Kādiem pretendentiem jāzina par vajadzīgās palīdzības reklāmām
Kā atšifrēt darba sludinājumu
Darba sludinājuma daļas:
Darba sludinājumi parasti tiek sadalīti vairākās daļās - lai gan šo sadaļu nosaukumi var atšķirties, sagaidīt, ka tiek parādīta informācija par uzņēmumu, informācija par vēlamo prasītāju kvalifikāciju un kāds apraksts par pienākumiem, kas saistīti ar lomu.
- Amata nosaukums: Paturiet prātā, ka amata nosaukumiem dažādās nozarēs un uzņēmumos var būt dažādas nozīmes. "Redaktora asistents" un "redaktora asistents" var izklausīties līdzīgi, bet faktiski ir atšķirīgas pozīcijas. Raugieties uz amatu, lai uzzinātu par nepieciešamo pieredzi šajā amatā, par atbildības līmeni, algu un darba raksturu.
- Kvalifikācija : dažkārt arī šī prasība vai pieredze tiek saukta par " prasību " vai "pieredzes". Šeit jūs varat redzēt tādas lietas kā "vidusskolas absolvents" vai "iepriekšēja pieredze ..." Šeit ir atrodama informācija par fona lietojumprogrammām, tostarp iepriekšējo pieredzi un sasniegumiem citās darbavietās, izglītībā un maigās un smagās prasmēs . Tas nav darījumu slēdzējs, ja jums nav visas uzskaitītās kvalifikācijas, bet ideālā gadījumā jums būs visvairāk, un lielākā daļa jums būs vismaz pazīstama.
- Pienākumi: Tas ir tas, ko jūs darītu darbā. Uzmanieties - vai jums būtu patīk šis darbs? Meklējiet spēles ar pieredzi savā CV. Dažos darba sludinājumos frāze "atbildība" tiek izplatīta (piemēram, "vadiet komandu XYZ ģenerēšanas procesā"), bet citi sniegs detalizētāku informāciju (piemēram, "izveidojiet iknedēļas pārskatu"). Ja daži aizzīmju punkti nešķiet pazīstami, tas nenozīmē, ka jūs nevajadzētu piemērot. Bet, ja jūs esat ārkārtīgi nepazīstami ar visiem pienākumiem, tas varētu būt zīme, ka tas nav labākais vietas jums.
- Par mums: Lielākā daļa darba sludinājumu sniegs informāciju par uzņēmumu. Lai tas būtu jūsu sākumpunkts, pētot uzņēmumu un izprotot tā kultūru un vērtības.
- Pabalsti un samaksa : lai gan stundas algas bieži vien ir skaidras, uzņēmumi mēdz būt coy, kad runa ir par algām. Jūs varat redzēt tādas frāzes kā "atalgojums atbilstoši pieredzei" vai "konkurētspējīga alga", kas neparāda pārāk daudz. Tomēr, ja runa ir par pabalstiem, uzņēmumi parasti ir tiešie, jo parasti visi darbinieki saņem tādus pašus pabalstus.
- Pieredze Līmenis : vai nu gadu vai karjeras līmenī, dažkārt ziņojumi ietver informāciju par pieredzes līmeni. Jūs, iespējams, vēlēsities to pārskatīt kopā ar darba virsrakstu - darba devējam, kurš meklē projekta vadītāju ar 3-5 gadu pieredzi, būs atšķirīga alga un pienākumi no projekta vadītāja vidējā un augstākā līmeņa.
Ko meklēt, kad pārskati darba norīkošanu:
Pārskatot jebkuru darba apraksta sadaļu, ņemiet vērā, ka vissvarīgākie elementi, iespējams, ir uzskaitīti uz augšu. Ja jūs atbilstat četriem no pieciem kvalifikācijas punktos minētajiem aizzīmju punktiem, tas ir iemesls svinībām, nevis izmisumam.
Atcerieties, ka ar daudziem darba sludinājumiem neviens cilvēks nebūs ideāls spēks.
