Tas varētu būt kāds no vairākiem iemesliem, kāpēc jūs nesaņēmāt darbu, un ir grūti noskaidrot, kādas izmaksas jums ir iespēja saņemt darbā. Jūs varat lūgt darbiniecei, kāpēc jūs neesat izvēlējies, un reizēm saņemat nozīmīgu atsauksmi. Tomēr gandrīz visos gadījumos intervētāji neatsaucas uz pieprasījumiem pēc atgriezeniskās saites vai piedāvās šādu pamatojumu: "Lai gan jūs bijāt spēcīgs kandidāts, mēs atradām kādu, kurš bija kvalificēts."
Top 10 iemesli, kādēļ jūs neesat izvēlējies intervijai
- Vai jūs kvalificējāt darbu? Cik cieši jūsu fons atbilda kvalifikācijai darbā? Konkurētspējīgā darba tirgū pretendenti, kas precīzi vai ļoti tuvu atbilst darba prasībām , saņems interviju.
- Vai jūsu pieteikums tika pabeigts? Vai jūs sniedzat visu informāciju, kas nepieciešama darba pieteikumā?
- Vai jūs pieļāvāt kļūdu jūsu pieteikumā? Vai visi pieteikumā norādītie darba datumi ir pareizi? Vai jūs norādījāt precīzu algu informāciju? Vai jūs atstājat visu informāciju, kas būtu jāiekļauj? Daži darba devēji pārbauda nodarbinātības vēsturi pirms interviju plānošanas. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc ir svarīgi precīzi aizpildīt jūsu darba pieteikumus.
- Vai esat atlasījis savu CV ? Vai jūsu atskaite demonstrē prasmes un sasniegumus, kas saistīti ar jūsu mērķa darbu? Vai ir skaidrs, kā jūs pievienojat vērtību savās iepriekšējās darbavietās, praksēs, akadēmiskajos projektos un brīvprātīgo darbā ?
- Vai jūsu CV ir sakārtots tā, lai visatbilstošākais saturs būtu augšpusē, un to var viegli atrast skreeneris?
- Vai jūsu pavadvēstule bija vērsta uz konkrētā darba pienākumu, kuru jūs pieprasījāt? Vai jūs skaidri norādījāt, ka jums ir nepieciešamās prasmes, pieredze un zināšanas, lai veiktu darbu?
- Vai jūsu pavadvēstule bija pietiekami ilga, lai izveidotu pārliecinošu lietu, bet ne tik blīva, ka recruiter glossed pār to. Ideālā gadījumā jūsu vēstulēs jābūt trīs līdz pieciem punktiem ilgi, un neviens no šiem punktiem nedrīkst pārsniegt astoņas rindiņas. Noteikti atstājiet atstarpi starp punktiem.
- Vai visi jūsu pieteikuma dokumenti bez kļūdām un labi uzrakstīti? Vai jūs lūdzāt citiem pārskatīt un koriģēt savu CV un pavadvēstuli?
- Vai jūs mobilizējāt savu tīklu, lai atrastu jebkādus kontaktus sava mērķa darba devēja iekšpusē, kas varētu tev labu vārdu?
- Kādas bija jūsu atsauksmes? Ja jums lūdza sniegt norādes par nodarbinātību , darba devējs, iespējams, ir pārbaudījis viņus pirms intervijas plānošanas. Svarīgi zināt, ka jūsu atsauksmes sniegs jums labu ieteikumu .
Top 10 iemesli, kāpēc jūs nesaņēmāt darbu pēc intervijas
Dažreiz intervijas kļūst nepareizi. Jūs varētu veikt intervijas kļūdu, kas var maksāt jums darba piedāvājumu. Pat tad, ja jūs intervēja labi, varētu būt citi kandidāti, kuri strādāja labāk vai bija kvalificēti.
Tālāk ir minēti daži iemesli, kāpēc jūs nevarat saņemt darba piedāvājumu.
- Vai jūs esat attiecīgi apģērbies? Pirmie iespaidi nozīmē daudz, un, ja jūs neesat apģērbies atbilstošā intervijas apģērbā, tas varētu izmaksāt jums darbu, pirms jūs pat nokļūstat intervijas telpā.
