Uzziniet, kāda ir Būt Headhunted būtība
Šie darba devēju veidi atrod kandidātus dažādiem darba devējiem. Citi darba devēji strādā organizācijas cilvēkresursu nodaļā. Tie ir iekšējie (pazīstami kā iekšējie darba devēji) darba devēji, kuri izvirza kandidātus savam uzņēmumam.
Ko darbā dara
Darba devēji meklē, skatās un intervē kandidātus, pirms tos prezentē klientam. Raksturīgi, ka darbinieks piesaistīs pretendentus, pārskatīs atskaites un pieteikumus un izveidos īsu sarakstu ar vislabāk kvalificētajiem kandidātiem, lai iznomāšanas menedžeris varētu to pārskatīt.
Visi darba devēji meklē kvalificētus pretendentus darbam. Daži darba devēji strādā tieši darba devējiem, bet citi strādā darbā pieņemšanas aģentūrā. Darba pienākumi atšķiras atkarībā no uzņēmuma veida, ko recruiter strādā un kāda veida darbu recruiter tur.
Turklāt darba devēji pieĦem atsākšanu no pretendentiem, kas meklē palīdzību, lai iegūtu darbu. Daudzi darbā pieņemtie darbinieki reklamē savu pieejamību, tādēļ darba meklētāji var tieši sazināties ar viņiem, lai palīdzētu sazināties ar darbinieku pieņemšanu darbā.
Kad darbinieks atrod kandidātu, kurš ir labs darbam, pieteikuma iesniedzējs tiek nosūtīts uz uzņēmuma menedžeri.
Tālāk ir parādīti dažādi darba devēju veidi, kas strādā, lai izveidotu savienojumu ar darba kandidātiem.
Headhunter
Galvu meklētājs ir termins, ko lieto, lai aprakstītu personu, kas strādā nodarbinātības aģentūrā, kas pieņem darbā kvalificētu personālu dažādām darbavietām. Headhunters aktīvi meklē kvalificētus pretendentus darbam, izmantojot LinkedIn, sociālo mediju, tiešsaistes datubāzes, tīklu veidošanu un citus avotus.
Lūk, kā rīkoties ar galvu meklētājiem.
Izpildvaras darbinieks
Vadības personāla atlases speciālists specializējas personāla atlasē. Šie darba devēju veidi strādā vienīgi ar augsta līmeņa vadītājiem, kuri vēlas vadīt amatus, un uzņēmumiem, kuri meklē vadošos amatus darbiniekiem. Šeit ir informācija par izpildvaras darbiniekiem.
Iekšējais darbinieks
Iekšējais darbinieks strādā uzņēmuma vai organizācijas cilvēkresursu nodaļā. Šie darbinieki pieņem darbā darbiniekus savam uzņēmumam. Viņi arī var veikt citus cilvēkresursu pienākumus, ja viņi nenodarbina jaunus darbiniekus.
Informācijas tehnoloģiju (IT) darbinieks
Kā jūs varat pastāstīt no vārda, IT darbā pieņemšanas speciālisti specializējas personāla pieņemšanā darbā, lai aizpildītu informācijas tehnoloģiju pozīcijas dažādās nozarēs. Šeit ir informācija par darbā pieņemšanu informācijas tehnoloģiju lomām .
Juridiskais darbinieks
Juridiskais darbinieks specializējas darbinieku pieņemšanā darbā, lai aizpildītu dažādas juridiskās darba vietas, tostarp advokātus, paralegālistus un juridisko biroju vadības amatus. Recruiters var koncentrēties uz vienu vai vairākiem juridiskiem specialitātēm, tostarp juridiskajām firmām un uzņēmumu juridiskajām nodaļām. Viņi bieži specializējas dažādās kategorijās, piemēram, asociētajos uzņēmumos, partneru vai konsultantu darbā, bet citi strādā, lai apmierinātu citas uzņēmuma darbā pieņemšanas vajadzības, piemēram, reklāmas un administratīvos uzdevumus.
Vadības darbinieki
Vadības darbinieks specializējas darbinieku pieņemšanā no dažādiem biznesa sektoriem. Vadības darbinieki var pievērsties darbinieku pieņemšanai darbā, taču viņi var arī aizpildīt vidējās vadības un pārdošanas pozīcijas.
Militārā personāla darbinieks
Militārais recruiter specializējas cilvēku pieņemšanā darbā dažādās militārās pozīcijās. Militārā organizācija ir izveidojusi virkni darbā pieņemšanas komandu, kas kalpo, lai piesaistītu personas konkrētās militārās nozarēs.
Farmaceitiskais darbinieks
Farmaceita recruiter specializējas cilvēku pieņemšanā darbā, lai aizpildītu dažādas aptieku pozīcijas, ieskaitot farmaceitus, farmācijas tehniķus un zāļu tirdzniecības pārstāvjus.
Pārdošanas darbinieks
Pārdošanas darbā pieņemšanas darbinieks specializējas darbinieku pieņemšanā darbā, lai aizpildītu pārdošanas pozīcijas dažādās nozarēs.
Aizpildītās darbavietas svārstās no sākuma līmeņa līdz izpilddirektora līmeņa pārdošanas un mārketinga pozīcijām.
Sporta recruiter
Sporta recruiter specializējas pieņemot sportisti uz vienu vai vairākiem sporta veidiem. Sporta vervētāji var būt nodarbināti koledžās, sporta komandās vai sporta aģentūrās.
Viņi apmeklē vidusskolas, koledžas un vietējās vai mazās līgas, lai atrastu talantus. Daži darba devēji arī pieņem darbā trenerus, vadītājus un citus, kas iesaistīti sporta industrijā.
Kā atrast darbinieku
Pretendentiem, kas vēlas strādāt ar recruiter, ir vietnes, kuras varat izmantot, lai meklētu un sazinātos ar darba devējiem savā karjeras jomā, nozarē vai atrašanās vietā. Lūk, kā atrast recruiter .