Ja jūs meklējat izaicinājumu un apbalvojošu izaugsmes pieredzi, tad jums varētu būt startēšanas darbs . Jūs varat sākt, identificējot jaunus uzņēmumus, kas atbilst jūsu karjeras mērķiem un interesēm.
Lielākā daļa starta uzņēmumu sākas nelieli, tāpēc jūs atradīsiet daudz atrašanās vietas atkarīgu iespēju. Jūs atradīsiet arī attālinātas iespējas, ja jums ir prasmes pēc pieprasījuma, kas vienlaikus tulkojamas uz attālinātu darba vidi.
Tā kā darba uzsākšanai var būt vajadzīgs daudz laika un enerģijas, ir svarīgi meklēt iespējas, kas atbilst jūsu interesēm, kā arī jūsu prasmēm. Tas ir daudz jautrāk, strādājot ilgas stundas, kad tā dara kaut ko tādu, ko jūs baudāt uzņēmumam, kas, pēc tavām domām, ir guvis panākumus.
Esi gatavs uzņemties risku
Paturiet prātā, ka darba uzsākšana var būt riskanta bizness. Forbes ziņo, ka aptuveni 60 procenti jaunizveidoto uzņēmumu neizdodas. Šis neveiksmju līmenis nav viss par finansējumu. CB Insights pētījumā teikts, ka galvenais iemesls (42 procenti no laika), ka startēšanas neizdodas, ir tāpēc, ka viņu produktiem vai pakalpojumiem nav tirgus vajadzību. Sarakstā ir otrā pozīcija (29 procenti), kam sekoja nepietiekama komanda (23 procenti) uz kuģa.
Esiet gatavi uzņemties risku, ka darbs var nedarboties un būs gatavs virzīties uz priekšu.
Turklāt, ja jūs meklējat ar savu nākamo darba devēju stabilitāti un ilgtermiņa uzturēšanos, startēšanas vide var nebūt jums piemērota. Apgrozījums ir augstāks starp tehnoloģiju uzņēmumiem, un Business Insider ziņo, ka darbinieku pilnvaru laiks svārstās no 1,23 gadiem (Uber) līdz 2,02 gadiem (Facebook).
Tomēr tas nav obligāti negatīvs. Iespējams, ka darba devēji nebūs pārsteigti, ja atgriezīsit darba tirgū, ja strādājat tādās tehnoloģiskajās lomās kā šie.
Varat arī sagaidīt atšķirīgu darba vidi un uzņēmuma kultūru, nekā tad, ja strādātu uzņēmumā, kas gandrīz visu laiku ir bijis. Tas ir tas, kas var padarīt darbu, lai sāktu jautri un aizraujoši. Jūs esat daļa no ēkas kaut ko jaunu, un potenciāls ir, ka ir daļa no veiksmīgas organizācijas no pirmā stāva. Jums var būt nepieciešams strādāt vakaros un nedēļas nogalēs, lai palīdzētu to paveikt, un jums ir jābūt elastīgam un jāizaicina. Pirms sākat izpētīt iespējas, pārskatiet darba plusi un mīnusus starta laikā .
Kur atrast jaunus darbiniekus darbā
Kā jūs varat atrast labākos starta uzņēmumus, uz kuriem jāstrādā? Kas ir "labākais", katrs ir atšķirīgs un atkarīgs no jūsu prioritātēm. Daži cilvēki varētu vēlēties strādāt uzņēmumā, kas ir saņēmis lielu finansējumu; citi var rūpēties par darbu ar dibinātājiem vai par to, cik produkts ir novatorisks vai iedarbīgs. Dažiem darba meklētājiem vislielākā nozīme ir piemaksām un atalgojumam.
LinkedIn ir saraksts ar "Top Companies", kurā galvenā uzmanība ir pievērsta darba ņēmēju un riska kapitālistu 50 visvairāk vēlamajiem startēšanas uzņēmumiem.
Top 5 ietver Uber, Airbnb, WeWork, Lyft un Slack. Gandrīz pusi no saraksta veido tehnoloģiju uzņēmumi, bet pārējie ir ārpus tehnoloģiju telpas.
Citi informācijas avoti ietver Business Insider, kas novērtēja jauninājumus pa tehnoloģijām, partnerattiecībām, vadību un finansējumu, lai izveidotu 51 uzņēmumu dibināšanas uzņēmumu sarakstu, kas jāņem vērā. Arī Forbes ir saraksts ar jaunizveidotajiem uzņēmumiem, kuriem 2018. gadā vajadzētu skatīties, kā arī garāks uzsācēju saraksts, kas tika analizēti, izpētot uzņēmumu uzskaiti, novērtējot biznesa plānus un sarunājot ar dibinātājiem, investoriem, klientiem un konkurentiem.
