Kad draudzība kļūst par noziedzību krasta apsardzē?
Vispārējās politikas
Krasta apsardze piesaista un saglabā augsti kvalificētus cilvēkus ar kopīgām godbijības, cieņas vērtībām. un uzticība pienākumiem. Šīs vērtības stiprina mūsu kultūras un pakalpojumu normas un kalpo kā kopējs pamats mūsu starppersonu attiecībām Coast Guard.
Mēs mijiedarbojamies, sazināmies un strādājam kopā kā komandas, lai veiktu mūsu misijas. Patiešām, misijas panākumi ir atkarīgi no pozitīvu, profesionālu attiecību veidošanas ar mūsu personālu. Savstarpējas cieņas un uzticības vide iedvesmo komandas darbu, nodrošina vienlīdzīgu attieksmi un sniedz dienesta locekļiem iespēju izcelties.
Profesionālās starppersonu attiecības vienmēr atzīst militāro līmeni un pastiprina autoritātes cieņu. Labi līderi saprot privilēģiju, ka viņu pienākums ir ievērot objektivitāti un taisnīgumu. Starppersonu attiecības, kas rada pat negodīguma uztveri, grauj labu vadību un militāro disciplīnu.
Coast Guard ir paļāvies uz paražām un tradīcijām, lai noteiktu robežas atbilstošas uzvedības starppersonu attiecībās. Pareiza sociālā mijiedarbība tiek mudināta uzlabot vienības morāli un esprit de corps. Pareiza uzvedība starp pensionāriem un junioriem, jo īpaši starp ierēdņiem un darbiniekiem, kuri strādā ar darbiniekiem, veicina komandas darbu un stiprina cieņu pret autoritāti.
Saskaņā ar ilggadēju praksi un tradīcijām, pasūtītie darbinieki, tostarp tiesnešu amatpersonas, uzņemas vadības pienākumus visā Pakalpojumā. Tāpat galvenajiem mazajiem virsniekiem (E-7 līdz E-9) ir īpaša vadošā loma, jo īpaši viņu komandā. Abi nodrošina vadību ne tikai tiešajā komandķēdē, bet arī plašākā pakalpojuma spektrā.
Sakarā ar šiem plašajiem vadības pienākumiem, nopietnas uzmanības pievēršana ir saistīta ar amatpersonām vai galvenajiem mazajiem darbiniekiem.
Profesionālās vides saglabāšana
Krasta apsardzes politika ir uzturēt profesionālu darba vidi, kas veicina savstarpējo cieņu visam personālam un kurā lēmumi, kas ietekmē personālu pēc izskata un aktualitātēm, ir balstīti uz saprātīgiem vadības principiem. Paredzams, ka komandējošie virsnieki, atbildīgie virsnieki un uzraugi nodrošinās vidi, kas uzlabos visu personāla pozitīvu mijiedarbību, izmantojot izglītību, cilvēku attiecību apmācību un pamatvērtību ievērošanu.
Krasta apsardzes politika attiecībā uz starppersonu attiecībām ir veidota tā, lai pēc iespējas būtu neitrāla pēc dzimuma. Tomēr šī pieeja var aizēnot vienu svarīgu jautājumu: pamatprincips, ka vīriešiem un sievietēm ir piemēroti starppersonu pasākumi, kas ir piemēroti vīriešiem vai sievietēm. Pozitīva sociālā mijiedarbība starp vīriešiem pagātnē ir izrādījusies noderīga gan indivīdiem, gan organizācijai, un sievietēm ir jābūt vienlīdzīgām iespējām piedalīties šajās aktivitātēs. Sievietes nedrīkst izolēt vai izolēt no atbilstošām profesionālām un sociālām aktivitātēm, ja Coast Guard gūst labumu no viņu ieguldījuma pilnā mērā.
Tā kā cilvēki strādā kopā, rodas dažāda veida attiecības. Profesionālās attiecības dažkārt attīstās personiskās attiecībās. Pakalpojuma pasūtījums atpazīst, ka personiskās attiecības neatkarīgi no dzimuma ir pieņemamas, ja vien tās nav aktuālas vai izskatās:
- apdraudēt dalībnieku objektivitāti,
- graujot cieņu pret iestādi, kas ir saistīta ar locekļa pakāpi vai amatu,
- rezultātā dalībnieki nepareizi izmanto attiecības personīgam labumam vai labumam, vai
- pārkāpj UCMJ soda rakstu.