- Vai jūs bijāt savlaicīgi un pieklājīgi visiem, ar kuriem jūs tikāt? Maneti ir svarīgi, un ir novēloti intervijai vai rupjš, lai administrators varētu izmaksāt jums darbu. Pārliecinieties, ka jūs esat informēts par pareizu darba intervijas etiķeti, pirms iznākat durvis.
- Vai jūs visā intervijā esat paudis patiesu entuziasmu par darbu ? Ja vienumi ir vienādi, darba devēji bieži pieņem darbā motivētāko kandidātu, kurš, viņuprāt, vislabāk ieguldīs darbā.
- Vai jūs izpētījāt uzņēmumu? Vai jūs izmantojāt laiku, lai uzzinātu, cik vien iespējams, par uzņēmumu un darbu, par kuru domājat? Darba devēji sagaida, ka esat paveicis mājasdarbu.
- Vai jūs esat gatavi intervijai? Vai esat gatavs atbildēt uz intervijas jautājumiem ? Vai jums bija saraksts ar jautājumiem, kas gatavi uzdot intervētājs ?
- Vai jums bija seši līdz deviņi iemesli, kāpēc jums vajadzētu pieņemt darbā un atbalstīt šos apgalvojumus ar konkrētiem piemēriem par to, kā jūs veiksmīgi izmantojāt šos aktīvus iepriekšējās lomās?
- Vai jūs izveidojāt pozitīvu saikni ar intervētāju (-iem)?
- Vai jūs parādījāt uzticības gaisu, nezinādams vai pārliecināts?
- Vai intervijas beigās jūs skaidri norādījāt, ka jūs gribējāt turpināt skrīningu ? Vai, ja tas bija pēdējā intervija, ka jūs patiešām vēlējāties šo darbu?
- Vai jūs sekojāt tūlīt ar pateicības e-pasta ziņojumu vai vēstuli, kas skaidri norādīja uz jūsu interesi par darbu un iekļāva īsu kopsavilkumu par to, kāpēc jūs uzskatāt, ka šī pozīcija ir lieliski piemērota?
Noraidīšana notiek
Paturiet prātā, ka jūs varētu darīt visu pareizi un joprojām nesaņemsiet darbu. Tas ir pilnīgi iespējams, ka jūs iepazīstināja sevi vislabākajā veidā, un to pārspēja ārkārtas kandidāts, kurš vienkārši vairāk piedāvāja darba devējam.
Ja esat noskaidrojis, ka pozīcija ir piemērota un jūs darījāt visu iespējamo, lai ieskaidotu intervētāju, tad viss, ko jūs varat darīt, ir sasniegt tik daudz citas iespējas, cik vien iespējams, izmantojot tādu pašu efektīvu pieeju.
Noraidīšana patiešām var būt laba lieta ilgtermiņā. Ja uzņēmums nedomāja, ka esat labākais darba kandidāts , iespējams, tas nebija jums piemērots . Tā vietā, lai pavadītu pārāk daudz laika, paužot nožēlu par darbu, kuru nesaņēmāt, pārejiet pie nākamās iespējas. Agrāk vai vēlāk jūs būsiet vēlamais kandidāts.
Kā pāriet uz
Lai mācītos no šīs sarežģītās pieredzes un pilnveidotu darba meklēšanas metodes , ir svarīgi pārdomāt visus savus darba meklēšanas un intervēšanas procesa aspektus. Ja jums rodas grūtības noskaidrot, kāpēc jūs nesaņemat darbā, var būt noderīgi piesaistīt karjeras konsultanta , drauga vai profesionāla savienojuma ieguldījumu jūsu interesējošajā nozarē, veicot šo novērtējumu. Ja jūs nevarat izlaist interviju, šeit ir daži faktori, kas jāizvērtē:
Lasīt vairāk: Ko pieņem darbā pieņemšanas vadītāji (un ko viņi īsti nozīmē)
Saistītie raksti: Kā kleita uz interviju Top 10 darba meklēšanas kļūdas