Ar darba dēĜ , darba meklētājam var būt grūti atšķirt to, kas ir likumīgs darba vietu atvēršana un kāds ir surogātpasts.
Uzņēmumiem ir arī grūti noteikt, kas ir kvalificēts kandidāts, un kas nav tad, ja viņiem ir pārsteigts pieteikums par katru pieejamo pozīciju.
Daļa no šīs tendences ir virzīta uz nišas darba vietām gan rūpniecībā, gan ģeogrāfiski. Pastāv vairāki iemesli, kāpēc menedžeru pieņemšana darbā pievēršas viņu pieņemšanai darbā - ierobežojot auditoriju, uzņēmumi redzēs mazāk, bet kvalificētākus kandidātus, nevis simtiem vispārēju atskaites par katru darbu uz kuģa.
Darba meklētājam ir arī izdevīgi, jo, zinot, ka viņu prasmes ir atbilstošas pozīcijai, viņi var būt pārliecināti, ka viņiem ir vislabākās izredzes uzņemšanu darbā. Kvalitāte ir labāka nekā daudzums, kad runa ir par darbā pieņemšanu.
Darbs Fortune 500 uzņēmumos
Ir svarīgi, lai darba meklētāji būtu informēti par to, kur uzņēmumi pieņem darbā, un attiecīgi pielāgot viņu darba meklēšanu. AllianceQ, kas ir liela daļa no šī darbā pieņemšanas modeļa, ļauj darba meklētājiem atrast lielāko Fortune 500 uzņēmumu.
AllianceQ sastāv no Fortune 500 uzņēmumu grupas kopā ar tūkstošiem mazo un vidējo uzņēmumu, kas sadarbojās, lai izveidotu darba kandidātu kopu. Tas nodrošina veidu, kā kandidātus atrast galvenie darba devēji, un vienkāršo gan darba devēju, gan darba meklētāju pieņemšanu darbā .
Nodarbinātās melnajā caurumā, par ko bieži sastopas kandidāti, kuri piesakās uz darbu un nekad neatsaucas no darba devējiem un uzņēmumiem, kuriem ir jābaro ar atkārtotu masu, ir pagājis. Patiesībā, AllianceQ ņem visvairāk, ja ne visi, par nomas garu.
Saņemt atbilstību darbavietām
Lūk, kā darbojas sistēma AllianceQ. Kandidāti dodas uz vietni un aizpilda profilu. Piemēram, iesaistītās kompānijas, piemēram, Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer un Oracle, dara to pašu, kad viņi ir atvēruši darbu. Tad sistēma saskaņo profilus ar darbavietām.
Izklausās vienkārši, vai ne? Bet tas ir balstīts uz zinātnisko iznomāšanu. Phil Haynes, rīkotājdirektors AllianceQ, paskaidro, kā AllianceQ darbojas:
- Kandidāti izveido profilu, pamatojoties uz O * NET Occupational datubāzi.
- Darba devēji izveido meklēšanas aģentus, izvēloties uzdevumus, prasmes, darba vidi utt., Pamatojoties uz to pašu datu struktūru, kas ir kandidātu profili.
- Sistēma meklē profilus un darbus, lai izveidotu strukturētu atbilstību, pamatojoties uz profila datiem un darba publicēšanu.
- Visa informācija ir konfidenciāla, līdz kandidāts izvēlas izteikt interesi par nostāju.
- Kad ir spēles, darbinieks sūta e-pastu, kurā kandidāts uzdod jautājumu, vai viņiem ir interese sazināties.
- Ja viņi ir ieinteresēti, kandidāts noklikšķina, lai atbrīvotu informāciju no darbā pieteicēja un tiktu ņemts vērā darbā.
Phil Haynes saka: "AllianceQ ņem domu par darbā pieņemšanu un pieteikšanos darbā. Recruiter uzskaita tikai kandidātus, kuri atbilst viņu pieņemšanas kritērijiem, un kandidātiem tiek pievērsta uzmanība tikai tiem darbiem, kas atbilst viņu kvalifikācijai."
Kā lietot AllianceQ
Kandidāti reģistrējas anonīmi un viņiem nav jāsniedz kontaktinformācija, kamēr viņi nepieņem darba uzaicinājumu. Turklāt jūs varat bloķēt pašreizējo darba devēju no sava profila skatīšanas.
Kad esat reģistrējies, izveidojat profilu un izvēlies savas karjeras intereses. Tad jūs (cerams) saņemsit ielūgumus no uzņēmumiem, kas vēlas sarunāties ar jums. Jūs varat izmantot savus sociālo mediju profilus, lai sāktu darbu savā profilā.
Lai pabeigtu jūsu profilu, nepieciešamas dažas minūtes, taču ir vērts pielikt pūles, jo jūs sīki izskaidroat savu pieredzi, savas kvalifikācijas un pievienojat papildu informāciju, piemēram, to, kur vēlaties strādāt un cik daudz naudas vēlaties nopelnīt.
Paturiet prātā, ka darba meklētāji nepiedalās konkrētās darbavietās. Tomēr, kad ar jums sazināsieties, likumīgām pašreizējām darba vietām būs iespējams, ka jūs, iespējams, būsit ieinteresējušies un kuriem ir tiesības saņemt kvalifikāciju, kā arī kontakts būs no faktiskās uzņēmuma darbā pieņemšanas pārvaldītāja.