Darba meklētājs var izmantot personāla aģentūru (ko sauc arī par nodarbinātības aģentūru vai darbinieku firmu), lai daudzās nozarēs atrast dažādas darbavietas, tostarp pastāvīgas darba vietas. Darbinieku aģentūras pieņem darbā darbiniekus no vadošajiem darbiniekiem.
Uzziniet, kāda ir personāla aģentūra, un kā to izmantot, lai atrastu jums piemērotu darbu.
Kā darbojas personāla aģentūra?
Personāla aģentūrā uzņēmumi maksā aģentūrai, lai atrastu tos darbiniekus. Darba meklētāji var pieteikties uz konkrētām darbavietām, izmantojot darbinieku aģentūru, vai arī var vienkārši sazināties ar darbinieku aģentūru, kas meklē darbu. Aģentūra intervē darba meklētājus un ievieto viņus atbilstošās amatos. Parasti aģentūra maksā izvēlētajam kandidātam klienta uzņēmuma darbu.
Ja uzņēmums nolemj pieņemt darbā meklētāju pastāvīgi, darbinieku aģentūra vairs nemaksā darba meklētāju. Tās vietā darbinieku maksās uzņēmums.
Kādas priekšrocības ir personāla aģentūras izmantošana?
Ir daudz iespēju izmantot personāla aģentūru, lai atrastu darbu. Daži ieguvumi ietver:
Tas ir par brīvu. Tā kā uzņēmums (nevis darba meklētājs) ir klients, jums nav jāmaksā, lai aģentūra ņemtu vērā darba vietas.
Viņi veic darbu, meklējot jūs. Kad jūs piesakāties darbam ar darbinieku aģentūru, viņi jautā par savām prasmēm un pieredzi un informē, vai viņiem ir darbs, kas varētu būt piemērots jums.
Varat arī meklēt darbus savā iekšējā darba vietā. Bieži viņi zina darba vakances, kas nav pieejamas citās darba vietās. Tas ir lielisks veids, kā iegūt palīdzību, lai atrastu darba vietas.
Ir dažādība. Jūs varat atrast personāla aģentūras, kas specializējas gandrīz jebkurā nozarē. Jūs varat atrast dažāda veida darbavietas gandrīz jebkurā personāla aģentūrā. Darbs svārstās no īstermiņa pozīcijām (pēc pāris nedēļām) uz pastāvīgajām amata vietām.
Bieži vien ir ieguvumi. Dažas darbinieku aģentūras klientiem sniedz priekšrocības pēc tam, kad viņi ir nostrādājuši noteiktu dienu vai stundu skaitu. Šie pabalsti var ietvert veselības apdrošināšanu, pensijas plānu vai pat mācību atmaksu (vai visus trīs).
Viņi dod jums atsauksmes. Lielākā daļa darbinieku aģentūru sniedz jums atsauksmes visā darba pieteikuma procesā. Viņi var sniegt padomus, kā pārskatīt savu CV, vai sniegt padomus, kā veiksmīgi intervēt. Šāda veida bezmaksas atsauksmes ir nenovērtējamas.
Kādas darba vietas ir pieejamas?
Daži cilvēki domā, ka darbinieku aģentūras aizpilda tikai pagaidu sekretariāta un administratīvos darbus. Tas tā nav. Jūs varat atrast darbu gandrīz katrā nozarē, izmantojot darbinieku aģentūru.
Dažas personāla aģentūras (tostarp Kelly Services un Adecco) strādā ar visu veidu uzņēmumiem, savukārt citi specializējas noteiktās nozarēs.
Medicīnas risinājumi, piemēram, pievēršas veselības aprūpes darbiem. TEKsystems darbinieki uzņēmumi, kuriem ir IT darbinieks.
