Darba devēji vēlas uzzināt par jūsu pagātnes cerībām, lai noskaidrotu, vai tas, ko jūs gaidījāt no sava pēdējā darba devēja, ir saprātīgs, cik labi jums ir izstrādāta loma un vai jūsu cerības atbilst darba pienākumiem par jauno amatu.
Lai gan uz šo jautājumu nav pareizas atbildes , jūs vēlaties būt godīgs, pozitīvs un specifisks. Lasiet tālāk, lai uzzinātu padomus, kā atbildēt uz jautājumu, kā arī parauga atbildes.
Kā atbildēt uz jautājumiem par cerībām
Labākais veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir apspriest to, ko jūs gaidījāt, kad uzņēmis darbu, un sniedziet piemērus tam, kā jūsu nostāja ir izstrādāta. Zemāk ir minēti daži konkrēti padomi, kā atbildēt uz jautājumu.
Esiet godīgi, bet pozitīvi. Ja darbs nebija tieši tas, ko jūs gaidījāt, tas ir labi minēt to. Tomēr jums vajadzētu pievērsties pašam darbam, nevis uzņēmumam, jūsu priekšniekam vai saviem kolēģiem (ja tie būtu problēma). Esiet uzmanīgi, kā jūs atbildat un nepievēršieties pārāk daudz negatīvam. Tā vietā pievērsiet uzmanību darba izceļošanai. Ja darbs, par kuru jūs veicat interviju, ir ļoti līdzīgs jūsu iepriekšējam amatam, jūs nevēlaties zaudēt atlīdzību par jauno darbu, jo jums nepatīk vecais.
Esi saprātīgs. Varbūt jums bija nereālas lielas cerības uz jūsu iepriekšējo darbu, un viņiem netika izpildīti. Intervēšanā nedodiet nevienu neērtību. Koncentrējieties uz reālajām cerībām, kādas jums bijāt uz darbu - jūs nevēlaties, lai tas būtu tāds darbinieks, kurš sagaida pārāk daudz no amata, kolēģiem vai uzņēmuma.
Esi konkrēts. Atbildot, jābūt specifiskam. Jūs varat koncentrēties uz vienu no dažādām tēmām, atsaucoties uz "cerībām" no biroja vides uz jūsu piešķirtajiem pienākumiem, lai saņemtu atbalstu no darba devēja. Kad esat izvēlējies fokusu savai atbildei, sagatavojiet dažus piemērus, lai kopīgotu saturu ar intervētāju. Piemēram, ja jūsu darbs ir saistīts ar tīmekļa lietojumprogrammu izveidi, diskutējiet par īpašajām izstrādātajām programmām un pienākumiem, kas jums tika doti.
Nevelciet naudu. Kamēr jūs varat koncentrēties uz dažādām tēmām, nauda nav viena no tām. Neatkarīgi no tā, vai esat apmierināts vai neapmierināts ar savu algu, intervētājs nav svarīgs. Ja jūs koncentrēsieties uz algu, intervētājs uztrauksies par to, ka jums rūp vairāk par naudu nekā pats darbs.
Padomājiet par pašreizējo darbu. Izvēloties jūsu atbildes uzmanību, saglabājiet darbu, par kuru jūs piesakāties. Padomājiet par to, kāda veida cerības jums ir šajā darbā, un pievienojiet tos atpakaļ jūsu iepriekšējā darba cerībām. Piemēram, varbūt jūs zināt, ka šis uzņēmums nodrošina daudzu darbinieku profesionālu attīstību , un tas ir kaut kas jums svarīgs. Šajā gadījumā jūs varētu pieminēt profesionālās pilnveides iespējas, kas palīdzēja sasniegt savus mērķus jūsu pēdējā darbā.
Esi gatavs papildu jautājumam . Esiet gatavi pārrunāt, ko jūs gaidāt no vadītāja un no uzņēmuma.
Labāko atbilžu piemēri
Šeit ir piemēri intervijas atbildes, kuras varat rediģēt, lai atbilstu jūsu personiskajai pieredzei un fona situācijai.
- Manas cerības par manu iepriekšējo darbu bija, ka es mācīšu saviem skolēniem pilnīgi jaunu astotajā pakāpē angļu valodas mācību programmu, kuru man vajadzētu attīstīt sev, bet ko visās manās klasēs es gribētu atbalstīt līdzpriekšsēdētājs. Šī atbalsta un neatkarības kombinācija ļāva man sekmīgi izstrādāt jaunu mācību programmu, kas līdz šim ir izmantota skolā.
- Savā iepriekšējā darbā mana cerība, pamatojoties uz darba aprakstu un interviju, bija tāda, ka manā darbā galvenokārt būtu jāstrādā ar komandu projektiem. Galu galā daudz vairāk no maniem projektiem nekā tika gaidīts, tie, kurus es izstrādāju un pabeidzu pats. Kamēr manas cerības nebija apmierinātas, šī neatkarība ļāva man būtiski nostiprināt savas prasmes visos projekta izstrādes aspektos.
- Viena no manām iepriekšējām darbavietām bija tāda, ka man kā administratīvajam palīgam būtu iespēja iesaistīties dažādās vadības lomās. Šī cerība noteikti tika sasniegta. Piemēram, es kļuvu par vadītāju un treneri visiem interniem un nepilna laika administratīvajiem darbiniekiem. Es arī piedalījos vairākos semināros par vadību un vadību. Es uzskatu, ka mana pieredze un vadītāja iemaņas man kalpos ļoti labi kā jūsu uzņēmuma vadītājs.
- Esmu atbildīgs par darbā manā iepriekšējā lomā. Es gaidīju, ka pozīcija paplašināsies, lai aptvertu darbinieku apmācību un attīstību, un šīs cerības tika izpildītas. Esmu veiksmīgi spējis koordinēt darbā pieņemšanu, jaunu darbinieku uzņemšanu un esošo darbinieku darbinieku attīstības programmas.
Lasīt vairāk: intervijas jautājumi un atbildes | Intervija Jautājumi Uzdot