Pirms sākat ģimenes pētījumus, izmantojiet šīs iespējas, lai redzētu, ko jūs varētu atļauties
Kad jūs domājat par ģimenes izveidi, iepazīstieties ar dažādām grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iespējām.
Tās var atšķirties no uzņēmuma uz valsti un valsti. Lai sāktu pētījumu, ieskatieties šajās iespējās:
Ko piedāvā ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums
Kamēr līdz ģimenes vai bērna kopšanas atvaļinājuma beigām līdz 12 nedēļām ir atļauts saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnisko aprūpi (FMLA), kas tika ieviests 1993. gadā, nav noteikumu, ka šim darba laikam ir jāmaksā. FMLA būtībā ļauj tikai ņemt prombūtni no darba dzimšanas vai adoptēšanas nolūkos un aizsargā jūs no tā, ka jūs zaudējat savu darbu.
Saskaņā ar sieviešu un ģimeņu nacionālo partnerību no 2016. gada aprīļa tikai četras valstis piedāvāja apmaksātu atvaļinājumu, un tie ir Kalifornija, Ņūdžersija un Rhode Island, un 2018. gadā Ņujorkā. Dažas valstis pieļauj īslaicīgu invaliditātes atvaļinājumu par samaksāto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Jūs vēlaties pārbaudīt savas valsts likumus par maternitātes atalgojumu, kuru jūs varētu pieprasīt.
Ko jūsu uzņēmuma maternitātes atvaļinājuma politika piedāvā
Ir prātīgi tikšanās ar jūsu uzņēmuma personāla departamentu vai pārbaudīt savu darbinieku rokasgrāmatu pirms grūtniecības iestāšanās, jo jums var būt nepieciešams budžets nemaksātam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam saskaņā ar FMLA.
Daudzas sievietes, kas vēlas aiziet no darba pēc dzemdībām, izmantos īslaicīgas invaliditātes atvaļinājuma, uzņēmuma piedāvātās grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un atvaļinājuma laiku, lai rūpētos par jaundzimušo bērnu, pirms atgriešanās darbā. Ja jūsu darba devējs nodrošina grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma samaksu, jūs vēlaties precizēt, vai tā ir pilnīga vai daļēja atlīdzība.
Ja jūsu darba devējam ir pieejams grūtniecības un dzemdību atalgojums, un jūs vēlaties izmantot FMLA priekšrocības, jums jāapgūst, vai sešu nedēļu ilga apmaksātā atvaļinājuma laikā darbosies FMLA nedēļas. Citiem vārdiem sakot, vai jūsu darba devējs jums samaksās par sešām nedēļām, un pēc tam atļaus tikai sešas nedēļas bez atlīdzības, bet ne vēl 12 nedēļas?
FMLA arī nenosaka, ka jums ir jāņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vairākas nedēļas vai tūlīt pēc bērna piedzimšanas . Jūs varat veikt FMLA pilnu nedēļu vai atsevišķu dienu laikā, piemēram, katru piektdienu, lai saīsinātu darba nedēļu, ja jūsu darba devējs piekrīt.
Ko piedāvā īstermiņa invaliditātes pabalsti
Ja jums netiek piedāvāts maternitātes pabalsts, bet vēlaties izmantot īstermiņa invaliditāti, uzziniet par to, cik liela ir jūsu alga, par kuru jums ir tiesības saskaņā ar valsts tiesību aktiem, un par bērna piedzimšanas periodu. Ja jūs piederat savai nozarei, pārbaudiet tā politiku attiecībā uz īslaicīgu invaliditāti, kas var atļaut daļēju vai pilnīgu maternitātes atalgojumu noteiktu nedēļu skaitu.
Iespējams, jums ir vairāk nekā viena iespēja. Ja gan valsts, kurā jūs dzīvojat, gan jūsu darba devējs piedāvā īstermiņa invaliditātes apmaksu, iespējams, varēsiet pieskarties abiem, jo īpaši, ja jūsu darba devējs piedāvā tikai daļēju atalgojumu.
Nosakiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu, ko varat izmantot
Lielākā daļa ārstu iesaka sešām nedēļām parasto piegādi un astoņas nedēļas cesarean section. Daudzi darba devēji piedāvās sešas nedēļas maternitātes atalgojumu. Šī iemesla dēļ daudzas mātes uzskata, ka pēc šo dzemdību atņemšanas šīm sešām nedēļām ir jātiek aprūpēam bērnam, jāpielāgojas mātei un jāatgūst pēc dzemdībām. Jūs varat vēlēties lietot vairāk, ja Jums rodas pēcdzemdību depresija vai sastopamas komplikācijas dzemdību vai grūtniecības laikā.
Runājiet ar saviem draugiem un kolēģiem, kuri jūs uzticaties savai pieredzei saistībā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Kā viņi pārvaldīja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Vai viņi uzskatīja, ka viņiem bija pietiekami daudz laika, pārāk daudz vai pārāk maz? Un vispirms atstājiet savas opcijas, jo jau iepriekš ir grūti precīzi zināt, kas jums nepieciešams.
Atjaunoja Elizabete McGrory