Starppersonu attiecību lielā daudzveidība neļauj uzskaitīt katru konkrēto situāciju, ar kuru saskaras dalībnieki un komandas. Lai gan dažas situācijas ir skaidri saskatāmas un atbilstošu rīcību ir viegli identificēt, citi ir sarežģītāki un nepiedāvā vienkāršus risinājumus.
Lai novērtētu starppersonu attiecības, visam personālam ir jāpārliecinās. Faktori, kas jāņem vērā, novērtējot attiecību piemērotību, ietver:
- organizatoriskās attiecības starp indivīdiem: vai viens loceklis var ietekmēt cita personāla vai disciplinārus pasākumus, uzdevumus, pabalstus vai privilēģijas
- personu relatīvā pakāpe un statuss: vienaudži, amatpersonas / kareivji, CPO / junioru kareivji, vadītājs / padota, militārā / civilā, pasniedzējs / students; un
- Attiecību raksturs (piemēram, personīgā, romantiskā, laulības).
(a) Personiskās attiecības: ne-intīma, ne romantiska asociācija starp diviem vai vairākiem cilvēkiem (ar tādu pašu dzimumu vai bez tā), piemēram, gadījuma apmeklējums izklaides vai izklaides pasākumos (filmas, bumbu spēles, koncerti utt.) vai ēdieni . (Neattiecas uz rīcību, kas pārkāpj UCMJ.)
(b) romantiskas attiecības: seksuālās vai mīlas attiecības starp dzimumiem. (Neattiecas uz rīcību, kas pārkāpj UCMJ.)
(c) Nepieņemamas attiecības: nepiemērotas un nav atļautas saskaņā ar Pakalpojumu politiku. Izšķirtspēja parasti ir administratīva. Attiecības jāpārtrauc vai citādi atrisināt, tiklīdz tās ir atzītas.
(d) Aizliegtās attiecības: pārkāpj UCMJ. Rezolūcija var būt gan administratīva, gan sodāma, vai abas, jo apstākļi to prasa.
Romantisku attiecību politika
Attiecības sakrīt ar dzimumu, var attīstīties romantiskās attiecībās un pat ved uz laulību. Attiecības, tostarp laulība, nepārkāpj Pakalpojumu politiku, ja vien attiecības vai dalībnieku rīcība neatbilst šajā sadaļā noteiktajiem standartiem, Vienotības militārās tiesiskās aizsardzības kodeksa (UCMJ) noteiktajiem rīcības standartiem vai citiem noteikumiem.
Romantiskas attiecības starp dalībniekiem ir nepieņemamas, ja:
- locekļiem ir vadītāja / padotības attiecības (tostarp periodiska nodaļa vai pastāvīga personāla uzraudzība), vai
- locekļi ir piesaistīti tai pašai mazai krasta vienībai (mazāk nekā 60 dalībnieki), vai
- locekļi ir piesaistīti vienam un tam pašam kuteram, vai
- attiecības izpaužas darba vidē tādā veidā, kas traucē ikdienas uzņēmējdarbību. Operāciju raksturs un personāla mijiedarbība starp griezējiem un mazajām krasta vienībām padara romantiskas attiecības starp biedriem, kas piešķirti šādām vienībām, līdzvērtīgas attiecībām komandķēdē, un tāpēc nav pieņemami. Šī politika tiek piemērota neatkarīgi no ranga, pakāpes vai pozīcijas. Šī politika attiecas uz Reservisoriem, kuri ir aktīvi, neatkarīgi vai bez pienākuma pildīt pienākumus.
Romantiskas attiecības starp galvenajiem mazo virsnieku (E-7/8/9) un jaunākajiem darbiniekiem (E-4 un zemāk) ir nepieņemami.
Krasta apsardzes politika aizliedz šādas attiecības vai uzvedību neatkarīgi no iesaistīto personu ranga, pakāpes vai pozīcijas:
- Iesaistoties seksuāli intīmā uzvedībā uz kuģa jebkura Coast Guard kuģa vai jebkurā Coast Guard kontrolētā darba vietā.
