Tātad, kā jūs iet virs un ārpus normas, lai pievērstu uzmanību uzņēmumam, kuru vēlaties strādāt? Eugenija Sava, Microsoft personāla pārvaldniece, sniedza zināmu ieskatu par to, kā kandidāti patiešām var izcelties.
Lūk, ko viņa teica:
Piedāvājiet sevi personiski un tiešsaistē, pulēta un profesionāli. "Par jebkuru lomu sapnis kandidāts man nodrošinās vispārēju, labi noapaļotu un informatīvu priekšstatu par sevi profesionāli."
Lasīt vairāk: Kā izveidot profesionālu zīmolu
Ļaujiet jūsu tiešsaistes klātbūtne un jūsu sejas-of-face uzvedība atspoguļo jūsu CV. "Visam satura saturam, kas parādās katrā kanālā, būtu jāsaskan ekspertu, sasniegumu un personības ziņā (uzbudināms / no turienes) un jāatbilst tam, kā jūs personīgi sevi klāt."
Lasīt vairāk: labs pirmais iespaids
Izmantojiet sociālo mediju, lai ieviestu konferences. "Mēs mīlamies tikties ar kandidātiem konferencēs, tādēļ informējiet mūs par to, ka apmeklējat tās pašas konferences, kuras mēs esam, izmantojot mūsu dažādos sociālo mediju kanālus. Kā citādi mēs varēsim satikties ar jums? Palīdziet mums iegūt labu priekšstatu par to, kas jūs esat. un ko jūs meklējat, lai mēs varētu izveidot tikšanos ar kādu no mūsu komandas. "
Lasīt vairāk: Kā izmantot sociālo mediju jūsu darba meklēšanā
Uzturēt LinkedIn aktīvo klātbūtni. "LinkedIn ir jūsu neoficiāla atsākšana, šeit mēs pavadām daudz laika."
Lasīt vairāk: Kā lietot LinkedIn
Ļaujiet jūsu zināšanas spīdēt pēc LinkedIn. " Vēl jo vairāk, mēs meklējam domēna ekspertus: cilvēkus, kas runā par tehniskām problēmām, ar kurām viņi strādā, un cilvēkiem, kas piedāvā padomus, lai palīdzētu tos atrisināt.
Quora un Twitter ir galvenās vietas, kur uzdot un atbildēt uz jautājumiem konkrētās kompetences jomās. "
Lasīt vairāk: veidojot savu personīgo zīmolu
Saglabājiet savus sasniegumus svaigi. "Jaunā gada sākumā sāciet savu veikto darbu sarakstu, kas jums palīdzēs atjaunināt savu CV, kad tas ir nepieciešams, un ļauj vieglāk rakstīt savu gada darbības pārskatu."
Lasīt vairāk: Atjaunot savu CV - Top 10 Resume Writing padomi
Iestatiet profesionālos mērķus - un sasniegt tos. "Katru jauno gadu jums vajadzētu domāt par savu gada spēļu plānu. Vai jūs vienkārši atjaunināsit savu LinkedIn profilu vai arī jūs plānojat ņemt vērā šo klasi, kuru tu esi pareizi uztvēris, vai faktiski attiecies uz darbavietām? un jāuztur sev atbildība, tikties ar tavu draugu ik pēc ceturkšņa. Atbildība mūs pieprasa tā, ko mēs iesakām darīt gada sākumā. "
Veiksmes pārbaudes saraksts
Kad jūs gatavojat pieeju savam sapņu uzņēmumam, ir labi, ja būtu plāns. Tas ne tikai palīdzēs jums koncentrēties uz karjeras meklējumiem, bet arī sniegs jums pārliecību un informāciju, kas jums jāiegaumē, kad jūs beidzot izlemsit savu interviju. Pamatojoties uz Eugenia Sawa ieteikumiem, šeit ir kontrolsaraksts par soļiem, kas jums jāveic kampaņas laikā, lai to pamanītu jūsu sapņu darba devējs:
- Izveidojiet savu top 10 "sapņu" darba devēju sarakstu un pēc tam rūpīgi izpētiet viņu organizācijas. Iepazīstieties ar viņu korporatīvo vēsturi (labs avots ir mājas lapā viņu sadaļa "Par"), viņu misijas izklāsts, to organizatoriskā struktūra un galvenā personāla vārdi vadībā, cilvēkresursos un nodaļā, kuru jūs domājat pats pievienojas
- Izveidojiet vai atjauniniet savu CV vietnē LinkedIn, lai tā akcentētu prasmes un profesionālo pieredzi, kas vislabāk atbilst jūsu sapņu uzņēmuma darbam.
- Izmantojiet LinkedIn, kā arī organizatorisko vietni, lai uzzinātu, kas strādā jūsu mērķa kompānijās un cik ilgi viņi ir turējuši savas pašreizējās pilnvaras.
- Kaut arī ir risks, ka ar LinkedIn tieši sazināsies ar pašnodarbināto menedžeriem, ir pilnīgi pieņemams noskaidrot, vai viņiem ir kopīgi tie paši profesionālie kontakti, kuri atrodas jūsu tīklā. Ja tā, tad ir vērts pievērsties jūsu kopīgajam kontaktam un uzdot jautājumu, vai viņi būtu gatavi sniegt jums nodošanu uzņēmumam.
- Izpēti un sarakstu ar visām darba gadatirgām / konferencēm, kur jūs zināt, ka jūsu sapņu darba devējs ir darbā, un dara to par punktu, kur tos apmeklēt.
- Regulāri pārskatiet uzņēmuma pašreizējos darba piedāvājumus, lai noskaidrotu, vai ir sākuma līmeņa pozīcijas, kuras viņi meklē, vai prakses iespējas, ko viņi piedāvā. Bieži vien vislabākais veids, kā "nokļūt jūsu kājā durvīs", ir izkraut sākuma līmeņa darbu un pēc tam strādāt pa rindām.
Lai iegūtu papildinformāciju par karjeras meklējumiem, lūdzu, skatiet sadaļu " Kā uzzināt savu sapņu darbu 30 dienu laikā ".