Policijas darbiniekiem jādzīvo zivju kafejnīcā
Katrs virsnieks zina vai vismaz vajadzētu zināt, ka tagad viņi dzīvo zivs bļodā.
Draugi, radinieki, kaimiņi un svešinieki vēro katru likumpārkāpumu pārcelšanas dienestu, kas veic gan pienākumus, gan pienākumus.
Fakts ir tāds, ka policija vairāk nekā citās profesijās pārbauda policijas darbiniekus vai nu tāpēc, ka viņi ir cinistiski, un cer, ka viņus piesaista, vai arī viņi cer, ka viņi meklē labu piemēru un spēcīgu līderi. Jebkurā gadījumā amatpersonas pienākums ir būt augstāka par pārmetumu gan viņa valsts, gan privātajā dzīvē.
Likumdošanas procesā daži slikti āboli sabojāt ķekaru reputāciju
Dienas un dienas laikā mēs lasām stāstus par nepareizu virsnieku. Zādzība, pārmērīga spēka izmantošana, valsts amatpersonu ļaunprātīga izmantošana, varas ļaunprātīga izmantošana un pat vienkāršas lietas, piemēram, ātruma pārsniegšana, ir piemēri neētiskai uzvedībai no tiem, kurus sabiedrība ir uzticējusi kalpot un aizsargāt.
Jāatzīmē, ka lielākā daļa policijas darbinieku ir patiešām labi, strikti strādājoši un veltīti cilvēki, kuri cenšas kalpot sabiedrībai un izdarīt pareizos lēmumus ik pēc kārtas.
Tas ir žēl, bet labi darbs tiesību aizsardzības jomā reti izdara ziņas, un, kad tas notiek, tam nav tāda pati ilga atmiņa, ka, šķiet, ir sliktas ziņas.
Vēlāk gadu desmitiem mēs joprojām paļaujamies uz Rodney King incidentu, un tiesībaizsardzība turpina spoli no uztveres un sekas, kas tika palicis pēc tās.
Mazāk nekā atbilstošas reakcijas uz rasu nemieriem un miermīlīgiem protestiem, kā arī plaši izplatīto nevietā izturēšanos pret rasu minoritātēm joprojām ietekmē to, kā policisti tuvojas viņu darbam pusgadsimtu vēlāk. Turklāt šie notikumi ir palīdzējuši mazināt un mazināt sabiedrības uzticību savai policijai, tādēļ ierēdņiem ir daudz grūtāk veikt savu darbu.
Diemžēl, lai gan tas var notikt, vienots neprofesionāls darbinieks, kas izdarījis nekošanos, var ietekmēt visu tiesībaizsardzības profesiju. Reti sabiedrība nošķir no formas tērpiem; dienas beigās visi policisti izskatās un rīkojas vienādi vidusmēra pilsoņa acīs. Tāpēc ir tik ļoti svarīgi, ka katrs virsnieks dara visu iespējamo, lai saglabātu un balstītos uz uzticību, ko sabiedrība viņai ir devusi, nevis iztērēt to tikai par bravado, alkatības vai pašpaļāvības dēļ.
Izpratne par ētikas jēdzienu un saistītajiem noteikumiem
Mēs bieži lietojam tādus vārdus kā ētika un vērtības, bet visās etiķu sarunās tiesībaizsardzības jomā ir svarīgi noteikt, kāda ir ētika un ētiskā uzvedība, un kādi tie nav. Tiesībaizsardzības sabiedrībā pastāv tik liela ietekme uz ētisko standartu ievērošanu, taču bez skaidras terminu definīcijas šāda saruna ir veltīga.
Lai sāktu diskusiju, tad dažas galvenās definīcijas ir kārtībā.
Kādas ir vērtības?
"Vērtības" ir jēdziens, kas dota tām idejām, uzvedībai un rīcībai, kas mums ir svarīgas. Vērtības ir tās lietas, par kurām vērts cīnīties, un tās lietas, par kurām vērts ziedot. Viņi ir tādi, kas mums ir dārgākie. Mūsu vērtības lielā mērā ietekmē mūsu lēmumu pieņemšanu un palīdz noteikt, kur mēs uzsvaru liekam uz mūsu personīgo un profesionālo dzīvi. Vērtības veido pamatu mūsu izpratnei par ētiku.