Aģentūras piedāvā arī darba vietas, kas ilgst dažādu laiku. Tie ietver:
Pagaidu darba vietas. Uzņēmumi bieži meklē pagaidu darbā pieņemšanas darbā palīdzības sniegšanas laikā darbinieka prombūtnes vai atvaļinājuma laikā vai aizņemta darba perioda laikā. Dažreiz viņi pieņem darbā pagaidu darbiniekus, lai pabeigtu konkrētu projektu. Šīs pagaidu darba vietas svārstās no pāris nedēļām līdz daudziem mēnešiem.
Temp-To-hire Jobs - pazīstams arī kā temp-to-perm darbavietas , šīs pozīcijas sākas kā pagaidu darba vietas, lai uzņēmums varētu iepazīties ar darbinieku izmēģinājuma kārtā. Tad, ja uzņēmums ir apmierināts ar darbinieka darbu, tas, visticamāk, viņam vai viņai īrēs. Kamēr darbinieku aģentūra parasti samaksā par darba ņēmēju pagaidu posmā, uzņēmums pārņems darbiniekam maksājumus, kad viņš vai viņa kļūst par pilnas slodzes darbu.
Pastāvīgas darbavietas - dažas personāla aģentūras pieņem darbā kandidātus pastāvīgām amata vietām uzņēmumos. Šajās situācijās aģentūra darbojas vairāk kā tradicionāls recruiter , atrodot, intervējot un atlasot uzņēmumam kandidātus. Šajā gadījumā uzņēmums maksā aģentūrai nodevu. Ja uzņēmums pieņem darbā darbinieku, viņš maksā par darbinieku.
Daudzas aģentūras piedāvā dažādas trīs no šīm darba vietām, lai gan daži specializējas. Piemēram, Frontline Source Group koncentrējas uz pagaidu darbinieku pieņemšanu darbā.
Kā atrast pareizo personāla aģentūru
Kad jūs meklējat personāla aģentūru, ar kuru strādājat, pārliecinieties, ka jūs zināt, kādas nozares aģentūra nodarbojas un vai tie piedāvā pagaidu, īslaicīgas vai pastāvīgas darba vietas vai visas trīs.
Iepazīstieties ar amerikāņu personāla asociācijas tiešsaistes direktoriju, lai atrastu cienījamas personāla firmas. Jūs varat meklēt uzņēmumus savā reģionā. Jūs varat arī meklēt pēc nodarbinātības iespējām (pagaidu, ilgtermiņa utt.) Un nozares.
Intervējot ar darbinieku aģentūru, jūtieties brīvi uzdot jautājumus. Jautājiet par to, kādas priekšrocības (ja tādas ir) viņi piedāvā, kādas darba vietas viņi parasti aizpilda, par nozarēm, ar kurām viņi strādā, un par vidējo darba meklētāja darba laiku. Recruiter, ar kuru jūs strādājat, ir, lai jums palīdzētu, tāpēc nebaidieties apkopot visu nepieciešamo informāciju.
Pārbaudiet, vai aģentūrai ir kādi pakalpojumi, piemēram, darbsemināri, kas palīdzēs jums attīstīt prasmes, vai arī konsultanti, kuri palīdzēs jūsu CV un pavadvēstuli. Ja tie ir pieejami, izmantojiet tos.
Paturiet prātā, ka jums nekad nebūtu jāmaksā darbinieku aģentūrai, lai palīdzētu jums atrast darbu. Cienījamas personāla aģentūras maksā uzņēmumi, nevis darba meklētāji.
Padomi darba novirzīšanai, izmantojot personāla aģentūru
Izturieties pret to kā īstu interviju. Personāla aģentūra visticamāk izveidos interviju ar jums, lai labāk izprastu savas prasmes un pieredzi. Iztirzājiet šo interviju tieši tā, kā jūs būtu intervija ar uzņēmumu. Kleita pareizi un parādās savlaicīgi - agri, ja iespējams. Uzmanieties uzmanīgi un izmantojiet pozitīvu ķermeņa valodu, lai sniegtu savu uzmanību un interesi. Iepazīstieties ar stingru rokasspiedienu . Atnesiet savu CV un esiet gatavi atbildēt uz kopīgiem intervijas jautājumiem . Jums var arī lūgt pabeigt prasmju novērtēšanu, lai pārbaudītu savas grūtās prasmes , tādēļ esiet gatavi arī tam.
