Es uzdodu ikvienam darba meklētājam, ka es partneru ar "Kas jums nepatīk darbā ar darba devējiem?" Šeit ir daži jautājumi un ieteikumi, pamatojoties uz atbildēm, kuras esmu saņēmis uz manu jautājumu.
Ko Recruiter vajadzētu lūgt jums
Pēc sākotnējā kontakta, vai darbinieks pieprasa, lai jūs un jūsu intereses, un pirms sava darba kārtības izskaidrošanas jums vajadzētu kādu laiku iepazīties ar jums? Man ir noteikums par sevi: "Es pieņemu darbā veidu, kādā es vēlos pieņemt darbā." Nekad nav izņēmuma.
Vai personāla atlasītājam ir sava informācija par sevi? Jūs vēlaties uzzināt, ka strādājat ar personu, kas jums būs profesionāli apmierinoša.
Jautājumi Uzdot darbiniekam
Šeit ir daži pamatjautājumi, lai uzdotu darbiniekam, pirms jūs izveidojat partnerību.
- Cik ilgi jūs esat pieņēmis darbā?
- Vai varat kopīgot dažu darba devēju vārdus, ar kuriem esat strādājis?
- Kāda ir jūsu darbā pieņemšanas specialitāte?
- Vai jūs strādājat ar uzņēmumiem, kas vēlas nolīgt kādu, kam ir mana kvalifikācija un pieredze?
- Cik daudz cilvēku ar manu pieredzi ir palīdzējuši kļūt par nomātu pagājušajā gadā?
- Kas maksā jūsu samaksu? (tam vajadzētu būt darbā pieņemšanas kompānijai)
Personāla atlases turpinājums
Cik bieži mēs sekojam līdzi un kā mēs to darīsim? Es izmantoju Web 2.0 tehnoloģijas, bet tālrunis ir labākais rekrutētājam un darba meklētājam pieejamais rīks.
Esiet droši, ka personāla atlasītājam ir visa jūsu atjaunotā kontaktinformācija (mājas un mobilais tālrunis, e-pasts, kas nav jūsu pašreizējie darba devēji, LinkedIn, čivināt un IM ID).
Noteikti jums ir vēlamais kontaktpersonas darbinieks. Ja tas ir tikai darbinieka e-pasts, es būtu noraizējies.
Apstipriniet savu sarunu
Jautājiet darbiniekam, lūdzu, apstipriniet to, ko jūs apspriedāt e-pastā. Vēl labāk, jūs apstiprināt to, kas tika apspriests e-pastā, kas nosūtīts pie rekrutētāja. Informējiet darbinieku, lai nesaņemtu savu CV nevienam uzņēmumam bez jūsu atļaujas.
Pieprasiet rekrutētājam to klientu vārdu, kuriem jūs iesniedzat. Jūs jebkurā gadījumā vēlaties izvairīties no vairākiem iesniegumiem vienam un tam pašam uzņēmumam pats un / vai citi darba devēji. Tas var apturēt jūsu mēģinājumu nekavējoties nokļūt šajā uzņēmumā.
Jūsu darba meklēšana
Recruiters vajadzētu jautāt, kur jūs esat paši cenšoties atrast vietu. Ja tā nav, informējiet darbinieku, kur un ko jūs darāt. Ja jums ir piedāvājums par darbu un tas nav oficiāli pieņemts, informējiet par pieņemšanu darbā.
Kad jums ir intervija
Jautājiet rekrutētājam par klienta uzņēmuma tīmekļa vietnes adresi. Izpildi savu mājasdarbu. Izpētiet uzņēmumu . Pārliecinieties, vai darbinieks ir norādījis (-os) personas (-u) nosaukumus un nosaukumus, ar kuriem jūs intervēja un kāds ir intervēšanas process. Google intervētāja (-u) vārds (-i).
Meklēt LinkedIn par intervētāja vārdu un lasīt viņu profilu. Partneri ar savu recruiter par to. Tas pierāda, ka darbinieks ir jūsu apņemšanās līmenis un darbinieka saistības pret jums.
Jautājiet rekrutētājam, uz kuriem jautājumiem sagaidīt intervijā. Recruiters vajadzētu sagatavot jūs uz interviju ar jautājumiem.
Apstipriniet kompensāciju
Sīkāk apspriediet, kāda ir pozīcijas kompensācija. Apstipriniet nolīgumu par kompensāciju ar recruiter pa e-pastu. Lielākajai daļai uzņēmumu šodien būs labumu saite viņu mājas lapā, tāpēc pārbaudiet arī priekšrocības.
Ja jums ir apmierināti ar atbildēm un mijiedarbību, un jūs un darbinieks ir izveidojuši saikni ar šo procesu, pēc tam esat izvēlējies pareizo darbinieks, lai partneris.
Vairāk par darba meklētājiem: kā atrast darbinieku. | Darba devēju veidi