Sabiedrībā mums ir personīgas vērtības un sabiedrības vērtības. Mūsu personīgās vērtības ir mūsu vieni, un tās informē mūsu audzināšanas, kultūras un etniskās izcelsmes, reliģiskās pārliecības un personīgās pieredzes dēļ. Tā kā personiskās vērtības ir unikālas katram indivīdam, tā nav piemērota platforma profesionālās ētikas pamatošanai, lai gan viņi var informēt par to, kā mēs skatāmies, novērtējam un pielūdzam ētisku uzvedību.
Tomēr ir dažas vērtības, kuras būtībā visumā pieder sabiedrībai. Šīs sabiedrības vērtības ir tie ideāli, kurus kultūra vai grupa uztver visvairāk dārgie, un tās ir vērtības, no kurām mēs iegūstam izpratni un ētikas un ētikas uzvedības cerības. Šādi ideāli ir:
- Integritāte
- Godīgums
- Smags darbs
- Laipnība
- Labestība
- Empatija
- Līdzjūtība
- Taisnīgums
- Drosme
- Šie ideāli, šīs ts universālās vērtības, palīdz mūs virzīt uz ētisku uzvedību un ētisku lēmumu pieņemšanu. Viņi palīdz informēt mūs par to, kas no mums sagaidāms un kādus pasākumus mums vajadzētu veikt.
Ētika definēta
Ētika, būtībā, dara pareizās lietas neatkarīgi no tā, kas var būt. "Pareizā lieta" balstās uz vērtībām, kas sabiedrībai pieder dārgām. Ētikas principi ir balstīti uz priekšstatu, ka tiesības vienmēr ir pareizi un nepareizi, vienmēr ir nepareizi.
Ja amatpersonas nespēj izdarīt to, kas ir pareizi, un jo īpaši, ja viņi dara to, kas ir acīmredzami un acīmredzami nepareizi, tie tikai mazliet mazina sabiedrības uzticību un turpina mazināt tiesībaizsardzības spēju strādāt sabiedrībā un pildīt savu misiju. Tātad augstu ētikas standartu ievērošana ir tik svarīga, lai sasniegtu vispārējo modernās policijas mērķi kā jebkura cita taktika, tehnika vai prakse.
Ētikas un ētikas rīcības veicināšana tiesībaizsardzībā
Policijas darba augstā ētikas standarta nozīmīgums ir pārsteidzošs policijas akadēmijas pirmajās dienās . Aģentūrām ir vairāki veidi, kā veicināt ētiku savā rindā. Pirmkārt un galvenokārt tas ir zvērests, ko ierēdņi veic.
Tiesību izpildes zvēresta kanceleja
Protams, zvērests satur noteikumus par Amerikas Savienoto Valstu Konstitūcijas aizsardzību, aizstāvēšanu un aizstāvēšanu. Tomēr zvērs satur arī solījumus savelīgi, godīgi un godprātīgi rīkoties, lai izvairītos no aizskarošas uzvedības un paklausīt augstākajiem amatpersonām atsevišķās nodaļās.
Būtībā, amatpersonas zvēr, godīgi sakot, cieņu pilsoņiem. Viņi sola būt daļa no risinājuma, nevis daļa no problēmas, un, galvenais, viņi apsola ievērot noteikumus neatkarīgi no tā, vai viņiem patīk vai ar tiem piekrīt, vai nē.
No godprātības principa saprotama ideja, ka amatpersonām vajadzētu piederēt pie savām kļūdām. Daudz vairāk cieņas tiek piešķirtas tiem, kas pieķērās un atzīst to, nekā tie, kas cenšas noslēpt vainīgos vai vainīgi citus par viņu trūkumiem. Faktiski, bieži atkārtota mantra ir tāda, ka tiesībsargājošās karjeras laikā gulošais iegūs vienu, kas atlaists ātrāk nekā jebkas cits.
Tiesību izpildes ētikas kodekss
Biroja zvērests ir pamats ētisku uzvedību, taču tas neapstājas. Lai palīdzētu amatpersonām virzīties uz ētisku lēmumu pieņemšanu, lielākā daļa aģentūru kodificē tās darbības, kuras viņi cer veicināt, un tiem, kurus viņi vēlas izvairīties no amatpersonām.
Aģentūras ētikas kodeksā ir īpaši noteikumi, kas veicina dzīvības un īpašuma aizsardzību, kā arī izvairīšanās no neobjektivitātes un izpratnes par to, ka žetons ir sabiedrības uzticības simbols.
Īsāk sakot, ētikas kodekss nosaka, ka amatpersonas ir ne tikai gatavas likumu izpildei, bet arī jāievēro. Viņus sauc par piemēriem sabiedrībai un parādīt pareizo uzvedības veidu, nevis tiesības uz mentāciju, kuru viņus tik bieži apsūdz demonstrācijā.