Lasiet ar aci pret to, kas ir būtisks pretendentiem ("ir ērti lietot Excel"), un kas ir jauki-to-be, vai arī mīkstāka prasme ("detalizēti orientēta un organizēta").
Esiet uzmanības centrā par atkārtošanos: vai darba sludinājums atsaucas uz "pašnodarbināto" kvalifikāciju, un pēc tam pieminiet projektu, kurā pretendenti "neatkarīgi attīstīsies" atbildības sadaļā? Tas ir tip-off, kas prasītājiem būtu ērti strādāt bez uzraudzības un vadošā loma.
Uzziniet vairāk par to, kas ir iekļauts darba sludinājumā , un jāapzinās lietas, kuras nekad nedrīkstētu iekļaut darba aprakstos , tostarp dzimumu, ģimenes stāvokli vai reliģiju.
Izprotiet žargonu
Atkarīgs no darba sludinājumiem, lai izmantotu dažas pazīstamas frāzes. Par darba apraksta rakstīšanu var rasties nedaudz neveikli (tāpat kā jūs, iespējams, konstatēsiet, ka ir nepāra, lai iekļautu jūsu amata pienākumus darbā ar dažiem aizzīmju punktiem).
Daži no visbiežāk sastopamajām frāzēm - pašizvēlas starmeši, lieliskas komunikācijas prasmes - ir domātas kā pavedieni. Vai darbam ir vajadzīga "laba humora izjūta"? Tas varētu liecināt, ka ikdienas neapmierinātība ir daudz, un, ja jūs nevarat roll ar perforatori, jūs atradīsiet sevi neapmierinātas stāvoklī. Darbavietas, kurās prasa "daudzuzdevumu" un "uz termiņu orientētu" pretendentu, var būt nedaudz pārāk daudz darba, lai viena persona varētu žonglēt.
Kad lasīt darba aprakstus
Padomā par darba ievietošanu kā par karti vai atslēgu, lai iegūtu nostāju. Rūpīgi izlasiet aprakstu un vairākas reizes. Ieteicams pārskatīt vēlamo reklāmu šādos punktos:
- Sākotnēji : jūsu pirmais ieskats darba aprakstā var būt ātra atsauksme. Paturiet prātā, ka šis brīdis ir salīdzināms ar ballītei paredzētā datuma pārbaudi. Meklējiet saderību. Izpildiet šos padomus, lai palīdzētu jums izlemt, vai jums jāpiesakās darbā .
- Pirms rakstīt pavadvēstuli: Jūsu pavadvēstuli vajadzētu personalizēt atbilstoši konkrētajam darbam un vajadzībai, kas ir uzsvērta ievietošanas laikā. Skatiet padomu par to, kā kvalifikāciju saskaņot ar darba aprakstu .
- Pirms pieteikuma iesniegšanas: pirms jūs iesniedzat savu pieteikumu, tostarp savu pavadvēstuli, atsākt un jebkuru citu pieprasīto informāciju, pārskatiet ziņojumu vēl vienu reizi. Vai esat pareizi izpildījis norādījumus par piemērošanu pozīcijā? Vai jūs uzsvērāt pareizo informāciju savā pavadvēstulē? Vai jūs uzlabotu savu CV, lai atspoguļotu noteiktas prasmes virs citiem?
- Pirms intervijas: vai tas ir telefons vai personīga intervija, uzmanīgi izlasiet darba aprakstu pirms sarunas. Tas atgādinās jums par sarunu detaļām un parādīs, kurus punktus uzsvērt.
Nedrīkst pieļaut kļūdas tikai tad, ja darba sludinājumi ir sarežģīti lasāmi vai atkārtoti, informācija, kas iekļauta darba sludinājumos, palīdzēs iesniegt ideālu pieteikumu un sniegt stingrus atbildes uz intervijas jautājumiem.
Vairāk par darba aprakstiem