Padomi atbildēm uz interviju jautājumiem, kas saistīti ar scenārijiem
Kad darba devēji izstrādā jautājumus krimināltiesību jautājumos, kas tiek rīkotas mutvārdos , viņi parasti izmanto divu veidu aptaujas: uz pieredzi balstītus un uz scenārijiem balstītus intervijas jautājumus . Uz pieredzi balstīti jautājumi prasa jums runāt par to, kā jūs reaģēja uz reālajām situācijām pagātnē . Uz scenārijiem balstīti jautājumi liek jums aprakstīt, kā jūs varētu reaģēt uz hipotētisku situāciju nākotnē.
Lai palīdzētu jums sagatavoties veiksmīgai kriminālās justīcijas karjeras sākšanai, esmu apkopojis dažus piemērus par scenārijiem, kas jums var tikt uzdoti, sniedzot padomus par to, kādas atbildes darba devēji meklē.
01 ētikas scenārija jautājums
Šajā jautājumā ir viegli vienkārši atbildēt, ka jūs ziņojat par amatpersonu saviem priekšniekiem un darāt to ar to.
Tomēr darba devēji meklē, ka jūs saprotat, kāpēc tas, ko darīja otrais virsnieks, bija nepareizs; ka jūs apzināsiet augstos ētikas standartus, kurus jūs ievērosiet ; un ka jūs varat pārvarēt vienaudžu spiedienu un izdarīt pareizās lietas jūsu kopienai. Veiksmīga atbilde izklāsta visus šos punktus.
02 Darba un dzīves līdzsvara jautājums
Jautājums : Jūsu pāreja pašlaik ir nepietiekoša, un katram no viņiem tiek lūgts pagarināt papildu stundas, lai palīdzētu. Jūs jau šonedēļ strādājāt vēlu, bet kolēģis saucas slims, un tagad jūsu vadītājs jautā, vai jūs varat aizpildīt. Jums ir plāni ar draugiem pēc darba. Kā jūs atbildētu?
Īsāk sakot, jūsu darba devējs meklē informāciju par to, kāda veida darba ētika jums pieder un kur atrodas jūsu prioritātes.
Tas nav tikai jautājums par to, vai jūs esat gatavs strādāt, bet gan par to, kā jūs prioritārā kārtā izvēlējāties darba un privātās dzīves līdzsvaru . Apzinieties, kādas grūtības vadītājam var būt, nodrošinot personāla komplektēšanu un saprotot nepieciešamību pievērst jūsu uzmanību darbā.
Vienlaikus tomēr varat skaidri norādīt, ka, atkarībā no jūsu izveidotajiem plāniem, jūs, iespējams, nevarēsit tos viegli atcelt, taču, ja jūs nevarētu segt šo maiņu, jūs varētu vēlēties uzņemt nākamo .
03 sekojošais jautājums
Jautājums: jūsu vadītājs nāk pie jums un lūdz jūs darīt kaut ko, ko esat pārliecināts, ir vai nu pret politiku, vai neatbilst jūsu organizācijas standarta procedūrām. Kā jūs izturētos ar situāciju?
Nav nekas neparasts, ka nepiekrītu vadītājam, un darba devēji saprot, ka dažkārt var kļūt nepareizi.
Ko intervētājs vēlas redzēt šeit, ir tas, ka jums ir starppersonu izpratne, lai piekoptu vadītāju pieklājīgi un cieņā, vienlaicīgi veicot pareizās lietas.
Laba atbilde apspriedīs pasākumus, kas jāveic, lai jūsu vadītājs varētu noskaidrot, kā jūs viņiem paziņosit, ka domājat, ka tas jādara citādi, un galu galā, ja tas nav nelikumīgs, amorāls vai neētisks, jūs darīsiet to, ko jūs esat. prasīja.
Būtu labi arī pieminēt, ka vēlāk vēlāk to apspriedīsit ar nākamā līmeņa vadītāju.
04 starppersonu jautājums
Jautājums: divi kolēģi jūsu maiņā nepārprotami nesaskatās, un viņi abi nāk pie jums, lai klausītos un sūdzētos par otru. Aprakstiet, ko jūs darītu šajā situācijā.
Šī jautājuma mērķis ir uzzināt, kā jūs varētu sadarboties ar kolēģiem. Vai jūs piedalītos tenkas? Vai jūs nepieklājīgi viņiem sacīsit, lai to izslēgtu, vai arī jūs tos nepārprotami novirzījāt uz produktīvākām un kopīgām diskusijām?
Šeit intervētāji meklē informāciju par to, kā jūs varat sazināties ar kolēģiem un kā jūs varētu sazināties ar kolēģiem, kuri nesaskata kopā.
Ko viņi vēlas redzēt, ir tas, ka jums ir brieduma un komunikācijas prasmes, lai samazinātu konfliktu un veicinātu pozitīvu darba atmosfēru.