Pārskats par to, ko ASV valdība piedāvā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam
Atstājiet likumu par ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājumu ir svarīgas tiesības strādāt māmiņām, lai to izprastu. Daudzas sievietes izmanto FMLA, lai atvaļinātu pēc bērna piedzimšanas vai ģimenes locekļa hronisku slimību aprūpes. Šis FMLA atvaļinājuma pārskats palīdzēs jums saprast, kad jums ir tiesības uz to, un kādi nepilnības var nozvejot jūs aiz sargiem.
FMLA nemaksā par samaksu, kamēr jūs aizņemat darbu, bet tas aizsargā jūsu darbu un turpina jūsu veselības apdrošināšanu.
Pēc atgriešanās no FMLA atvaļinājuma jūsu darba devējam ir jāatjauno jums sākotnējais darbs vai līdzvērtīgs.
Kas FMLA nodrošina
Ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likums darbiniekiem ir 12 darba nedēļu ilgs atvaļinājums, kas pazīstams kā FMLA atvaļinājums, 12 mēnešu laikā, ja rodas kāds no šiem iemesliem:
- Jūsu jaundzimušā bērna dzimšana un aprūpe;
- rūpēties par tikko adoptētu vai audžuģimeni;
- apmeklēt tuvā ģimenes locekļa (laulātā, bērna vai vecāka) nopietnu slimību;
- ja jūs nevarat strādāt sakarā ar savu nopietno veselības stāvokli.
Vai jums ir tiesības saņemt FMLA atvaļinājumu?
Lai jūs varētu saņemt FMLA atvaļinājumu, jums ir jāstrādā valdības filiālē (vietējā, valsts vai federālā) vai privātajā uzņēmumā ar vismaz 50 darbiniekiem.
Jums arī jāatbilst visiem trim šiem nosacījumiem:
- vismaz 12 mēnešus ir strādājuši pie šī darba devēja;
- pēdējo 12 mēnešu laikā ir nostrādājis vismaz 1250 stundas; un
- strādāt vietā, kurā ir vismaz 50 darbinieki 75 jūdžu attālumā.
Intermitējošais FMLA atstāj
Saskaņā ar intermitējošu FMLA atvaļinājumu, darbinieks vairākas nedēļas ilga laika posmā uzņem vienreizēja atvaļinājuma atvaļinājumu par vienu vienīgu iemeslu. Piemēram, lai saņemtu vēža ķīmijterapijas terapiju.
Ja jūs vēlaties izmantot pārtrauktu atvaļinājumu, kad jūs lietojat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, piemēram, pakāpeniski atgriežoties darbā , jūsu darba devējam ir jāapstiprina šī vienošanās.
Tāpat ir iespējams aizvietot uzkrātās apmaksātās atvaļinājuma, piemēram, slimības vai atvaļinājuma laiku, FMLA atstāt, lai jūs saņemtu samaksu par daļu no jūsu FMLA atvaļinājuma. Šādos gadījumos FMLA atvaļinājums notiek vienlaicīgi ar apmaksātu atvaļinājumu.
FMLA atstāj militārajiem dalībniekiem
FMLA ietver īpašus noteikumus militārpersonu un viņu ģimenes locekļiem. Saskaņā ar FMLA, jūs varat uzņemties līdz 26 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu, lai rūpētos par tuvāko ģimenes locekli, kurš atrodas militārajā, nacionālajā sardī vai rezervātā, un tam ir nopietns ievainojums vai slimība.
Avots: ASV Darba departaments.
Lai saprastu, kā FMLA atvaļinājums attiecas uz jūsu situāciju, lūdzu, sazinieties ar darba tiesību advokātu vai darba devēja vietni. Šis raksts nav juridisks atzinums vai juridiska padoma.
Edited by Elizabeth McGrory