Kā pārvietoties darbā
Attīstība var notikt arī karjeras pārmaiņās no vienas profesijas uz saistītu, kam ir lielāka atbildība.
Parasti augstākajam amatam ir vajadzīga lielāka pieredze un papildu izglītība. Viens piemērs varētu būt fiziskās terapijas palīgs, kurš dodas uz skolu, lai kļūtu par fizioterapijas palīgu . Cits ir galdnieks, kurš kļūst par būvprojektu vadītāju pēc pieredzes un grāda iegūšanas.
Kāpēc jums jāzina par izaugsmi
Kad jūs meklējat profesiju , ir ieteicams uzzināt, kādas uzlabošanas iespējas ir pieejamas cilvēkiem, kuri strādā šajā jomā. Ja esat kāds, kuram ir vajadzīgi jauni izaicinājumi un pienākumu palielināšana, jūs kļūstat garlaicīgi, ja jūsu karjerai nav iespējas augt. Jūsu garlaicība var likt jums kļūt neapmierināts. Galu galā jums būs jāizvēlas, kā turpināt. Jūs varat atkāpties, lai pavadītu savas dienas, kas nav apmierinātas ar darbu, vai arī vari mainīt savu karjeru . Pāreja uz jaunu profesiju nav vienkārša - tas prasa laiku, enerģiju un naudu, un tāpēc daudzi cilvēki ir iestrēdzis neapmierinošā karjerā.
Lasot profesijas aprakstu, meklējiet informāciju par paaugstināšanas iespējām. Jūs varat arī veikt informatīvas intervijas ar cilvēkiem, kuri strādā jomā, par kuru jūs domājat. Izvēlieties personas, kurām ir liela pieredze. Uzdodiet viņiem jautājumu, kā viņu karjeras ir attīstījušās, kopš viņi sāka strādāt.
Kā viņu sākuma līmeņa darbs atšķiras no tā, ko viņi tagad dara? Uzziniet, ko nākotnē gaidīs. Vai viņiem ir cerības uzkāpt uz korporatīvajām kāpnēm vai viņi uztraucas, ka viņi atrodas beigu darbā?
Arī lūgt cilvēkus, kurus jūs intervē par viņu centieniem. Ne visi, kam ir iespēja to darīt, izmantos to. Atcerieties arī, ka iespēja doties uz augšu nav obligāti nozīmē, ka jums būs priekšnieks, kas dos jums iespēju izaugt. Lai sasniegtu progresu jūsu darbā, jums var nākties atrast jaunu darbu, kas piedāvā mobilitāti.
Kā veicināt darbu
Ja esat nodarbināts kādā profesijā, kas piedāvā paaugstināšanas iespējas un jūsu darba devējs ir spējīgs veicināt no iekšienes, ir dažas lietas, ko varat darīt, lai palīdzētu attīstīties. Jums vajadzētu:
- Jautājiet savam bāzei, lai jums piešķirtu sarežģītākus projektus. Tas ļaus jums parādīt savu vēlmi uzņemties lielāku atbildību un dot iespēju pierādīt, ka jūs varat to rīkoties.
- Regulāri pārbaudiet uzņēmuma vietņu sarakstus augstākā līmeņa amatos. Pirms pieteikšanās, pārliecinieties, vai esat to ieguvis.
- Piedāvājam palīdzēt citiem, tostarp jūsu priekšniekam, ar sarežģītiem projektiem. To izdarot, tiks parādīts, ka esat komandas spēlētājs.
- Konsultējieties ar kādu personu ar lielāku pieredzi, piemēram, savu mentoru. Viņa varēs dot jums noderīgas norādes. Palīdzības sniegšana par tādiem jautājumiem kā paaugstināšana ir viens no labākajiem iemesliem, kā iegūt mentoru , tādēļ, ja jums to nav, mēģiniet pēc iespējas ātrāk noteikt šīs attiecības.
- Uzziniet, kādas papildu mācības un sertifikāti var palīdzēt jums izvērst savu karjeru, un tad, ja varat to turpināt. Uzziniet par savu darba devēju mācību atmaksāšanas politiku. Jūsu organizācija var ieturēt rēķinu par jūsu tālākizglītību.
Vai ir kaut kas nepareizs ar laimīgu, ja jūs esat?
Ne visi cenšas virzīties uz priekšu savā karjerā. Daži cilvēki ir priecīgi uzturas tur, kur viņi ir, un nekas nav nepareizi ar jums, ja jūs jūtaties šādā veidā. Tas nenozīmē, ka jūs esat slinks vai nemonēts. Ir iespējams strādāt tikpat grūti vai grūtāk kā sākuma līmeņa pozīcijās, nevis augstākajā pozīcijā.
Jūs zināt, ka jūs neesat vadības materiāls, un tas ir labi.
Tomēr jums jāapzinās, ka karjeras izaugsmes vēlmju trūkums nenozīmē, ka ar darbu jūs nekļūstat garlaicīgi. Ja tas notiks, varat apsvērt iespēju veikt sānu kustību savā organizācijā. Tas ietver pāreju no vienas pozīcijas uz citu ar atšķirīgiem pienākumiem, bet līdzīgu atbildības līmeni. Diemžēl tas var nozīmēt, ka jūsu alga, iespējams, nepalielināsies.