Kad jūs pabeidzat kriminoloģijas un kriminālās tiesvedības karjeru pieņemšanas procesu , ir labas izredzes, ka jums būs jāsastopas ar kādu mutisku interviju. Viens no panākumu atslēga jebkurā mutiskās tulkošanas diskusijā ir paredzēt, kādi jautājumi jums tiks uzdoti, lai jūs varētu labāk sagatavot spēcīgas, labi pārdomātas atbildes.
Parasti jūs varat sagaidīt divu veidu jautājumus: scenāriju vai situācijas jautājumus un uz pieredzi balstītus jautājumus . Lai palīdzētu jums labāk sagatavoties nākamajai intervijai, esmu identificējusi dažus ar pieredzi saistītus jautājumus kriminālās tiesvedības karjeras piemēriem un padomus, kā atbildēt uz tiem.
01 Pasakiet mums, ko esat pabeidzis, lai sagatavotos šim darbam
Jūsu potenciālais darba devējs meklē, lai jūs varētu apspriest ne tikai savu izglītību, bet arī to, kāda ir jūsu pieredze, kas padara jūs par īsto personu šim darbam.
02 Runājiet par konfliktu, kas jums bija ar kolēģi
Šī jautājuma mērķis ir redzēt, kā jūs risināt starppersonu konfliktus. Kādi darba devēji meklē, ir priekšstats par pasākumiem, kas jāveic, lai atrisinātu problēmu ar kolēģi pieklājīgā, profesionālā un darba vietā piemērotā veidā.
Lai atbildētu uz šo jautājumu, jūs vēlaties sniegt fona informāciju par problēmu, kāpēc tā bija problēma, kas jums bija, lai atrisinātu problēmu, un kāds bija galīgais rezultāts.
03 Runāt par laiku, kad esat veicis grūtu ētisku lēmumu
Vairāk nekā jebkura cita profesija, krimināltiesvedība un kriminoloģijas karjera prasa augstu etniskās uzvedības standartu . Šis jautājums palīdz darba devējiem iegūt ieskatu par to, kādus jautājumus jūs aplūkojat kā potenciālām ētiskām dilemmām un kā jūs uz tiem vērsieties.
Galu galā, darba devēji vēlas, lai jūs varētu atpazīt tieši no nepareizas darbības un attiecīgi rīkoties.
Paskaidrojiet problēmu un to, kā jūs to pievērsāt. Noteikti iekļaujiet to, vai jūs kaut ko citādi darītu, ja jums atkal būtu jādara viss.
04 Aprakstiet kompleksu problēmu, kas jums būtu jārisina
Šajā jautājumā jūsu potenciālie darba devēji meklē informāciju par to, kā jūs reaģējat, saskaroties ar sarežģītu uzdevumu vai uzdevumu. Atbildot uz šo jautājumu, diskutējiet par to, kas bija uzdevums, un par to ir grūti.
Noteikti noskaidrojiet, kādas darbības esat veicis, lai veiktu darbu un kā jūs prioritārā kārtā izvēlējāties šos soļus. Visbeidzot runājiet par to, kā viss izrādījās un ko jūs iemācījāties procesā.
05 Aprakstiet darba procesu, kas netika izpildīts kā plānots
Šis jautājums ir paredzēts, lai redzētu, kā jūs varat reaģēt uz - un, cerams, pārvarēt-nelaimi. Darba devēji vēlas uzzināt, ka varat mainīt pārnesumus un vajadzības gadījumā pārgrupēt, un ka jūs varat atpazīt, kad kaut kas nedarbojas.
Kad jūs sniedzat atbildi uz šo jautājumu, jūs vēlaties runāt par uzdevumu, kuru mēģinājāt pabeigt, par procesu, kuru izmantojāt, kāpēc tas neizdevās, kā jūs uzzinājāt, ka tas nedarbojas, un kādas darbības esat veicis, lai atrisinātu problēmu. izdevums.
Pārliecinieties, vai jūs informējat intervētāju, vai jūsu jaunais plāns ir darbojies, vai nē, un ko jūs varētu darīt citādi nākotnē.
06 Aprakstiet laiku, kuru nepiekritāt uzraudzītājam
Šeit jūsu darba devējs vēlas uzzināt, kā jūs reaģējat, ja jums nepatīk tas, ko tavs priekšnieks vai jūsu komandķēde lūdz tev rīkoties.
Neuztraucieties; darba devēji parasti neuztraucas, ja jūs nepiekrītu augstākajam. Ko viņi vēlas redzēt, ir tas, kā jūs atrisināt šo nesaskaņu.
Ideālā gadījumā jūs paudāt savas bažas privāti un cieņā pret savu vadītāju un atbalstījāt galīgo lēmumu galu galā.
Noteikti izskaidrojiet domstarpību iemeslu, ko jūs darījāt, lai labāk izprastu politikas pamatojumu un kādus alternatīvus risinājumus jūs varētu piedāvāt.