Pazīmes Jūsu darba intervija notika labi

by Alison Doyle

Kā jūs zināt, vai darba intervija bija veiksmīga? Dažreiz tas ir zarnu sajūta. Citas reizes tas nav tik skaidrs. Tomēr ir pazīmes, kas jāņem vērā, lai palīdzētu jums noteikt, vai intervija bija veiksmīga.

Mēs esam tos visus izdomājuši jums, bet vispirms ir daži punkti, kurus mēs vēlamies jums atcerēties, pirms turpināt. Ir daudz mainīgu lielumu, kas nosaka sekmīgas intervijas pazīmes, un ir svarīgi tos apsvērt, lai jūs netiktu atrasts ar nepareizu iespaidu par jūsu pieredzi:

Piemēram, ja jūs veicat interviju ļoti lielam korporatīvajam uzņēmumam, intervijas procesā piedzīvotā personīgās saskarsmes līmenis var būt ievērojami mazāks nekā tad, ja jūs piesakāties uzņēmuma dibināšanai, bet tas nenozīmē, ka šī sausā mijiedarbība nozīmē, ka jūs nesaņēmāt darbu. Ja jūsu intervētājs pats ir auksts cilvēks, viņas manierisms var neatspoguļot jūsu iespējamību iegūt darbu - un tas pats, ja viņa ir īpaši jauka persona. Pārliecinieties, vai uzskatāt lielo attēlu, nevis vienkārši lasot mazos datus.

Atcerieties, ka uzticieties savam zarnam, bet esiet godīgi (un apzinoties) pats. Ja jūs esat veids, kurš pastāvīgi apšauba sevi un domājat, ka jūs blew interviju , jūsu spriedums var nebūt precīzs. Mēģiniet būt pēc iespējas objektīvākam, apsverot intervijas veiktspēju. Pārskatiet pieredzi, neizmantojot ekstrēmas emocijas.

Ņemot vērā šos divus padomus, šeit ir desmit pazīmes, ka jūsu intervija kļuva veiksmīga.

01 jautājumi par jūsu interesi par darbu

Tas ir labs signāls, ja jūsu intervētājs uzdod jums jautājumus par jūsu interesi par darbu vai kur jūs intervēat . Ja viņa vai viņa nebūtu ieinteresēti jūs pieņemt darbā, jūsu vēlme pēc darba vai interese par citiem uzņēmumiem nebūtu svarīga. Jautājumi par jūsu interesēm liecina, ka intervētājs apsver, vai jūs pieņemsit darba piedāvājumu .

02 Īpaša attieksme pret darba pienākumiem

Vai jūsu intervētājs ienāca darba specifikā un šīs personas ikdienas pienākumos? Lai intervētājs, kam vajadzīgs laiks, lai nokļūtu slapjās kauliņās, var nozīmēt, ka viņš vai viņa jutās pietiekami pārliecināti par jūsu iespējām sarunāties šajā līmenī.

Bonusa punkti, ja intervētājs norāda uz "jūs" lomu; piemēram: " Jūs katru dienu ziņosit Martai, digitālā mārketinga vadītājam."

03 Jūsu intervētājam ir pozitīvs apstiprinājums

Tas var būt acīmredzams, bet stāsts par veiksmīgas intervijas pazīmi. Klausieties, kā intervētājs atbild uz jautājumiem, atbildot uz jautājumiem. Pozitīvas atbildes, piemēram, "Tas ir pilnīgi pareizi", "Lieliska atbilde" vai "Jā, tas ir tieši tas, ko mēs meklējam", ir galvenās sekas, ko intervētājs tev patīk.

04 Jūs saņemat ielūgumu uz otru interviju

Jautājums par otro interviju ir labākais signāls, ka jūsu pirmais devās labi! Tomēr jāatceras, ka neļaujiet jaunumiem nokļūt galvu, jo ir labas izredzes, ka arī nākamajām divām nāk arī citi kandidāti.

Izmantojiet savu uzticību, taču noteikti neatsakās no nepieciešamības sagatavoties otrai intervijai tikai tāpēc, ka domājat, ka jums ir darbs maisā.

05 Jūsu intervētājs pārdod jums darbu

Ja intervētājs kādu laiku pavada, popularizējot pozīcijas izcelšanos, uzņēmuma kultūru un to, kāpēc viņš vai viņa mīl strādāt tur, tas ir laba zīme. Iespējams, ka jūsu intervētājs nebūtu mēģinājis "pārdot" jums darbu, ja viņam vai viņai nebūtu nedz vēlēšanās apsvērt jūs par pozīciju.

Vēl viena laba zīme ir, ja intervētājs jautā, kad jūs varētu sākt darbu, ja jūs tiktu pieņemts darbā.

06 Intervija ilgst 30 minūtes

Vai intervētājs tērē laiku, uzdodot kvalitatīvus jautājumus, uzklausot jūsu atbildes un apspriežot ar jums informāciju par pozīciju? Ja jūs jutāties kā jūs atnāca ar rūpīgu ideju par stāvokli un jūsu intervija ilga 30 minūtes vai ilgāku laiku, uzskata, ka tā ir laba iespēja, ka intervētājs bija ieinteresēts jūs pieņemt darbā.

Tomēr gadījumā, kad ir vairāki intervētāji , tomēr viens no viņiem var uzskatīt, ka ir jāuzdod jautājumi, lai tos uzdotu, lai liktu viņiem likt lietā savu darbu. Tātad, bonusa punkti, ja tas ir tikai jums un viens intervētājs, un diskusija turpinās jau daudz laika.

07 Sazinieties ar mums

Tā ir lieliska ziņa, ja jūsu intervētājs dod vizītkarti vai kādu tiešu līniju, lai sasniegtu viņu, piemēram, e-pastu vai pat mobilā tālruņa numuru. Vēl labāk, ja viņš vai viņa mudina jūs jebkurā laikā sazināties, ja jums ir jautājumi vai bažas!

08 biroja ieviešana

Apsveriet to par pozitīvām ziņām, ja jūsu intervētājs viesojās teātrī ap biroju un iepazīstināja jūs ar personālu. Tas ir pat labāk, ja viņš vai viņa kopā ar citiem personāla locekļiem piedalījās jūsu intervijā personīgai ievadīšanai un ar darbu saistītām diskusijām.

09 Intervētājs atbild uz jūsu turpmāko rīcību

Kad esat nosūtījis savu pateicību, atzīmējiet savu pateicību par intervijas iespējām, novērtējiet, cik ilgi intervētājs vai personāla kontaktpersona atbildēsies. Ātrā atbilde var būt labas ziņas, bet arī uzmanīgi sekot ziņojuma tonim.

Ziņojums, piemēram: "Paldies, ka ieradušies, lai tiktos ar mums! Mēs to ļoti augstu novērtējam un ceram, ka jūs sekosim vēlāk šonedēļ. Ir lieliska diena! "Daudz labāk nekā kaut kas īss un sauss, piemēram," Jūs esat laipni un pateicos. Runāt drīz."

10 alga nāk uz augšu

Lielākā daļa intervētāju neiegūst (dažkārt neērti) naudas diskusiju, ja vien viņi nopietni neuzņemas darbā. Interviju jautājumi par jūsu pašreizējo algu , pagātnes algu un to algu, ko jūs gaidāt, var būt labas pazīmes, ka viņi nopietni ņem vērā jūsu darbu.

Kas vēl būtu jāzina: kā novērtēt darba piedāvājumu Kā salīdzināt darbinieku pabalstu paketes