Arvien vairāk darba devēji pieskaras sociālās plašsaziņas līdzekļu vietnēm, piemēram, LinkedIn, Facebook un Twitter, lai sazinātos ar potenciālajiem kandidātiem, lai izpētītu viņu interesi par darbavietām ar viņu uzņēmumu.
Neatkarīgi no tā, vai jūs sazināties ar personāla atlasītāju pa e-pastu, tekstu, sociālo mediju, tērzēšanas ziņojumiem vai jebkādā citā veidā, ir svarīgi to saglabāt profesionāli. Tas ir sarežģītāk nekā tas varētu izklausīties: kandidātiem, kuri izmanto sociālajos medijos sazināties ar draugiem un vienaudžiem, videi draudzīgas informācijas saglabāšana, vienlaikus izvairoties no ikdienas attieksmes, kas ar to saistīta, var būt diezgan izaicinājums.
Ir svarīgi atcerēties, ka neatkarīgi no tā, kā jūs runājat ar darbinieku, jums ir profesionāla saruna. Mijiedarbība var justies neformāli, bet neietilpst lamatā, ka tā tiek ārstēta šādā veidā.
Ko jūs sakāt un kā jūs sakāt, tas atspoguļo jūs kā potenciālo darba ņēmēju, kā arī darba meklētāju un sniedz iespēju izrādīt mīkstās prasmes, piemēram, attieksmi, komunikācijas prasmes un emocionālo inteliģenci .
Bez tam jūsu saziņa ar personāla atlasītāju parāda, vai jūs zināt, kā rīkoties modernajā darba vidē, ti, ne tikai fiziskā biroja ēkā.
Gadījuma čivināt vai apliets Facebook vai LinkedIn ziņojums var likt viņiem uzskatīt, ka jūs nevarat uzticēties sazināties ar kolēģiem un klientiem profesionāli, kad esat tiešsaistē - tas ir, kur notiek liela daļa no šodienas "biroja darba" .
Tālāk ir minēti daži padomi, kā iegūt savienojumu un uzturēt to profesionāli, kad jūs sazināties ar darbinieku, izmantojot neformālos kanālus.
Padomi savienošanai ar darba devējiem sociālajās medijās
Saglabāt LinkedIn Up-to-Date. Pārliecinieties, ka jūsu LinkedIn profils ir atjaunināts, pabeigts un izveidots, lai iespaidotu darba devējus. Tas nozīmē, ka jāiekļauj ieteikumi no uzraugiem, kolēģiem, klientiem, pārdevējiem utt. Profila pozīciju aprakstos ir jāuzsver sasniegumi un pievienotā vērtība, nevis tikai to, kas jums ir norādīts. Pārliecinieties, vai runājat ar citu uzņēmumu par darbavietām, izmantojot savu personīgo e-pasta adresi (jūs varat to izvēlēties kā primāro).
Skatīties savu Facebook lapu. Esiet piesardzīgs par jūsu attēlā esošo attēlu savā Facebook lapā un pārliecinieties, vai esat iestatījis privātuma parametrus, lai aizsargātu jebkuru saturu, kuru jūs nevēlaties, lai darba devēji to redzētu. Atzīt, ka daži darba devēji var izmantot mazāk nekā ētiskus līdzekļus, lai apskatītu pat šķietami aizsargātas savas Facebook lapas daļas.
Pārvaldiet savus tweets. Papildus uzmanīgiem, kā jūs frāzējiet Tiešās ziņas, kad runājat ar darbā pieteicēju, uzmanieties, ko jūs čivināt un retweet. Tava retweets parādīsies savā čivināt lapā, un, ja darba devējs to pārbaudīs, jūs vēlēsities, lai viņi redzētu atbilstošu darba vietu saturu.
Saglabājiet to oficiāli. Darba devēji bieži darbiniekiem dod atsauces prēmijas saviem darbiniekiem, lai iegūtu kandidātus grūti aizpildāmām pozīcijām, piemēram, IT.
Facebook draugi var sazināties ar jums, lai novērtētu jūsu interesi par savu uzņēmumu darbu. Pretoties kārdinājumam būt pārāk neformālam ar saviem draugiem un rūpīgi veidot savas atbildes uz ziņojumiem, jo tie var tikt nosūtīti verbālam darba devējiem.
Pārbaudiet konfidencialitātes politiku. Uzziniet par personāla atlases uzņēmumu konfidencialitātes politiku, pirms atbildat uz visām izmeklēšanām, ja jūs uztraucat, ka jūsu pašreizējais darba devējs varētu negatīvi reaģēt, ja viņi uzzinātu, ka esat darba meklētāju režīmā. Dažreiz jums ir labāk piezvanīt pie rekrutētāja, lai izpētītu šo problēmu, pirms jūs formalizējat interesi rakstiski.
Keep It Professional. Lai gan sociālo mediju saziņa bieži vien ir neformāla, pārliecinieties, ka, veicot apmaiņu ar darba devējiem, noteikti saglabājiet profesionālu signālu.
Izvairieties no saīsinājumu, akronīmu un saīsinātās tūlītējās ziņu valodas izmantošanas.
Saglabājiet to īsu LinkedIn ziņojumi var būt īss, jo jūsu Profils nodrošina pilnīgāku priekšstatu par savu fonu. Ja darba devējs ir dalījies ar konkrētu vakanci, kas jūs interesē, uzmanība jāpievērš tam, kāpēc tas būtu interesants, un īsi apkopojiet, kā jūs varētu pievienot vērtību. Lielākā daļa darbā pieņēmēju LinkedIn sniegs jums e-pasta adresi vai saikni ar pieteikuma iesniedzēja izsekošanas sistēmu, lai jūs varētu nosūtīt vai augšupielādēt atskaiti un vēstuli, ja nolemjat formāli pieteikties uz darbu.
Pierādiet savus ziņojumus. Pirms nosūtāt, publicējiet ziņu vai čivināt, uzmanīgi pārskatiet pareizrakstības un gramatikas kļūdas ziņojumus sociālajiem plašsaziņas līdzekļiem.
Lasīt vairāk: padomi, kā sazināties ar darba devējiem. | Darba meklēšanas e-pasta etiķete