- Romantiskas attiecības ārpus laulības starp pasūtītājiem un darbiniekiem, kuri strādā pēc kārtas. Šajā punktā Coast Guard Academy kadetiem un amatpersonu kandidātiem (gan OCS, gan ROCI) tiek uzskatīti par virsniekiem.
- Personiskās un romantiskās attiecības starp instruktoriem mācību komandā un studentiem.
Pakalpojuma locekļiem, kuri ir precējušies Pakalpojumu biedriem vai citādi cieši saistīti (piemēram, vecāki / bērns, brāļi un māsas), jāsaglabā nepieciešamā cieņa un dekorācija, kas apmeklē oficiālas militāras attiecības starp viņiem, bet vai nu ir dienesta pienākums, vai arī viendabīgā sabiedrībā. Biedri, kuri ir precējušies vai bijuši cits citādi cieši saistīti, nepieder vienā komandķēdē.
Pieņemams pret nepieņemamām attiecībām
Pieņemamu personisko attiecību piemēri:
- Divi komandas locekļi dodas uz gadījuma filmu, vakariņām, koncertu vai citu sociālo pasākumu.
- Dalībnieki skriešanas vai piedalās labsajūtas vai atpūtas pasākumos kopā.
Nepieņemamu attiecību piemēri:
- Uzraugi un padotajiem privātajā biznesā kopā.
- Uzraugi un padoti romantiskas attiecībās.
Nepieņemamas rīcības piemēri:
- Uzraudzītājiem un padotajiem azartspēles kopā.
- Locekļi aizņem naudu jebkurai peļņai vai peļņai.
- Dāvanu nodošana vai saņemšana, izņemot īpašas reizes nominālvērtības dāvanas.
- Mainot pienākumu sarakstus vai darba grafikus vienas vai vairāku locekļu labā attiecībās, ja citiem komandas locekļiem nav tāda pati atlīdzība.
Fraternizācijas politikas
Fraternizācija apraksta noziedzīgu nodarījumu aizliegumu starp amatpersonām un darbiniekiem, kas ir nodarbināti UCMJ. Starppersonu attiecības starp amatpersonu un darbiniekiem, kuri ir iesaistīti uzņemšanā, un brālība nav sinonīmi. Fraternizācija neattiecas tikai uz vīriešu un sieviešu attiecībām, bet daudz plašāka neatbilstoša uzvedība. (Lai gan tas nav izsmeļošs uzskaitījums, skatiet iepriekš). Šā panta 1. daļā ir atrodami brāļu nodarījuma elementi, kas norādīti karadarbības tiesas rokasgrāmatā.
Pakalpojuma paradums pieņem personiskas attiecības starp amatpersonu un nodarbināto personālu neatkarīgi no dzimuma, ja tas nepārkāpj iepriekš izklāstītos noteikumus. Attiecības, kas ir pretrunā ar šiem noteikumiem, pārkāpj Pakalpojuma paražas.
Pakalpojuma paradums aizliedz romantiskas attiecības ārpus laulības starp amatpersonām un darbiniekiem, kuri strādā. Tas ietver šādas attiecības ar citu militāro dienestu locekļiem. Amatpersona / iesaista romantiskas attiecības mazina cieņu pret varu, kas ir būtiski, lai Coast Guard varētu veikt savu militāro misiju.
Dienesta pieņemšana pieprasa ierēdņa / ieslodzīto laulību, kas notiek pirms amatpersonas komisijas saņemšanas. Likumīga laulība starp amatpersonu un ierēdņa dienesta pakāpi neveido prezumpciju par pārkāpumu vai brālību. Tomēr nepareizs uzvedība, tostarp brāļošana, nav ne atvaļināta, ne mazināta pēc nākamās laulības.
Atbildība par izvairīšanos no nepieņemamām attiecībām
Viss personāls ir atbildīgs par izvairīšanos no nepieņemamām vai aizliegtas attiecībām. Galvenā atbildība ir vecākais loceklis. Seniori visā komandķēde apmeklē viņu asociācijas un nodrošina, ka viņi atbalsta komandķēdi, labu kārtību un disciplīnu.
