Darba devēji strādā, lai atrastu kvalificētus kandidātus darba devējiem
Ne visi kandidāti atklās, ka darba devēji ir gatavi uzņemties viņu lietu. Parasti, ja jums ir spēcīgi akreditācijas dati jomā ar samērā lielu pieprasījumu pēc darbiniekiem, tad jūs atradīsit, ka darba devēji ir vairāk uztveroši.
Vairumā gadījumu, lai veiktu darba meklēšanu, nevajadzētu paļauties vienīgi uz darba devējiem, bet jūsu kampaņā vajadzētu izmantot plašu tīklu un darba meklēšanas stratēģiju klāstu.
Aktīvi piesaistot darbā pieņēmējus un pozicionējot sevi, lai darba devēji jūs atrastu un novērtētu jūsu vērtību, šie procesi ir nozīmīgi soļi.
Kas ir darbinieks?
Darba devēji, kurus dažreiz sauc par meklēšanas profesionāļiem vai amatpersonām, strādā, lai atrastu kvalificētus kandidātus darba devējiem. Kad jūs meklējat darbu, savienojums ar personāla atlasi var palīdzēt atrast atklātu darbu un nodrošināt interviju ar darba devēju.
Vai jūs esat ieinteresēts darbā ar recruiter, bet neesat pārliecināts, kā to izdarīt, lai to atrastu? Ir vietnes, kuras varat izmantot, lai meklētu un sazinātos ar darba meklētājiem savā karjeras jomā, nozarē un / vai atrašanās vietā.
Resursi, lai identificētu meklēšanas uzņēmumus
Izmantojiet direktoriju
Ir vairāki tiešsaistes katalogi, kas ļauj identificēt meklēšanas uzņēmumus pēc ģeogrāfiskā apgabala, funkcionālās specialitātes un / vai nozares.
Online Recruiters Directory, Oya's, Ieteicamais Recruiter un Searchfirm.com ir visi bezmaksas pakalpojumi, kas palīdzēs jums pievērsties darbā pieņēmējiem, kas saistīti ar jūsu situāciju.
Meklēt pakalpojumā Google
Google meklēšanas veikšana ar jūsu atrašanās vietas nosaukumu un ar tādiem atslēgvārdiem kā "meklēšanas uzņēmumi", "izpildvaras pieņēmēji" un "nodarbinātības aģentūras" sniegs sarakstu ar jūsu reģiona aģentūru tīmekļa vietnēm.
Piemēram, mēģiniet "meklēt uzņēmumus Atlanta". Ja jums ir pārāk daudz saraksta, mēģiniet veikt mērķtiecīgāku meklēšanu, piemēram, "Izpildu meklēšanas uzņēmumi Atlanta pārdošanas speciālistiem".
Izdevumos, piemēram, Forbes, tiks sniegti arī aģentūru saraksti, kurus viņi uzskata par augstas kvalitātes pakalpojumiem.
Lūgt ieteikumus
Viens no labākajiem veidiem, kā identificēt uzņēmumus, ir lūgt kontaktpersonas ieteikumus, pamatojoties uz viņu personīgo pieredzi. Diskrecionāli sazināties ar kolēģiem profesionālo asociāciju biedriem, LinkedIn kontaktiem, kolēģu absolventiem, draugiem, kaimiņiem un ģimenes locekļiem, lai uzzinātu viņu personīgo pieredzi darbā. Papildu ieguvums no šīs stratēģijas ir tas, ka jūsu kontaktpersonas varētu runāt ar viņu recruiter un iesaka viņam vai viņai strādāt ar jums.
Izmantojiet LinkedIn
Jūs varat meklēt LinkedIn ar atslēgvārdiem, piemēram, "darbinieks" vai "meklēšanas uzņēmumi", lai izveidotu plašu uzņēmumu sarakstu. Jūs varat "sekot" viņiem un redzēt viņu darba vietu sarakstus.
Pārbaudiet profesionālās asociācijas resursus
Pārskatiet darba piedāvājumus profesionālajās publikācijās un paziņojiet, kuras aģentūras reklamē jūsu grupas dalībniekus. Dažas profesionālas organizācijas ļauj darba devējiem prezentēt konferencēs vai personāla pārdevēju tabulās, kas jums dos iespēju personiski sazināties ar viņiem.
Darba devēju piesaiste
Darba devēji meklēs darba meklētājus ar tirgojamu pieredzi un mēģinās mudināt viņus pieteikties pozīcijām ar saviem klientu uzņēmumiem. LinkedIn ir visizplatītākais darba devēju rīks, lai aizrautu kandidātus. Pilnīga un bagātīga LinkedIn profila izstrāde, kurā ietverti ieteikumi, ieteikumi, darba paraugi un labi uzrakstīts jūsu prasmju un sasniegumu kopsavilkums , var palīdzēt piesaistīt vēlamos darba devējus.
Darba devēji arī meklē darba devēja kandidātu datu bāzes. Izvietojot stabilu atskaiti tādās vietnēs kā Tēvs, Monster un nišas vietnes, var būt lielāka iespēja, ka jūs darbosies darbinieks.
Profesionālu organizāciju augstā profila nodrošināšana pievērsīs jūsu darbā pieņēmējiem. Iepazīstināšana ar konferencēm, kontu turēšanu un publicēšanu var palielināt jūsu redzamību.
Kā ekrāns darbiniekam
Kā jūs varat izvēlēties recruiter, kurš jums sniegs vislielāko palīdzību darba meklējumos? Ko jūs meklējat, kad jūs pārbaudāt darba devēju? Šeit ir padoms par to, kā izvēlēties darbinieks, tostarp tas, ko jums vajadzētu lūgt darbinieks un ko darbinieks tev jautās. Izvēloties un sadarbojoties ar personāla atlasītāju, jūs varat kļūt mazāk trauksme, izraisot šos ieteikumus.