Izmantojiet šos sarakstus, lai izveidotu savu sarakstu ar potenciālajiem uzņēmumiem, pēc tam uzzināt, cik vien iespējams, par katru uzņēmumu, pirms jūs nolemjat pieteikties.
Izpētīt un novērtēt iespējas
Jūs, iespējams, nespēsit noskaidrot, vai startēšanas process būs nākamais Airbnb vai Uber, bet jūs varat izpētīt jaunos uzņēmumus, ar kuriem vēlaties strādāt, lai atklātu, vai viņi varētu būt dzīvotspējīga iespēja jūsu nākamajai karjeras virzība
Sāciet, noskaidrojot visu, ko varat par uzņēmumu. Ko tas cenšas paveikt, un kur tas ietilpst tirgū? Kāda ir šāda konkurence? Vai viņi pieņem darbā vai jums vajadzētu ienākt kā ieguldītājs vai partneris?
Darbarīku izpēte
Sāciet ar Crunchbase, kas ir nozares standarta pārskats par jaunizveidotiem uzņēmumiem. Jūs varēsit meklēt pēc uzņēmuma, cilvēkiem, finansējuma posmiem un iegādēm. Apskatiet finansējuma kārtas, lai redzētu, kuri jaunie uzņēmumi saņem ieguldījumus. Tas varētu būt labs starta dzīvotspējas rādītājs. Pēc tam pieskarieties pie flipseida. Kādi jaunie produkti ir tur? Kas tos rada? "Producthunt" ir laba vietne, kur redzēt topošos produktus. Daudzos gadījumos tie nāk no jaunizveidotiem uzņēmumiem, kuri aktīvi veic uzņēmējdarbību. Apskatiet arī labāko jauno lietotņu sarakstus (piemēram, Fast Company) vai PCMag sarakstu ar 25 labākajām biznesa lietotnēm 2018. gadam.
Izaugsmes nozares jaunizveidotajiem uzņēmumiem
Pārbaudiet Darba statistikas biroju (BLS), lai iegūtu informāciju par nozarēm ar augstu prognozēto izaugsmi, lai uzzinātu, kur uzņēmums varētu ietilpt. Piemēram, veselības aprūpes un profesionālo un uzņēmējdarbības pakalpojumu vadība sarakstā ir 2016.-2026. Gada izaugsme. Varat arī pārskatīt visstraujāk augošās nozares un nozares ar visvairāk plānotajām jaunajām darbavietām.
Iegādājieties datus, lai iegūtu konkrētu informāciju par nozarēm, kas jūs interesē, jo vispārējā statistika neuzrāda visu stāstu. Piemēram, BLS ziņo par 5 procentu pieaugumu darbavietām taksometru vadītājiem, autovadītājiem un automašīnu vadītājiem. Tomēr sagaidāms, ka pieaugošais pieprasījums pēc pakalpo jumu apkalpošanas pašnodarbinātajiem palielināsies par 40% no 2016. gada līdz 2026. gadam.
Dati jums tomēr nepasaka visu. Novērtējot savāktos faktus, atcerieties, ka daudzi veiksmīgi izveidotie uzņēmumi ir uzbrucēji-uz priekšu vērstas, agresīvas organizācijas, kas ātri pārveido nozares un uzņēmējdarbības veikšanas raksturu (šeit ir saraksts ar 50 rūpnieciskās darbības traucējumiem, par kuriem jums jāzina kad jūs meklējat darbu novatoriskā, augsta profila starta). Daži jaunie uzņēmumi var būt izcili un spēles mainītāji; citi to var nedarīt. Veiksmīgi piedāvātie uzņēmumi bieži vien piedāvā pavisam jaunas tehnoloģijas un pakalpojumus, tāpēc pētījumu dati var būt ierobežoti, līdz jaunais uzņēmums pieaugs un sāk radīt nozīmīgu tirgus klātbūtni.
Pārbaudiet sociālo mediju
Visbeidzot, jūs varat daudz ko uzzināt par sociālo mediju un tīmekli. Kāds ir jaunākais buzz? Vai tas ir nākamais labākais vai tas būs krūtis? Sekojiet uzņēmumam ikvienā sociālā mediju kanālā, kāds tas ir. Pārbaudiet Google jaunākās ziņas. Vai jums ir LinkedIn kontaktu vai universitātes absolventu kontakti uzņēmumā ? Sazinieties ar viņiem, lai redzētu, kādu iekšējo informāciju jūs varat atrast. Šādi rīkojoties, jūs palīdzēsiet pilnīgi informēt par labāko jauno uzņēmumu atlasi jaunā darba meklēšanas laikā.