Piemēram, es zinu kādu, kurš pieņēmis algotu darbu, kur viņa plāno strādāt 40 stundas nedēļā tikai, lai noskaidrotu, ka cerības bija 50.
No otras puses, es zinu kādu, kurš pieņem darbu, kas, viņaprāt, būs 25 - 30 stundas nedēļā. Darba devējs viņam ieplānoja 8-10 stundas un pat mazāk nedēļas. Ir lietderīgi zināt, ko gaidīt iepriekš, nevis būt pārsteigts, kad sākat jaunu pozīciju.
Darbu grafiku veidi
Fiksēto darba grafiks: Fiksēts darba grafiks ir grafiks, kas parasti sastāv no tāda paša nedēļas darba stundu un dienu skaita. Fiksētie darba grafiki parasti paliek nemainīgi, kad gan darba devējs, gan darba ņēmējs ir vienojušies par stundu un dienu skaitu. Fiksēta grafika piemērs ir pirmdienās-piektdienās no plkst. 8:30 līdz plkst. 17:00 vai no ceturtdienas līdz svētdienai no plkst. 15:00 līdz plkst. 11:00.
Elastīgs darba grafiks: Elastīgi darba grafiki ir mazāk stingri nekā fiksētie grafiki. Darba devēji un darba devēji strādā kopā, lai noteiktu stundu skaitu un nedēļas dienas, kurās viņi spēj uzņemties.
Atkarībā no darba devēja politikas darbiniekiem var sagaidīt, ka viņi strādā minimālo stundu skaitu vai strādā noteiktā dienas laikā, taču pārmaiņas bieži vien var tikt "pārslēgtas" ar citiem kolēģiem, lai apmierinātu darba devēja vajadzības un darbinieka aizņemts dzīvesveids. Elastīgi darba grafiki var mainīties bezgalīgi, bet piemērs varētu izskatīties: pirmdien, 9:00 - 12:30, otrdien, 11:00 līdz 16:00, sestdienās un svētdienās, plkst. 14:00, lai noslēgtu.
Pilna laika darba grafiks: pilna laika darba grafikiem bieži vien ir jāapņemas 37 - 40 stundas nedēļā. Ilgstošo stundu dēļ lielākajai daļai karjeru ar pilna laika grafiku ir tiesības uz darba pabalstiem. Šie pabalsti var ietvert atvaļinājumu, atvaļinājumu un slimības, veselības apdrošināšanu un dažādus pensionēšanās plānu variantus. Pilna darba laika grafiki var atšķirties no uzņēmuma līdz uzņēmumam, bet darba ņēmēja maiņai parasti jādarbojas. Visizplatītākais pilnas slodzes darba grafiks parasti ir no 9:00 līdz 5:00 no pirmdienas līdz piektdienai, līdz pat 40 stundām.
Pabalstu darba ņēmējiem, kas nav atbrīvoti no darba, virsstundu darba samaksa notiek tad, ja nostrādāto stundu skaits pārsniedz noteikto maksimālo 40 stundu laiku. Virsstundas maksā vismaz stundas pamatalgas plus pusi no šīs pamatalgas, ko sauc arī par "pusotru stundu". Lai gan lielākā daļa pilnas slodzes darba laika ir parasti viena un tā paša maiņa katru dienu, dažos gadījumos tāpat kā mazumtirdzniecībā vai mazākos veikalos veikalu maiņas var mainīties, bet stundu skaits joprojām palielināsies līdz 35 - 40. Atalgotie, atbrīvotie darbinieki arī uztur pilna laika grafiku, bet tie parasti tiek kompensēti ar augstāku likmi, un parasti tie nav piemēroti virsstundām.
Nepilna laika darba grafiks: nepilna laika darba grafiks ir jebkurš grafiks mazāk nekā pilna laika nodarbinātību.
Šāda veida grafika priekšrocība ir tā, ka tas ļauj lielāku elastīgumu saglabāt citus pienākumus ārpus darba.
Nepilna laika darbs bieži neietver pabalstus, kas tiek piedāvāti pilna laika darbiniekiem, un stundas var būt nepareizas un neatbilstošas nedēļā. Nepilna laika darba grafika piemērs varētu būt pirmdienas līdz trešdienai no plkst. 7:00 līdz 11:00, sestdienās un svētdienās no 11:00 līdz 19:00.
Pagrieziena darba grafiks: rotējošie darba grafiki velta darbiniekiem ar dienas, šūpoles un nakts maiņām. Šis cikls palīdz sadalīt dažādas pārmaiņas starp visiem darbiniekiem, lai neviens netiktu iestrēdzis ar mazāk vēlamām stundām.
Šis darba grafiks nav tik izplatīts, bet to var redzēt daudzās karjeras jomās, piemēram, militārajā jomā, būvdarbos, darbos ar ceļu darbiem, spēkstacijām un slimnīcām. Šīs maiņas var darboties reizi nedēļā vai reizi ceturksnī, atkarībā no nepieciešamā darba veida.
Daudziem darbiniekiem pāreja starp dažādiem grafikiem var būt sarežģīta. Miega un ēšanas modeļi mainās, un darbinieks var redzēt viņu ģimeni un draugus mazāk, pateicoties viņu rotējošam grafikam.
Šim laika grafikam ir dažas priekšrocības. Darbinieki parasti var pavadīt vairāk laika kopā ar ģimeni un draugiem savā parastajā darba laikā, un viņiem var rasties problēmas, ko viņi parasti nevarētu paveikt. Stundas var darboties no dienas maiņas (no plkst. 7:00 līdz 15:00), no svārstībām (no plkst. 13:00 līdz 21:00), un nedēļas nogales, nakts vai nakts maiņas.
Saistītie raksti: Atbrīvots darbinieks pret neatbrīvotu darbinieku | Laiks un puspiegāds | Cik stundas ir pilnas slodzes nodarbināšana?