīs maiņas svārstās no dienas vai nedēļas līdz nedēļai (tās sauc par rotējošiem grafikiem), savukārt citos laikos darbinieks tiek pieņemts darbā, lai strādātu īpašā maiņā (tos sauc par fiksētiem grafikiem).
Ir arī modificēti maiņu grafiki, kuros uzņēmumi nedarbojas 24 stundas diennaktī, bet tā vietā tiek atvērtas agri un kavējas. Darbinieki katru dienu pāriet uz šīm stundām. Piemēram, kādam var būt pāreja no plkst. 7:00 līdz 16:00, bet citai personai var būt pāreja no plkst. 13:00 līdz plkst. 10:00.
Pārslēgšanas darbs ir īpaši izplatīts medicīnā, kur daudzi ārsti un medmāsas strādā pie rotācijas maiņas grafika.
Citas karjeras, kurās parasti ir maiņas grafiki, ir tiesībaizsardzības, drošības, militārā, transporta un mazumtirdzniecības starpā. Pārmaiņu grafiki var ietvert mainīgas dienas un nakts maiņas, strādājot četras maiņas dienas un pēc tam ar trīs brīvdienām, četru divpadsmit stundu maiņu nedēļā vai citu kombināciju maiņu.
Elastīgs darba grafiks
Citi darba grafiki ir elastīgi . Elastīgi grafiki ļauj darbiniekiem mainīt ierašanās un izlidošanas laiku, un dažreiz pat izvēlēties dienas, kurās viņi strādā. Piemēram, uzņēmums var atļaut darbiniekiem ierasties jebkurā laikā, kad vēlas, katru dienu, kad viņi pabeidz 8 darba stundas.
Citiem uzņēmumiem ir nedaudz stingrāki, bet joprojām elastīgie grafiki. Piemēram, organizācija var ļaut darbiniekiem ierasties jebkurā laikā no plkst. 9:00 līdz 11:00 un atstāt jebkuru laiku no plkst. 17:00 līdz 19:00. Viņiem var arī ļaut doties brīvdienā darba nedēļas laikā, kamēr viņi ierodas nedēļas nogalē.
Nepilna laika un pilna laika grafiki
Pilna darba laika darba ņēmēja standarta definīcija ir persona, kas strādā 40 stundu nedēļā, bet nav oficiālu, juridisku pamatnostādni. Tāpat nav tiesisku pamatojumu nedēļas laikā strādājošo nepilnas slodzes darbinieku nostrādāto stundu skaitam - tas vienkārši tiek definēts kā cilvēks, kurš strādā mazāk stundu nedēļā nekā pilna darba laika darbinieks tajā pašā uzņēmumā.
Kopēja atšķirība starp pilna un nepilna laika darbiniekiem ir grafiks: pilna laika darbiniekiem bieži ir noteikts grafiks, kas neatšķiras no nedēļas uz nedēļu. Bieži vien viņiem nav nepieciešams pulkstenis vai pulkstenis. Lai gan tas var notikt arī attiecībā uz nepilnu darba laiku strādājošajiem, nepilnu darba laika darbinieku grafiks bieži ir ļoti atkarīgs no sezonalitātes, uzņēmuma darbības un citiem faktoriem.
Vēl viena izplatīta atšķirība ir tā, ka pilnas slodzes darbinieki, visticamāk, saņems tādus pabalstus kā veselības apdrošināšana, apmaksāts atvaļinājuma laiks un slimības laiks. Tos bieži nepiešķir nepilnu slodzes darbiniekiem.
Visbeidzot, lielāko daļu pilnas slodzes darbinieku uzskata par atbrīvotiem , kas nozīmē, ka viņiem nav jāmaksā par virsstundām. Lielāko daļu nepilna darba laika darbinieku uzskata par neizmantotu, kas nozīmē, ka viņi saņem virsstundas par jebkuru papildu darbu pēc 40 stundām nedēļā.
Darba grafiks un Jūsu darba meklēšana
Kad meklējat darbu, jums vajadzētu padomāt, kāda veida darba grafiks jums vajadzīgs. Aplūkojot darba vietu sarakstus, piemēro vienīgi darbavietas, kurām ir zināms, ka varat rīkoties. Piemēram, ja jūs meklējat nepilnas slodzes darbu, neattiecas uz pilna laika darba vietas.
Daudzām darba meklēšanas vietnēm ir iespēja sadaļā "Izvērstā meklēšana", kas ļauj sašaurināt meklēšanu pēc grafika veida. Tas var palīdzēt jums atrast darbu, kas jums ir piemērots.
Tāpat esiet gatavi atbildēt uz intervijas jautājumiem par darba grafiku . Piemēram, ja tas ir prasīgs pilnslodzes darbs, darba devēji var uzdot jautājumus par to, vai jūs varat strādāt ilgu laiku. Ja jūs veicat interviju darbam ar elastīgu vai mainīgu grafiku, esiet gatavi atbildēt uz jautājumiem par to, cik elastīgi esat.
Kad esat pieņemts darbā, jums vajadzētu izprast savu darba grafiku. Jums vajadzētu uzzināt savu nodarbinātības statusu un atbilstību uzņēmuma sniegtajiem pabalstiem, pamatojoties uz to, vai esat pilna vai nepilna slodze.
Valsts un federālie likumi
Nepastāv nekādas prasības attiecībā uz plānošanu un stundas, no kurām darbinieks var tikt plānots strādāt, izņemot prasības attiecībā uz bērnu darba tiesībām nepilngadīgajiem, kuri jaunāki par 18 gadiem.
Likums par taisnīgu darba standartu (FLSA) pieprasa, lai darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, saņemtu virsstundu darba samaksu par laiku, kas nostrādāts vairāk nekā 40 stundas. Pārliecinieties, vai jūs zināt, vai esat atbrīvots no nodokļa vai neeksistē darbinieks.
Plašāku informāciju par likumiem, kas attiecas uz jūsu nodarbinātību, jo īpaši elastīgu grafiku, darba maiņu un jebkuru nakts darbu, skatiet Darba departamenta mājas lapā.
Lasīt vairāk: Kas ir nepilna laika darbs? | Kas ir pilna laika darbs? | Cik man maksā par virsstundām? | Cik stundas nedēļā ir pilna laika nodarbinātība? | Atbrīvots no darba ņēmēja pret darba ņēmēju, kurš nav atbrīvots no darba