Būt patiesam. Esiet godīgi par saviem mērķiem, neatkarīgi no tā, vai jums ir jāpamet pastāvīga vieta, jāuztur elastība vai jāizstrādā dažas prasmes, kas padarīs jūs par pievilcīgu kandidātu nākamajam pilna darba laika darbam. Esiet godīgi arī par jūsu pieejamību. Piemēram, ja esat pieejams tikai darba dienās, pastāstiet to personāla atlases aģentūras darbiniekam. Visbeidzot, esiet godīgi par savu nodarbinātības vēsturi. Piemēram, ja jums ir darba slodze , pastāstiet darbiniekam. Viņš vai viņa var palīdzēt jums saprast, kā to izskaidrot darba devējam.
Turiet atvērtu prātu. Pat ja jūs patiešām vēlaties iegūt pilna laika darbu, apsveriet iespēju būt pagaidu darbam vai līgumdarbam. Tie var palīdzēt jums attīstīt prasmes, kas varētu būt noderīgas, ja piesakāties nākamajam pilna darba laika darbam. Jūs arī nekad nezināt - ja jūs ieskatieties darba devējam, viņš vai viņa varētu mēģināt atrast tev pilna laika darbu uzņēmumā.
Pārraudzība. Sūtiet pa e-pastu vai ar roku rakstītu piezīmi, lai pateiktos intervētājiem personāla aģentūrā par viņu laiku un pastiprinātu jūsu interesi par stāvokļa atrašanu.
Esi noturīgs un pacietīgs. Ja jūs piesakāties darbam, izmantojot darbinieku aģentūru un neesat dzirdējis atpakaļ, sekojiet līdzi nedēļas laikā. Varbūt jums nebija taisnība šim konkrētajam darbam, bet darbinieks varētu atrast kaut ko citu, kas atbilst jūsu prasmju kopumam. Reģistrējieties ar jebkuru darbinieku firmu, ar kuru esat sazinājies reizi nedēļā, lai atgādinātu viņiem par jūsu interesi un parādītu jūsu izveicību.
Izmantojiet citus resursus. Jums nav jāpievieno visas savas olas vienā grozā. Kamēr jūs gaidāt, lai dzirstu atpakaļ no aģentūras, turpiniet meklēt darbu pēc saviem ieskatiem. Pārbaudi darbavietu dēlus un darba meklētājprogrammas , kā arī izveidojiet tīklu ar cilvēkiem jūsu nozarē. Tomēr atveriet savu darbinieku - pastāstiet viņam vai viņai, ja jūs pats piesakāties darbā, un ja strādājat ar otro darbinieku aģentūru. Šādā veidā jūsu darbinieks nenosūta jūs par darbu, kuru jau esat iesniedzis pieteikumu (dažos gadījumos darba devējs noņems jūsu pieteikumu, ja viņš vai viņa to redzēs divreiz).
Kad jūs saņemat darbu, sagatavojieties. Kad saņemat uzdevumu, aģentūra sniegs informāciju par to, par ko ziņot, apģērba kodu, stundas, algas un pienākumu aprakstu un darba ilgumu. Iespējams, jums vajadzēs arī veikt otru interviju ar uzņēmumu. Ja jūs nesaņemat visu šo informāciju, jautājiet aģentūrai par visu šo informāciju.
Jūs varat teikt nē. Ja jūs patiešām jutīsit situāciju, tas nav piemērots - varbūt stundas nedarbojas jums, vai arī atalgojums ir krietni mazāks par to, kas jums nepieciešams - esi godīgs ar recruiter. Paskaidrojiet viņam vai viņai, kāpēc jūs nevēlaties stāvokli. Tas palīdzēs rekrutētājam atrast darbu, kas nākotnē labāk atbilstu.