Personālam, kas sevi uzskata par iesaistītiem vai apsverot nepieņemamas attiecības, būtu jāziņo par situāciju un jāmeklē savs vadītājs, komandējošais virsnieks, atbildīgā amatpersona, komandējošais padomnieks vai krasta apsardzes kapelāns. Nekavējoties jārisina jebkāds iespējamais konflikts ar Krasta apsardzes politiku. Paredzams, ka komandas palīdzēs locekļiem saprast Krasta apsardzes politikas prasības un risināt konfliktus. Novērst nepieņemamas attiecības ar agrīnu vadību, tiks palielināta iespēja agrīnai pozitīvai izšķiršanai.
USCG noteikumos īpaši tiek prasīts, lai komandējošie virsnieki un virsnieki atbildētu par komandas drošību, efektivitāti, disciplīnu un labklājību. Viņiem jāveic tūlītēja un atbilstoša rīcība, lai atrisinātu rīcību, kas neatbilst šīs sadaļas noteikumiem.
Starppersonu attiecības, kas saistītas ar Akadēmijas un Mācību centra darbiniekiem un studentiem, ir īpaši pakļauti ļaunprātīgai izmantošanai vecākajam dalībniekam. Akadēmijas virsnieks un komandieris komandieris var izdot vietējās direktīvas, kas tālāk ierobežo vai aizliedz šādas attiecības, kā tās uzskata par piemērotu. Akadēmijas superintendents var izdot papildnoteikumus, kas attiecas uz kadetu attiecībām, arī tad, kad kadetes kursē citās krasta apsardzes nodaļās.
Nepieņemamu attiecību risināšana
Ģenerālis . Izvairīšanās no nepieņemamām personiskām attiecībām ir visu ieinteresēto personu labā. Apmācības, konsultācijas un administratīvās darbības palīdz novērst nepieņemamas personiskas attiecības vai mazina nevēlamu ietekmi, kad attīstās nepieņemamas attiecības. Ir ieteicama tūlītēja izšķiršana iespējami zemākajā līmenī.
Apmācība . Izvairīšanās no nepieņemamām un aizliegtajām starppersonu attiecībām prasa, lai personāls skaidri saprastu Krasta apsardzes politiku un tās piemērošanu. Vienības mācību programma ir ideāls forums, lai to paveiktu. Apmācības "FRATERNIZĀCIJA UN INTERPERSONĀLĀS ATTIECĪBAS" notiek visās amatpersonās un iekļautajos pievienošanās punktos, kā arī pastāvīgajos mācību kursos (vadības skolas, "A" un "C" skolās utt.). Apmācības citās nodaļās tiek iedrošinātas.
Konsultēšana Agrīna konsultēšana bieži vien ļauj atrisināt potenciālās bažas par attiecību īpašībām un atbilstošām darbībām, lai nodrošinātu attiecību attīstību saskaņā ar Pakalpojuma pasūtījumu. Konsultācijas var būt neoficiālas vai formālas, tostarp administratīvās piezīmes (Form CG-3307) rakstiska dokumentācija vai administratīvā izteikuma vēstule. Konsultācijas var ietvert tiešu pasūtījumu attiecību izbeigšanai.
Personāla pārcelšana . Dalībnieki var pieprasīt vai komanda var ieteikt pārtraukt locekli, kas iesaistīts apšaubāmajās attiecībās. Tomēr pārcelšana nav vēlamais risinājums. Krasta apsardze nav pienākuma pārcelt personālu locekļu vēlmju dēļ vai balstoties vienīgi uz attiecībām. Ja pārcelšana nav risinājums, dalībniekus var novirzīt, lai pārtrauktu attiecības.
Novērtējumi . Ja locekļi nevēlas sniegt pozitīvu atbildi uz konsultēšanu, var būt lietderīgi komentārus un atzīmes amatpersonas amatā un iekļautos novērtējumus.
Citas administratīvās darbības . Kā pamatoti, komandas var ieteikt izkļūšanas ieteikumu nošķiršanu, noņemšanu vai atsaukšanu, iecelšanu citā statusā vai paaugstināšanu amatā.
Disciplinārā rīcība . Netiesālas sodīšanas vai karadarbības tiesas var risināt draudzības vai citas nelikumīgas vai aizliegtas attiecības vai rīcību.