Stundu skaits, kur strādā pilnas slodzes darbinieks
Noteikšana par to, kas ir pilna laika darbs, ir atkarīgs no uzņēmuma politikas un prakses definēt pilnas slodzes darbiniekus, izņemot apzīmējumus saskaņā ar Likumu par pieejamu aprūpi (Obamacare).
Vidējais cilvēks strādā 38-39 stundas nedēļā , tad cik stundas nedēļā jūs plānojat strādāt, ja esat pilna laika darbinieks? Lai gan daudzi cilvēki uzskata, ka pilna laika darba laiks ir 35 vai 40 stundas nedēļā, stundu skaits, no kurām jūs plānojat strādāt, var atšķirties atkarībā no jūsu darba devēja. Dažos gadījumos tas ir mazāks, citiem darba devējiem tas var būt vairāk.
Tradicionālais standarts pilnas slodzes nodarbinātībai
Pilns darba laiks parasti bija 40 stundas nedēļā. Tomēr daudzi darba devēji šobrīd uzskata darbiniekus par pilna darba laika, kad viņi strādā mazāk stundu (ti, vairāk nekā 30 stundas, 35 stundas vai 37,5 stundas). Tā kā nav tādu likumu, kas regulētu pilnas slodzes darbu kompensācijas un pabalstu mērķiem, organizācija nosaka, cik stundas nedēļā tiek uzskatītas par pilna darba laika.
Pilnas slodzes darbiniekiem bieži vien tiek nodrošināti pabalsti, tostarp pensija, veselības apdrošināšana , apmaksātie atvaļinājumi un slimības laiks, kurus nepiedāvā nepilnas slodzes darbinieki.
Tomēr darba devējiem nav nekādu prasību sniegt pabalstus darbiniekiem, izņemot tos, kurus paredz likums . Dažos gadījumos darba devēji arī sniedz priekšrocības daļlaika darbiniekiem.
Kad esat pieņemts darbā, jums jāinformē par jūsu nodarbinātības statusu un atbilstību uzņēmuma sniegtajiem pabalstiem, pamatojoties uz to, vai esat pilna vai nepilna laika darba ņēmējs.
Ja jūsu statuss mainās, jums arī jāinformē jūsu vadītājs vai cilvēkresursu nodaļa.
Pilna laika vai nepilna laika darba vietas
Daži darba devēji ir pielāgojuši darba vietu struktūru un piešķīruši vairāk pozīciju mazāk nekā 30 stundas nedēļā, lai izvairītos no pabalsta izmaksāšanas pienākuma. 1968. gadā nepilnas slodzes darbavietu īpatsvars bija tikai 13,5 procenti, un šobrīd tas ir pieaudzis līdz 18,5 procentiem no darbaspēka.
Vēsturiskie dati arī norāda, ka darba devēji recesijas periodos piedāvā mazāk pilnas slodzes un vairāk nepilna laika darba vietas.
Sievietes ir divreiz lielākas nekā vīrieši, kas tiek uzskatīti par nepilna laika darba ņēmējiem. Aptuveni 26 procenti sieviešu, kas ir 16 gadu vecumā un vecāki, salīdzinājumā ar 13 procentiem vīriešu tajā pašā vecuma grupā strādāja nepilnu slodzi.
Affordable Care Act Definīcija pilnas slodzes nodarbinātībai
Ieviešot Affordable Care Act (Obamacare), pilna darba laika darba ņēmēja definīcija ir noteikta kā darbinieks, kurš darba vietā vidēji iztērē 30 vai vairāk stundas nedēļā. Darba devējiem, kuros ir 50 vai vairāk darbinieku, saskaņā ar Affordable Care Act ir jāpiedāvā veselības aprūpe pilna laika darbiniekiem.
Organizācijas var izvēlēties vēsturisku periodu no 3 līdz 12 mēnešiem, lai darbiniekiem piešķirtu pilnas slodzes statusu, ja šajā periodā vidēji ir 30 vai vairāk stundas.
Kad darba devēji ir norādīti kā pilna darba laika darba ņēmēji, šī statusa saņēmēji ir jāuztur vismaz 6 mēnešus.
Nodarbinātības likums, kas regulē nostrādāto stundu skaitu
Pilna laika nodarbinātības definīcija nav vispārpieņemta vai valdības noteikta. Atsevišķi darba devēji var brīvi noteikt standartus saviem darbiniekiem. Ir daži izņēmumi, saskaņā ar kuriem valstis nosaka maksimālo stundu skaitu, ko var strādāt noteiktās profesijās, piemēram, veselības aprūpē. Šādos gadījumos pilna laika nodarbinātība nedrīkst pārsniegt šo maksimumu.
Taisnīgu darba standartu likums nosaka, ka darba devējiem ir jāmaksā darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, par pusotru stundu, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Atbrīvojošais darbinieks, kas samaksājis algu, nav tiesīgs saņemt virsstundu samaksu par nostrādāto stundu skaitu virs 40 darba nedēļas darba nedēļā.
Pārbaudiet uzņēmuma politiku
Uzņēmuma politika nosaka stundas, no kurām darbinieki tiek gaidīti.
Uzņēmums var norādīt noteiktu stundu skaitu un, pēc izvēles, kāds būs jūsu darba grafiks . Piemēram, jūsu darbinieku rokasgrāmatā var norādīt 9: 00-18: 00 vai vienkārši norādīt 45 stundas nedēļā.
Oficiālie darba devēja nosaukumi attiecībā uz pilna darba laika nodarbinātību parasti svārstās no 35 līdz 45 stundām, un līdz šim 40 stundas ir visizplatītākais standarts. Esmu dzirdējis dažus uzņēmumus, kas 50 stundas nedēļā nodarbina pilnas slodzes darbiniekus .
Dažos gadījumos, īpaši uzsākot darbību, var būt kāds stundu skaits, kas vajadzīgs, lai darbu paveiktu. Uzņēmums nedrīkst noteikt standarta grafiku vai stundu skaitu, no kurām darbiniekiem paredzēts strādāt.
Neformālās cerības darbiniekiem var ievērojami atšķirties no minimālās stundas, kas organizācijā jāuzskata par pilna laika darbiniekiem. Ja darba intervijas laikā nav noskaidrots darba grafika veids , uzmanīgi izpētiet, ko paredzēts uzskatīt par uzņēmuma labāko darbinieku, ja jums ir bažas par līdzsvarota dzīvesveida saglabāšanu.
Jautājiet par stundām, no kurām sagaidāms, ka darbosies darba piedāvājums. Pirms pieņemat piedāvājumu, pārliecinieties, ka jūs varat uzņemties saistības ar stundu skaitu nedēļā, no kuras jūs gaidīsit darbu. Jūs arī vēlēsities uzzināt, vai jūsu algu izmaiņas notiek, strādājot virsstundas .