Pasākumi darbā pieņemšanas un pieņemšanas darbā
Pasākumi darbā pieņemšanas procesā
Pirms darba pieteicēja pieņemšanas darbā uzņēmums veic pakāpenisku darbā pieņemšanas procesu. Šim procesam ir trīs galvenie posmi, tostarp plānošana, darbā pieņemšana un darbinieku atlase.
Cilvēkresursu plānošana ir tad, kad uzņēmums atrisina darbinieku skaitu, kurus viņi vēlas pieņemt darbā, un prasmēm, kas viņiem prasa no šiem darbiniekiem. Uzņēmumam tad ir jāsalīdzina viņu vajadzības ar paredzēto kvalificēto kandidātu skaitu darba tirgū.
Nodarbināšanas darbā pieņemšanas fāze notiek tad, kad uzņēmums cenšas sasniegt kandidātu kopu, izmantojot darba piedāvājumus, darba referentus, reklāmas, koledžu universitātes darbinieku pieņemšanu darbā utt. Kandidāti, kuri atbild uz šiem pasākumiem, tad nonāk intervēšanā un citās novērtēšanas metodēs . Darba devēji var pārbaudīt potenciālo darbinieku fona, kā arī pārbaudīt atsauces.
Darbinieku atlase ir process, kurā darba devējs novērtē informāciju par prasītāju kopu, kas radīti darbā pieņemšanas fāzē. Pēc kandidātu novērtēšanas uzņēmums nolemj, kurš pretendents tiks piedāvāts.
Darbā iekārtošanas veidi
Daži uzņēmumi strādā ar recruiter, lai atrastu pretendentus, īpaši augstākā līmeņa darba vietās.
Citi uzņēmumi izmantos sociālās tīklošanas vietnes un LinkedIn, lai pieņemtu darbā, papildus tradicionālajiem darbā pieņemšanas veidiem, piemēram, ievietojot pieprasītās palīdzības sludinājumus laikrakstos un ievietojot darbavietas darbavietās, piemēram, Monster vai CareerBuilder.
Daudzi darba devēji, īpaši lielie uzņēmumi, var aktīvi nepiedalīties kandidātu sarakstā, bet gan ievieto atklātas pozīcijas savā uzņēmuma vietnē.
Darba pieteikumi
Kā kandidāti iesniedz pieteikumu par darbu, ir atkarīgs arī no uzņēmuma. Daži uzņēmumi izmanto talantu vadības programmatūru, lai pieņemtu pieteikumus nodarbinātībai, kā arī lai atlasītu un atlasītu intervēja kandidātus.
Citos gadījumos darba pieteikumu iesniegšanas procesā prasītājiem būs jāiesniedz CV un pavadvēstuli pa e-pastu. Daži darba devēji joprojām izvēlas pieteikuma iesniedzējus pieteikties personīgi.
Pieteikšanās procesa ietvaros kandidātiem var lūgt veikt talantu novērtēšanas testu, lai noskaidrotu, vai viņu fons atbilst uzņēmuma prasībām. Darba pieteikumi un testa rezultāti tiks pārskatīti un atlasītie kandidāti tiks uzaicināti uz darba interviju.
Darba intervijas
Tā kā kandidāti pārvietojas ar intervijas procesu, pirms darba piedāvājuma saņemšanas vai paziņojuma par noraidīšanu viņi var tikt intervēti vairākas reizes. Uzņēmumi veiks arī fona pārbaudes, salīdzinošās pārbaudes un, iespējams, kredītpārbaudi kā daļu no darbā pieņemšanas procesa.
Kandidātam var piedāvāt darbu, kas atkarīgs no pārbaužu rezultātiem, vai pārbaudes var veikt pirms uzņēmuma, kas piedāvā darba piedāvājumu kandidātam, kuru viņi ir izvēlējušies darbā.
Tālāk ir norādītas darbā pieņemšanas procedūras, kuras mainīsies atkarībā no uzņēmuma pieņemšanas stratēģijām.
Paturiet prātā, ka katram uzņēmumam ir sava personāla atlases stratēģija, tādēļ ir svarīgi veikt daudzveidīgu darba meklēšanu un pārliecināties, ka esat darba meklētājs, kur uzņēmumi var atrast jūs .
Pasākumi darbā pieņemšanas procesā
- Uzņēmējdarbības tīmekļa vietņu saraksts darbavietās : Lielākajā daļā uzņēmumu un daudzu mazāku uzņēmumu uzņēmumi ievieto pieejamās darbavietas savā uzņēmuma vietnē. Darba meklētāji var meklēt darbus, pārskatīt darba sludinājumus un pieteikties darbam tiešsaistē. Darba meklētāji var izveidot darba meklēšanas aģentus, lai paziņotu viņiem pa e-pastu par jaunām atverēm. Daži uzņēmumi arī intervijas plāno tiešsaistē.
- Darba piedāvājumu publicēšana tiešsaistē : Uzņēmumi, kuri aktīvi pieņem kandidātus, savā mājas lapā ne tikai publicēs darbavietas, bet arī ievietos darbavietas darbavietās un citās darba vietnēs. Darbavietas var izvietot, piemēram, tādās vispārējās darba vietās kā Monster un / vai nišas vietnes, piemēram, MediaBistro.
- Izmantojot LinkedIn : Uzņēmumi var izvietot atvērtās pozīcijas profesionālajā tīkla vietnē LinkedIn. Turklāt uzņēmumi var meklēt LinkedIn, lai atrastu kandidātus darbam. LinkedIn grupas ir vēl viena vieta, ko darba devēji izmanto, lai ievietotu darbavietas un atrast pretendentus.
- Sociālais darbā pieņemšanas process . Uzņēmumi aizvien vairāk izmanto sociālo pieņemšanu darbā, lai piedāvātu kandidātus nodarbinātībai Facebook, Twitter un citās sociālās tīklošanas vietnēs, kā arī izmeklētu pretendentus, kurus viņi plāno pieņemt darbā. Uzņēmumi var izmantot Facebook lietotnes, lai pieņemtu darbā vai izveidotu Facebook lapu, kas veltīta karjerai ar uzņēmumu. Čivināt, uzņēmumi var tweet job saraksti un avotu kandidātiem, lai pieņemtu darbā.
- Darba pieteikuma process : Šeit ir informācija par visu darba pieteikumu procesu, tostarp pieteikšanās darbavietām, atsākšana un pavadvēstuli, pretendentu pārbaudes, fona un atsauces pārbaudes, intervijas un pieņemšanas process.
- Intervijas process : intervijas process nav jautājums, kā iegūt uzaicinājumu uz darba interviju, intervēšanu un darba piedāvājuma saņemšanu. Daudzos gadījumos tas ir sarežģīts un var ietvert vairākas intervijas. Šeit ir norādītas intervijas procesā iesaistītās darbības.
- Pieņemšanas process . Šeit ir pārskats par katru darbā pieņemšanas procesu, tostarp pieteikšanās darbam, intervēšana, nodarbinātības pārbaude, iepriekšējās pārbaudes un darba piedāvājumi, kā arī padomi un padomi par katru darbā pieņemšanas procesu.