Iegūstiet atbildes uz jautājumiem par augšējo grūtniecības un dzemšanas atvaļinājumu
Cik ilgi Jūs varat likumīgi izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?
Īsā atbilde ir tāda, ka saskaņā ar ASV tiesību aktiem jūs varat veikt 12 nedēļu ilgu atvaļinājumu.
Šeit ir gara atbilde ar faktiem. 1993. gadā prezidents Bils Klintons pieņēma Ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likumu (FMLA), kas aizsargā jebkura darba ņēmēja darbu, kurš ilgst prom no darba nopietnas slimības dēļ, slimā ģimenes locekļa dēļ vai arī aprūpē jaundzimušo, adoptēto vai audzināt bērnu .
Saskaņā ar likumu, ja jūs esat strādājis savā uzņēmumā 12 mēnešus un esat nostrādājis vismaz 1250 stundas, un uzņēmumam ir 50 vai vairāk darbinieku, kas atrodas 75 km attālumā, 12 mēnešu laikā var paiet 12 nedēļas ilgu neapmaksātu atvaļinājumu noteiktos apstākļos. Lai iegūtu vairāk informācijas par FMLA, apmeklējiet ASV Darba ministrijas FMLA lapu.
Cik ilgi ir vidējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
Jūsu ārsts teiks, ka jūsu ķermenim vajadzīgas sešas nedēļas, lai atgūtu no dzemdībām, un astoņas nedēļas, ja Jums ir c-sekcija. FMLA aizsargās jūsu darbu 12 nedēļas, bet (un tas ir liels "bet"), tas nav samaksāts. Tātad, patiesais jautājums ir, cik ilgi jūs varat atļauties veikt neapmaksātu atvaļinājumu?
Jūsu izvēle var būt atkarīga no naudas. Ja jūsu uzņēmums ļauj izmantot slimības laiku, atvaļinājumu laiku, personīgo laiku un arī piedāvā īslaicīgu invaliditāti, jums var maksāt par daļu no jūsu atvaļinājuma. Tagad būtu labs laiks, lai sāktu sasmalcināt numurus.
Tāpat kā vidējā grūtniecība nav, vidējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nav.
Jums ir daudzas iespējas, kas jums jāpārbauda. Tad jūs izlemjat, cik ilgi jūs varat atļauties.
Kā īstermiņa invaliditāte (STD) strādā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?
Īstermiņa invaliditāte piedāvās jums sešas nedēļas samaksāt par parasto dzemdību un astoņas nedēļas c-sekcijai. Atlikušais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums būs neapmaksāts un aizsargāts no darba ar FMLA. Īstermiņa invaliditāte neaptver visu jūsu algu čeku, bet tas aptvers labu tā daļu (pārbaudiet savu personāla vadītāju, lai iegūtu sīkāku informāciju).
STD nesāk maksāt tūlīt. Jums jāgaida "izslēgšanas periods", kurā apdrošināšanas sabiedrība apstiprina jūsu invaliditāti. Jūsu invaliditāte ir tā, ka jūs dzemdējāt bērnu. Jums būs jāuzskaita tas jūsu budžetā, ja jums šajā laikā ir jāmaksā rēķini.
Kuras valstis piedāvā apmaksātu maternitātes (ģimenes) atvaļinājumu?
No 50 Amerikas Savienotajām Valstīm tikai trīs piedāvā apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tie ir Kalifornija, Ņūdžersija un Rhode Island, un 2018. gada 1. janvārī šis saraksts pievienosies Ņujorkai.
Vai jūs saņemat samaksu, kad esat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?
Ja jūs dzīvojat ASV, federālā valdība nesaņem samaksu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Cerams, ka kādu dienu ASV pievienosies pārējai pasaulei un piedāvās apmaksātu ģimenes atvaļinājumu.
Mūsu valdība strādā pie tā.
Šis likums nav pieņemts, jo ir labi zināt. 2013. gadā ASV Pārstāvju palātai tika iesniegts Ģimenes un medicīniskās apdrošināšanas atvaļinājums (FMLI) vai FAMILY Act. Likumā piedāvāts apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Ar FMLA nav garantēts samaksāts, tāpēc FAMILY likums piedāvā atbalstīt ASV ģimenes, piedāvājot kaut ko, kas gandrīz visām citām valstīm ir apmaksāts atvaļinājums. Noklikšķiniet šeit, lai izlasītu rēķinu un tā statusu.
Kurās valstīs ir savi maternitātes atvaļinājuma likumi?
14 no 50 ASV valstīm piedāvā savus grūtniecības un dzemdību likumus. Šis ir neliels skaits, bet labās ziņas ir tas, ka daudzas valstis strādā pie dažiem ģimenei labvēlīgiem darba vietņu likumiem . Ja vēlaties iepazīties ar to, ko jūsu valsts piedāvā saviem iedzīvotājiem, izbraukšana Valsts likumdošanas iestāžu konference, kurā tiek atjaunināts saraksts ar valsts noteikumiem par grūtniecības un dzemšanas atvaļinājumu.
Apsveriet šo rakstu iesācēju ceļvedi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ir daudzi elementi, kas var prognozēt, kāds būs jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tie ir jūsu uzņēmums, kāda ir viņu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika, un ja viņi piedāvā īstermiņa invaliditāti. Tad jums ir nepieciešams noskaidrot, ko jūsu valsts piedāvā (lai gan jūsu personāla departaments zinās šo informāciju). Tālāk, kā izskatās jūsu finanses. Kad jums būs visa šī informācija, jūs varēsit izlemt.
> Avoti
> ASV Darba departaments
> Valsts leģislatūru konference.