Slepena ieroču paraugu politika darba vietām
Turklāt jāatzīst, ka iemesls, kāpēc jūs varētu pieņemt slēptās vadīšanas vadlīnijas, ir nodrošināt darbinieku drošību un komfortu.
Cilvēki ir plaši pazīstami un pieredzējuši ar ieročiem, un, zinot, ka nākamā kabineta guntiņš atrodas pie sava kolēģa gūžas, tas var pārsniegt viņu komforta līmeni. Darba devēji arī vēlas izvairīties no nevajadzīga apzinātas vai nejaušas nošaušanas riska.
Līdz ar to vairums darba devēju ir pieņēmuši aizliegumu slēptos ieročus darbā pat tad, ja to pārvadāšana ir likumīga kā darbinieka gadījumā, kuram ir atļauja glabāt slēptus un piekrautus ieročus (CCW atļaujas). Tas aizskar paslēpto ieroču atļaujas turētāja tiesības, bet ievēro lielākas kopienas komforta līmeni.
Ieroči arī nav atļauti daudzās publiskajās vietās un vietās, kurās ir spēja turēt noteiktu cilvēku skaitu, piemēram, konferenču centrus un koncertzāles.
Tāpat kā attiecībā uz jebkuru politiku, kas pārkāpj dažu darbinieku tiesības vai var radīt juridiskas bažas un kritiku, jums ir ieteicams vadīt jebkuru slepenu ieroču politiku, kuru pieņemat jūsu nodarbinātības tiesību advokāts .
Viņa var pārbaudīt verbiage un noteikt, vai šī politika ir likumīga un atļauta jūsu jurisdikcijā.
Ir svarīgi arī nodrošināt darbiniekiem politikas kopiju un nodrošināt apmācību, lai jūs zinātu, ka viņi zina un ir piekrituši ievērot šo politiku. (Vienmēr ir svarīgi apmācīt darbiniekus jaunā politikā, bet jo īpaši gadījumos, kad pastāv juridiskas problēmas.)
Slēpto ieroču izlases politika
Darbinieki jebkurā laikā, kamēr pieder kādam īpašumam, kas ir Jūsu Kompānijas īpašumā esošs, tajā iznomāts vai kontrolēts, ieskaitot jebkuru uzņēmuma darbību, piemēram, klientu atrašanās vietām, klientu vietām, izstādēm, restorāniem, uzņēmumu pasākumu norises vietām utt., Nedrīkst paturēt vai izmantot jebkuru ieroci.
Ieroči ietver, bet neaprobežojas ar ieročiem, nažiem vai zobeniem ar četrām collām garām lāpstiņām, sprāgstvielām un visām ķīmiskajām vielām, kuru mērķis ir nodarīt kaitējumu citai personai.
Neatkarīgi no tā, vai darbiniekam ir noslēpta ieroču atļauja (CCW) vai ja ar likumu ir atļauts ieroči, ieroči ir aizliegti jebkurā uzņēmuma īpašumā. Tie ir aizliegti arī jebkurā vietā, kur darbinieks pārstāv uzņēmumu uzņēmējdar bības nolūkos, tostarp iepriekš minētos.
Uzņēmuma prezidents var atļaut ieroča glabāšanu, lai ļautu drošības darbiniekiem vai apmācītam darbinim būt ierocis uz uzņēmuma īpašumu, ja šis īpašums ir noteikts, lai nodrošinātu uzņēmuma darbinieku drošību. Tikai prezidents vai viņa pilnvarotais var atļaut ieroča nēsāšanu vai izmantošanu.
Darbiniekiem, kuri pārkāpj šo politiku, tiks piemērotas disciplināras sankcijas , ieskaitot darba attiecību izbeigšanu .
Nodarbinātības izbeigšana būtu raksturojama kā izbeigšana cēloņa dēļ.
Lūdzu, ņemiet vērā:
Tāpat kā katra izlases politika šajā cilvēkresursu vietnē, izlases politika ir sākuma punkts jūsu politikas izstrādei. Šī vietne kalpo lasītājiem visās valstīs un valstīs visā pasaulē un nevar paredzēt un atspoguļot visas vietējās, valsts vai reģionālās atšķirības tiesību aktos.
Lasītāji ir informējuši mani par to, ka Kentuki un Floridā ir divi piemēri, un ir likumīgi saglabāt juridiski piederošu ieroci bloķētajā automašīnā, kas atrodas uzņēmuma īpašumā.
Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai piedāvātu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas šajā tīmekļa vietnē, taču viņa nav advokāts. Vietnes saturs nav uzskatāms par juridisku padomu. Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi, tāpēc rakstus nevar definēt attiecībā uz visiem jūsu darba vietās.
Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisko padomu. Informācija vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem.