Cik stundas nedēļā tiek uzskatīta nepilna laika nodarbinātība?
Kas nosaka, vai darbinieks ir nepilna laika darba laiks?
Nav juridisku pamatnostādņu, kas noteiktu, vai darbinieks ir nepilnas slodzes vai pilnas slodzes darbinieks.
Likums par godīgiem darba standartiem, kas nosaka ASV likumdošanas prasības algas, stundas un virsstundas, nenorāda, cik stundu nedēļā uzskata par pilnas slodzes darbu. Darba statistikas birojs uzskaita darbiniekus, kuri strādā 35 stundas nedēļā pilna laika, taču šī definīcija ir paredzēta tikai statistikas mērķiem.
Nosakot, vai darbinieks strādā nepilnu darba laiku, ir atkarīgs no uzņēmuma politikas un prakses, nosakot darbiniekus un stundas, kas jāuzskata par pilnas slodzes darbiniekiem.
Pilns darba laiks parasti bija 40 stundas nedēļā. Tomēr daudzi darba devēji uzskata, ka darbinieki strādā nepilnu darba laiku, pamatojoties uz citu grafiku, piemēram, mazāk nekā 30 stundas vai 35 stundas nedēļā.
Cik stundas ir nepilna laika darbs?
Nepilna laika darbs ir tāds stāvoklis, kas prasa, lai darbinieki strādātu mazāku stundu skaitu nekā darba devējs uzskata par pilnu darba laiku. Piemēram, darba devējs var klasificēt darba ņēmēju kā nepilna laika, ja viņš vai viņa strādā mazāk nekā 35 stundas nedēļā.
Nepilna laika darbinieki parasti ietver studentus, mammas un tēvus, pensionārus un citus darba ņēmējus, kuri nevēlas vai nepieprasa pilnas slodzes darba laiku.
Ir citi darbinieki, kuri vienā un tajā pašā organizācijā var strādāt divus vai vairāk nepilnas slodzes darbu, nevis strādāt pilnas slodzes darbu.
Nepilna laika darba veidi
Nepilna laika darba vietas ir pieejamas dažādās nozarēs un karjeras jomās - mazumtirdzniecības un viesmīlības pozīcijas ir visizplatītākās, taču lielākajā daļā nozaru daļu nepilna laika darba ņēmēji izmanto, lai papildinātu savus pilnas slodzes darbiniekus.
Samazinātā ekonomikā nepilnas slodzes darba vietas var aizpildīt darba ņēmēji, kuri dod priekšroku pilna darba laika darbam, bet nevar atrast pilnu darba slodzi. Darba statistikas birojs atsaucas uz šiem darbiniekiem kā uz piespiedu nepilna darba laika darbiniekiem. Kad ekonomika cīnās, darba devēji var piedāvāt vairāk nepilnas slodzes darbu, jo viņiem var nebūt pienākums piedāvāt tādas pašas veselības un personīgās priekšrocības kā pilna laika postenis.
Kāpēc daži darba ņēmēji dod priekšroku darbam nepilnu darba laiku?
Tomēr ne visi nepilnas slodzes darbinieki ir piespiedu nepilnu darba laiku strādājošie. Daži dod priekšroku strādāt mazāk nekā pilna laika.
Šie ir tikai daži iemesli, kāpēc daži darbinieki izvēlas nepilna laika darba grafikus:
- Bērna kopšanas vai ģimenes pienākumi
- Pabeigt grādu vai apgūstot tālākizglītību
- Samazinot stresu un pavadot laiku citiem hobijiem un interesēm
- Uzsāciet savus biznesa uzņēmumus, vienlaikus nopelnot ienākumus
- Ir vairāk laika, nekā tas ir raksturīgs pilna darba laika darbiniekiem
Daudzi nepilnas slodzes darbavietas ir zemas atalgojuma, augsta stresa profesijas, piemēram, pārtikas pakalpojumu nozarē ... bet ne visas no tām. Daži nepilnas slodzes darbavietas maksā pietiekami daudz, lai ērti dzīvotu, vienlaikus cenšoties veikt citas lietas, savukārt citi ir citi, kas ir pietiekami viegli, lai nodrošinātu zemāku stresa dzīvesveidu vai apvienotu ar kādu citu daļu vai pilnas slodzes darbu.
Darba devēji, kas nodarbina nepilnas slodzes darbiniekus
Nestrādājošie darba devēji, kas pieņem darbā nepilna darba laika darba ņēmējus, parasti meklē darba ņēmējus ar elastīgu plānošanu. Meklējot nepilna laika darbu, noteikti ņemiet vērā citas saistības, lai jūs varētu informēt potenciālo darba devēju par jūsu pieejamību.
Daļēja darba laika posteņi dažreiz strādā pie pilnas slodzes darba, atkarībā no uzņēmuma struktūras. Ja jūs meklējat pilnas slodzes darbu, dažreiz nepilnu darba laiku varat izmantot, lai jūsu kāju pie durvīm iegūtu, tā sakot. Tas var būt veids, kā iegūt pieredzi, kas nepieciešama pilnas slodzes nodarbinātībai, kā arī veids, kā darba devējam parādīt savas saistības darba vietā.
Pabalsti daļlaika darbiniekiem
Nepilna laika pozīcijām parasti nav priekšrocību līmeņa, kas saistītas ar pilna darba laika pozīcijām.
Tomēr Affordable Care Act pašlaik pieprasa, lai darba devēji, kuriem ir 50 vai vairāk darbinieku, piedāvātu apdrošināšanu 95 procentiem vai vairāk darbinieku, kuri strādā vidēji 30 stundas nedēļā. Tas nozīmē, ka jūsu uzņēmums var definēt kā nepilna laika darbinieku un joprojām var saņemt veselības apdrošināšanu.
Pieteikšanās uz nepilnu darba laiku, noskaidrojiet, kādi ieguvumi ir pieejami un kādi darbinieki var saņemt pabalstu segumu. Neuzskatu, ka, strādājat nepilnu darba laiku, jums nebūs piekļuves pabalstiem.
Visbeidzot, jums var nebūt vajadzīgi ieguvumi no jūsu darba devēja. Ja jums ir pārklājums ar laulātā vai vecāku starpniecību, strādājošs nepilna laika darba devējs var maksāt gandrīz tādu, ko strādā pilna laika (jo īpaši, ja maksā stundā), kā arī ļauj jums vairāk elastīgi izmantot citas intereses.
Saistītie raksti: Kādas ir vidējās stundas nedēļā? | Cik stundas ir pilnas slodzes nodarbinātība Darbu grafiku veidi