Izmantojiet šos parauga jautājumus pašnovērtējumam, ko veic jūsu darbinieki
Darbinieku pašnovērtējumi arī veicina darba ņēmēja un tā vadītāja apmaiņas efektivitāti darbības attīstības plānošanas vai izpildes novērtēšanas sanāksmē. Viņi palīdz darbiniekam apdomīgi piedalīties diskusijā, nevis sēž un ņem visu to, kamēr vadītājs sarunas.
Veicot sagatavošanu pirms sanāksmes, darbinieki var pavadīt laiku, domājot par to, ko viņi vēlas sasniegt un sasniegt savā karjerā . Viņi var uzskatīt tādus faktorus kā nākamais darbs, par kuru viņi vēlas sagatavoties. Viņi var pateikt vadītājam par to, kāda veida palīdzību viņiem būs nepieciešams, lai sasniegtu savus mērķus .
Katram darbiniekam ir jāattīsta karjeras ceļš , kas ļaus viņiem radīt pilnīgu darba dzīvi. Visbiežāk iesaistītie un motivētie darbinieki ir tie, kuriem ir ceļš, ko viņi var saskatīt, un viņi spēj sasniegt savus mērķus un sapņus.
Iepriekšējā rakstā tika pārskatīti iemesli, kāpēc jūs, iespējams, vēlēsities iekļaut darbinieku pašnovērtējumu jūsu veiktspējas attīstības plānošanas procesā. Tika sniegta arī vispārējā pieeja un formāts darbinieku pašnovērtējumam.
Apskatiet rakstu un pēc tam izvēlieties dažus vai visus šos izlases jautājumus, lai novērtētu, kādi ir jūsu darbinieki attiecībā uz viņu sniegumu un karjeras plāniem jūsu organizācijā.
Pašnovērtējuma jautājumi
Lūdzu, uzmanīgi atbildiet uz sekojošiem jautājumiem, kas saistīti ar jūsu pašnovērtējumu. Plāno, lai dalītos atbildēs ar savu menedžeri.
Darba komponenti
Pārskatiet savu darba aprakstu.
- Nosakiet visas darba apraksta sastāvdaļas, kuras vairs nedarbojat vai kuras tagad ņem papildu laiku.
- Aprakstiet visus jaunos mērķus, pienākumus vai papildu problēmas, ar kurām esat uzņēmies kopš jaunākā veiktspējas novērtējuma. Nosakiet tos, kuriem nepieciešama papildu lēmumu pieņemšana, atbildība, atbildība vai pārējo darbinieku pārraudzība.
- Noskaidrojiet, kas jums visvairāk vēlētos par jūsu pašreizējo darbu.
- Nosakiet savas darba sastāvdaļas, kuras vēlaties mainīt vai novērst. Kāpēc
Sasniegumi
- Kādi ir jūsu nozīmīgākie sasniegumi un ieguldījumi kopš jaunākā veiktspējas novērtējuma?
- Kādu sasniegumu un sasniegumu jūs esat lepnākais kopš pēdējās veiktspējas novērtēšanas?
- Kādus mērķus jūs vēlētos veikt pēc pēdējās veiktspējas novērtēšanas, bet ne?
- Kas palīdzētu jums sasniegt šos mērķus?
- Kādos citos lielos projektos un iniciatīvās Jūs piedalījāties un piedalījāties pēc pēdējā veikuma novērtējuma?
- Kādu darbu jūs veicat, kas neattiecas uz pašreizējo darba aprakstu?
Mērķi
- Kādus ar darbu saistītus mērķus jūs vēlaties sasniegt šajā novērtēšanas periodā?
- Kā jūsu vadītājs var palīdzēt jums sasniegt šos ar darbu saistītos mērķus?
- Kādu papildu atbalstu var sniegt šī organizācija, lai jūs varētu sasniegt šos mērķus?
Profesionālā attīstība
- Kādus profesionālos vai karjeras izaugsmes mērķus jūs cerat sasniegt trīs gadu laikā?
- Kādus resursus un atbalstu šī organizācija var nodrošināt, lai jūs varētu sasniegt šos profesionālos vai karjeras izaugsmes mērķus?
- Kādi profesionālie un personiskie mērķi palīdzēs jums uzlabot vai uzlabot jūsu pašreizējo darbu?
- Kādu papildu atbalstu šī organizācija var sniegt, lai jūs varētu sasniegt šos mērķus?
- Kad esat pabeidzis, lūdzu, nosūtiet savas pašnovērtējuma kopijas savam vadītājam un cilvēkresursiem pirms darbības novērtēšanas sanāksmes.