Zīmoga pārstāvēšana
Atcerēsimies, ka militārpersonām ir svarīga lieta, ka tas, ko viņi dara vienotā veidā, ietekmē ne tikai sevi kā indivīdus, bet visu viņu aģentūru un, iespējams, visu profesiju.
Tas viss ir labi un labi, bet kā darbinieki šo kodu izmanto ikdienas profesionālajā dzīvē ? Īsā un vienkāršā atbilde ir "dari pareizo lietu". Tā kā ētika pamatojas uz sabiedrības vērtībām, gandrīz jebkurā situācijā nav grūti saskatīt atšķirību starp pareizo un nepareizo.
Ētikas lēmumu pieņemšana policijas darbiniekiem
Attiecībā uz situācijām, kuras var izrādīties grūtības amatpersonām, var tikt izmantoti vairāki testi, lai palīdzētu ētiskajā lēmumu pieņemšanas procesā. Varbūt vislabāk zināmie ētikas lēmumu pieņemšanas testi ir kritiskās domāšanas pārbaude, mediju tests un zarnu tests.
Kritiskais domāšanas tests
Kritiskās domāšanas tests prasa virkni jautājumu "jā" vai "nē", lai noteiktu, vai amatpersonai ir jārīkojas vai ne. Šie jautājumi tiek uzdoti pēc kārtas un galu galā palīdz vadītājam izdarīt labu izvēli. Šie jautājumi uzdod:
- Vai mana darbība ir likumīga?
- Vai gala rezultāts būs labs?
- Vai tas darbosies?
- Vai ir labāks, mazāk kaitīgs veids, kā sasniegt to pašu mērķi?
- Vai mans lēmums mazinās vai pretrunā ar vēl vienu tik svarīgu principu?
- Pat ja gala rezultāts ir labs, vai līdzekļi pārkāpj ētikas principu?
- Vai mans lēmums var tikt pamatots, ja tas ir publiski pieejams?
Mediju tests
Līdzīgs, bet vienkāršākais rīks, mediju tests prasa, lai amatpersona atbildētu uz vienu vienkāršu jautājumu: "Kā es uzskatu, ka mans lēmums rīt būs pirmajā lapā?" Tas atgādina virsniekiem, ka pārāk bieži uztvere kļūst par realitāti, un to var nebūt pietiekami, lai varētu pamatot mūsu rīcību, ja tās liek sabiedrībai nopietni apšaubīt policijas praksi un taktiku.
Mediju tests atzīst, ka sabiedrība ne vienmēr redz lietas tāpat kā tiesībsargājošo sabiedrību. Tā ņem vērā, ka, tā kā policisti galu galā ir valsts ierēdņi, viņiem ir jāzina, ko sabiedrība uztver attiecībā uz policiju gan darbā, gan ārpus tā.
Zarnu tests
Varbūt visvienkāršākais tests ir Gut tests. Zarnu tests būtībā balstās uz instinktu un uzskatu, ka, dziļi uz leju, visi virsnieki var intuit pareizo lēmumu. Būtībā Gut tests ir balstīts uz principu, ka, ja tas uzskata par nepareizu, tas, iespējams, ir nepareizi. To nedrīkst sajaukt ar atšķirību starp labu un sliktu izjūtu, bet starp pareizo un nepareizo. Ir daudz reižu, ka lietas, kas jūtas slikti, ir pareizi, un lietas, kas jūtas labi, ir nepareizi.
Policijas darbinieki ir zvērināti aizsargāt un kalpot
Neatkarīgi no tā, vai kāds izvēlas izmantot testu vai uzticēties viņa zarnām, fakts, ka ētikas uzvedība un prakse ir tiesībaizsardzības profesijas priekšplānā. Ir ļoti svarīgi, lai katrs virsnieks atceras iemeslu, kādēļ viņa uzņēmās darbu, pirmkārt, aizsargāt un kalpot.
Tiesībaizsardzības darbs mēdz mainīt atšķirību
Policijai jādarbojas, lai tās būtu amatpersonas, kuras sabiedrība pieprasa un cer, ka tā būs. Viņiem jāvadās pēc piemēra, nevis jānosaka slikts piemērs, un viņiem ir jāpieliek grūti izdarīt pareizos lēmumus visos apstākļos. Tikai šādā veidā amatpersonas spēs nodrošināt pakalpojumu līmeni, ko savām kopienām ir pelnījušas, un sākt darbu, lai mainītu citu cilvēku dzīvi.