Nonexempt darbinieki
Vienkāršākā nonheempt darbinieka definīcija ir darbinieks, kas ir tiesīgs saņemt virsstundas darba samaksu.
Jēdziens "nonexempt" (bez defisma) ir priekšroka; tomēr "neatbrīvots" (ar defisi) arī tiek uzskatīts par pieņemamu un joprojām tiek plaši izmantots.
Ik stundu darba ņēmēji parasti automātiski nenodarbina darbiniekus
Terminu "stundas darbinieks" bieži lieto "nonexempt" vietā, lai aprakstītu darbinieku, bet dažiem datoru speciālistiem var maksāt ik pēc stundas, bet joprojām tiek uzskatīti par "atbrīvotiem" un tādēļ nav tiesīgi saņemt virsstundas darba samaksu .
Nevienu nepilngadīgo darba ņēmējus nenosaka viņu amata nosaukums . Neeksmeizējošo darbinieku nosaka, izmantojot kritēriju kopumu, tostarp viņu profesiju (vai nozari), darba samaksas likmi un darba pienākumus, ko viņi veic.
Nevienā no saviem darbiniekiem var saņemt algotu darbu
Jā. No tehniskā viedokļa atbrīvotiem darbiniekiem jābūt algotiem, savukārt par neizmantotajiem darbiniekiem jāmaksā par stundu. Bet, lai vienkāršotu viņu algas procesu, daudzi darba devēji maksā nevienam neizmantotajam darba ņēmējam fiksētu likmi katru nedēļu, citiem vārdiem sakot, "algu". Tomēr, ja darbinieks strādā vairāk nekā 40 stundas septiņu dienu darba nedēļā, viņiem joprojām jāmaksā par virsstundām.
US v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2. ceturksnis 1960. gadā) ASV nodokļu tiesa noteica, ka, ja nonxempt, algots darbinieks strādā vairāk nekā "parasta" nedēļas alga, bet mazāk nekā 40 stundas, saskaņā ar likumu darba devējam nav jāmaksā par nostrādātajām papildu stundām.
Citiem vārdiem sakot, "alga" automātiski tiek uzskatīta par segtu nostrādāto stundu skaitu katru nedēļu neatkarīgi no tā, vai algotais darbinieks konkrētajā darba nedēļā strādāja 20 stundas vai 40 stundas.
Kā federālais likums definē neekspektējošos darbiniekus
Darba devējs nevar patvaļīgi klasificēt nevienu darbinieku kā atbrīvotu no nodokļa, lai izvairītos no virsstundu apmaksas, bet 2004. gadā Buša administrācija pieņēma daudzas jaunas nepilnības, kas pieļauj būtiskus izņēmumus, kuros darba devējam var atļaut klasificēt pat mehāniskās darba vietas, kurām ir vismazākais uzraudzības iestāžu skaits nodokļi (piemēram, līnijas vai komandas vadītājs) par atbrīvotu vietu.
Šobrīd ir ievērojamas iespējas interpretēt, kuri darbinieki ir tiesīgi saņemt samaksu par virsstundu darbu, un atsevišķi valsts likumi var atšķirties (valsts likumi parasti ir labvēlīgāki darbiniekiem nekā federālie likumi). Tātad juridiskos un praktiskos nolūkos šajā rakstā ir izklāstīti tikai minimālie federālie standarti, ko izmanto, lai noteiktu, vai darbinieks ir atbrīvots no nodokļa vai nav atbrīvots no nodokļa. Parasti nonxempt darbiniekiem, kuri ir tiesīgi saņemt virsstundas darba samaksu, parasti izmanto šādas vispārīgas vadlīnijas:
- Non-management, "blue-collar" stundas un algoti darbinieki, kas veic manuālo darbu; vai
- "Balto apkaklīšu" stundas un algoti darbinieki; kas arī:
- Nopelniet mazāk nekā $ 455 nedēļā, vai mazāk nekā $ 910 reizi nedēļā vai $ 1,971.66 mēnesī; un strādā pie kāda no šādiem darba devēju veidiem: izglītības iestādes, darba devēji, kas iesaistās starpvalstu tirdzniecībā, darba devēji, kuru kopējais bruto kopsumma ir 500 000 USD vai vairāk gadā, visas federālās, valsts un pašvaldību aģentūras vai slimnīcas un citas institūcijas, kas nodarbojas ar slimnieku , veci cilvēki vai garīgi slimi cilvēki.
Kurš sazināties ar jautājumiem vai problēmām par virsstundu darba samaksu
Sazinieties ar ASV Darba, algu un stundu nodaļas departamentu, ja esat darba devējs vai darbinieks kādā no šiem:
- Privātais biznesa sektors
- Valsts un pašvaldības
- Kongresa bibliotēkas federālie darbinieki
- ASV pasta dienests
- Pasta likmes komisija vai
- Tennessee Valley Authority.
Visiem pārējiem federālajiem darbiniekiem vajadzētu sazināties ar ASV Personāla vadības biroju. ASV Kongress ir atbildīgs par darbinieku / darba devēju jautājumu apstrādi kongresa darbiniekiem.