Jautājiet par paziņojumu, kad intervējat potenciālos darbiniekus
Pat intervijās ar tehniskajiem darbiniekiem komunikācijas prasmes kļūst arvien svarīgākas, jo mūsdienās tiek uzsvērta komandu sadarbība organizācijās.
Tādēļ saziņas prasmju novērtējumam vajadzētu būt sastāvdaļai katrā darba intervijā jūsu organizācijā.
Jūs varat vislabāk novērtēt kandidāta komunikāciju un personiskās prasmes komandas intervijā, kur jums ir iespēja novērot viņa vai viņas mijiedarbību ar nelielu grupu. Tas dod jums nepieciešamo informāciju par iespējamām komunikācijas prasmēm, kuras viņš vai viņa parādīs jūsu darba vietā.
Jūtieties brīvi izmantot šos darba intervijas jautājumus savā kandidāta intervēšanā.
- Kāpēc jūs šeit šodien piedalāties šajā intervijā?
- Jūs apmeklēsiet nedēļas personāla tikšanos ar savu vadītāju. Kā jūs iepriekš esat nodrošinājis, ka jūsu saņemtā informācija tiek paziņota jūsu ziņotājiem un kolēģiem?
- Informācija, kas, jūsuprāt, ir nepatiesa vai konfidenciāla, ir nonākusi pie jums caur vīnogu kauliņu. Kādas ir agrāk veiktas darbības, lai rūpētos par tādām situācijām kā šis, ja komunikācija ir ārpus kontroles?
- Piešķiriet man piemēru no jūsu iepriekšējās darba pieredzes par laiku, kad piedalījāties projektā vai komandā, un jūs nekad nezināt, kas notiek ar citiem darbības elementiem vai dalībniekiem. Kā jūs izturējāt šo situāciju?
- Novērtējiet savas komunikācijas prasmes skalā no 1 līdz 10, no kuriem 10 ir izcilas komunikācijas prasmes. Dodiet man trīs piemērus no jūsu iepriekšējās darba pieredzes, kas parāda, ka izvēlētais numurs ir precīzs.
- Kas līdz šim pārsteigts par mūsu intervijas procesu?
- Aprakstiet darba vidi vai kultūru un tā saziņas stilu, kurā jums ir vislielākie panākumi.
- Aprakstiet piecas lietas par saziņu kādā organizācijā, kurai jābūt klāt, lai jūs varētu vislabāk strādāt?
- Cik bieži jūs uzskatāt, ka ir jāaiztur informācija no darbiniekiem, kas jums ziņo? Vai jūs teiktu, ka jūs to darāt regulāri, ne bieži vai nekad? Kādos apstākļos jūs ierobežojat saziņu savā pieredzē?
- Kad jums jau bijis boss, kurš agrāk nespēja adekvāti sazināties ar jums, kā jūs to apstrādājāt?
- Kad esat agrāk iebraucis kādā citā darbavietā , aprakstiet, kā jūs esat gājis par tikšanos un attiecību veidošanu ar jaunajiem kolēģiem, uzraugiem un pārskata darbiniekiem.
Komunikācijas darba intervijas jautājums Atbildes
Pievērsiet uzmanību tam, kā jūsu kandidāts mijiedarbojas ar tādiem cilvēkiem kā administrators. Šis novērojums papildus jūsu paša vērotam kandidāta komforta līmenim ar saziņu intervijas laikā ir būtisks. Intervijas laikā varat daudz vērot kandidāta komunikācijas stilu.
Kā formulēt kandidātu?
Cik skaidri kandidāts sazinās? Cik viegli kandidāts izvēlas vārdus, lai atbildētu uz jautājumiem? Ievērojiet arī neverbālo saziņu un sejas izteiksmes. Vai kandidāts izstaro sirsnību un enerģiju?
Grupas intervijā, ko es iesaku, kā kandidāts sadarbojās ar katru no darbiniekiem, kuri piedalījās? Vai mijiedarbība bija vienkārša? Vai kandidāts atbildēja uz saviem jautājumiem? Vai arī kandidāts runāja par viņiem?
Iepriekšējās intervijās komanda ir piedzīvojusi visu kandidātu disfunkcionālo uzvedību un viņu komunikācijas stilu. Bieži vien uzvedība ir sarkanie karogi darba devējam. Piemēram, komanda intervēja vienu vīrieša kandidātu, kurš tikai uzzina par vīriešiem, kad viņš atbildēja uz jautājumiem, pat tad, kad jautājumu uzdeva sievietes darbinieks.
Citā intervijā vīriešu kārtas kandidāts patika patika, viņai bija efektīvi paziņots un viņš atrada darbu, kas bija cienīgs, kad viņš intervēja intervijā klātesošo komandas locekli. Kad viņš tikās ar vadītājiem un darbiniekiem, viņš nespēja saskarties ar aci , atkārtoti skatījās uz viņa pulksteni un visbeidzot jautāja, kad viņi domāja, ka intervija beigsies.
Abos šajos piemēros kandidāts netika pieņemts darbā. Intervijas laikā darba devējs intervijās atklāja pārāk daudz brīdinājuma zīmju, jo īpaši darbavietā, kas novērtēja darbiniekus, apstrādāja darbiniekus vienādi un sagaidīja komandas darba vidi.
Visbeidzot, novērtējot komunikāciju, vai kandidāts patiešām interesējas par jūsu uzņēmumu un atvērto darbu? Jūs varat daudz uzzināt, vai pieņemt kandidātu no kandidāta neverbālās komunikācijas .
Parauga darba intervijas jautājumi darba devējiem
Izmantojiet šos izlases darba intervijas jautājumus, kad jūs intervē potenciālos darbiniekus.