Jautājumi Uzdot darbiniekam
Tālāk ir minēti daži pamatjautājumi, lai uzdotu darbiniekam, pirms jūs izveidojat partnerību:
Cik ilgi jūs esat pieņēmis darbā?
Kāda ir jūsu darbā pieņemšanas specialitāte? Pārliecinieties, ka tas atbilst jūsu izvēlētajam darba veidam.
Vai jums ir klientu kompānijas, kas vēlas nolīgt kādu, kam ir pieredze un prasmes?
Cik daudz cilvēku ar manu pieredzi esat palīdzējis pēdējo sešu mēnešu laikā?
Vai es varu runāt ar dažiem jūsu klientiem, lai jautātu viņiem par viņu pieredzi?
Ko darba devēji vēlas kandidātus zināt
Šeit ir padomi un padomi, kā atrast darbinieks, izceļoties lielā kandidātu grupā, veidojot stratēģiskas attiecības ar darba devējiem un kā vislabāk radīt iespaidu, strādājot ar karjeras personālu un pieņemot darbā ekspertus.
Neiesniedziet savu CV katram darbiniekam
Vislabāk ir identificēt vienu vai divus speciālistus, kas specializējas jūsu jomā, un sākt veidot attiecības ar viņiem. Darba meklētāji pieļauj kļūdu, iesniedzot savu CV katram darbiniekam, domājot, ka tas palielinās viņu iespējas. Bet darbā pieņemšanas aģentūras parasti strādā vienā un tajā pašā klientu grupā, un, ja jums ir vairākas aģentūras, kas savu CV iesniedz par darbu, tas iznomā kompāniju sarežģītā situācijā, nosakot, ar kuru aģentūru strādāt. Daudzos gadījumos iznomājošais uzņēmums var izvēlēties pilnīgi pārcelt kandidātu, nevis nokļūt debatēs ar konkurējošām aģentūrām par to, kas ir pelnījis nodevu.
Dana Leavy, maza biznesa un karjeras konsultante, Aspyre Solutions
Kleita iespaidot
Tiklīdz sapulcējies ar savu recruiter, jums vajadzētu kleita formāli. Darba devēji vēlas uzzināt, ka viņi tiek pārstāvēti profesionāli. Katru reizi sajūgšana formāli pārliecina viņus par šo faktu.
Rebecca Meissner, Uzņēmējdarbības produktu un darbā pieņemšanas speciālistu direktore BranchOut
Izveidot stratēģiskās attiecības
Dariet sev labvēlību - izveidojiet stratēģiskas attiecības ar dažām atlasītām aģentūrām, kuras, jūsuprāt, pārliecinieties, strādā ar savām vislabākajām interesēm, regulāri pārbaudiet tās, lai tās pilnībā informētu par to, kur tās sūta savu CV. Ciešām attiecībām ar labu recruiteri vajadzētu būt vairāk partnerattiecībām, kas būtu potenciāli abpusēji izdevīgas visām iesaistītajām pusēm.
Dana Leavy, maza biznesa un karjeras konsultante, Aspyre Solutions
Nosūtiet paldies
Paldies, ka piezīmju nosūtīšana jūsu recruiter nozīmē, ka jūs to darīsiet savam klientam. Lielākā daļa darba devēju atgādinās kandidātiem, lai nosūtītu piezīmi pēc intervijas, bet tas, ka darbinieks pieprasa, ka esat atbildīgs. Vissvarīgākais ir tas, ka viņi tevi atcerēsies, un tas ir svarīgi redzēt, jo vidējais iespējamais meklēšanas recruiter sastopas ar pieciem kandidātiem dienā - tas ir 20 reizes nedēļā. Jums vajadzētu izcelties!
Rebecca Meissner, Uzņēmējdarbības produktu un darbā pieņemšanas speciālistu direktore BranchOut
Izcelties no ļaudīm
Vienmēr vispirms piesakieties darbiniekam un pastāstiet viņiem, ja jūs nevarat tikties ar amatu, ir citi ilgtermiņa mērķi, gaida darba piedāvājumu, par kuru esat intervēja pagājušajā nedēļā. Darba devēji ir profesionāļi un viņiem ir tiesības tikt uzskatītam par tādiem. Tas ļaus jums veidot saikni ar recruiter, un profesionālā etiķete ļaus jums izcelties lielā kandidātu kopā kā cilvēks ar integritāti un profesionalitāti gan tagad, gan nākotnē.
Cindy Lopez, Blogger of Career Casual - Darbs / dzīves līdzsvars sievietēm
Izmantojiet tos atkal
Kad esat izvēlējies recruiter, paliek uzticīgs. Kad jūs veicat darbu, vienmēr dariet to zināmu. Tas apstiprina, ka jums bija laba pieredze ar viņiem pirmo reizi un atkārtoti iezīmēja savu vārdu savā smadzenēs. Jo vairāk jūs atgriezīsieties pie viņiem, jo ātrāk viņi gribēs jums palīdzēt atrast darbu. Pirmo reizi jūs viņiem labprāt izdarījāt, kāpēc viņi vēl nevēlas tev atkal palīdzēt? Kandidāti, kuri izmanto darba devēju otrreiz un trešo reizi, parasti ir gandrīz dubultojuši laiku.
Rebecca Meissner, Uzņēmējdarbības produktu un darbā pieņemšanas speciālistu direktore BranchOut
Vairāk par darbu ar personāla atlasi: kā sazināties ar sociālo darbinieku darbinieku Padomi īsziņu sūtīšanai ar darbinieku