Ko darba devēji meklē
Kad jūs dodaties strādāt , lai uzsāktu darbu, jums būs jāsāk darbs ar pilnu veiktspēju pirmajā dienā. Uzņēmumi cenšas pieņemt darbā cilvēkus, kuri ir pamatoti motivēti, un ir guvuši pieredzi, lai viņi varētu savām vajadzībām mācīties.
Jums jābūt pašmonētam, jo starta procesam vairs nebūs liela uzņēmuma iestatīšanas procesa. Iespējams, jums nav cilvēkresursu menedžeris vai pārvaldnieks, kurš jums precīzi darīs. Kandidātiem jābūt orientētiem arī uz komandu , bet viņi spēj patstāvīgi strādāt, kad tie ir vajadzīgi. Mācību mārketings vai jauna programmēšanas valoda, piemēram, būs signāls, ka jūs atbilstat šiem kritērijiem. Dalieties iemaņās, kuras esat izstrādājis darbā pie menedžera intervijās.
Sākotnējās algas informācija
Startēšanas kompensāciju var sastāvēt no vairākām sastāvdaļām. Jums var tikt izmaksāta taisna alga, vai arī jūsu kompensācijas daļa var tikt iekļauta papildus jūsu atalgojumam. Lai iegūtu priekšstatu par iespējamo kompensāciju, izmantojiet Angel's Startup algu un Equity Tool, lai iegūtu izpratni par to, ko jūs varat nopelnīt. Izvēlieties lomu, atrašanās vietu, prasmi vai tirgu, lai apskatītu algas un informāciju par taisnīgumu tūkstošiem iesācēju.
Darba un privātās dzīves līdzsvars
Kad runa ir par jūsu karjeras un savas dzīves līdzsvarošanu, negaidiet, ka no plkst. 9:00 līdz 16:00, katru vakaru un nedēļas nogali, bet jūs, iespējams, varēsiet strādāt elastīgā grafikā no mājām, prēmijas var būt neticami , būs iespēja augt kopā ar uzņēmumu.
Kur atrast startēšanas darbus
Izmantojiet darba vietnes
AngelList ir labākais avots startēšanas darbiem. Ar vienu pieteikumu varat pieteikties tieši vairāk nekā 74 000 darbavietu. Jūs arī varēsiet skatīt katra darba devēja informāciju par algu un kapitālu. Kad jūs reģistrējat vietni, jūs izveidojat profilu ar savu darba pieredzi un prasmēm. Jūs varat kopīgot savu profilu publiski vai paturēt to noslēpumā, ja vēlaties, lai meklētu darbu privāti.
Arī meklējiet GitHub Jobs pēc nosaukuma, atrašanās vietas, uzņēmuma un ieguvumiem. Ja jūs meklējat partneri un nokļūstat pirmajā stāvā, CoFoundersLab ir vietne, kurā potenciālie uzņēmēji meklē līdzdibinātājus. Meklēt patiešām un citas augstākās darba vietas, izmantojot atslēgvārdu kā "startēšanu". Ja jums ir vieta, kur vēlaties strādāt, vai ja meklējat attālinātu atrašanās vietu, pievienojiet šos vārdus savam vaicājumam. Jūs saņemsit sarakstu ar iespējām izpētīt.
Sasniedziet tieši uzņēmumus
Pārlūkojiet labāko jaunpienācēju sarakstus, lai atrastu uzņēmumus, kuri atbilst jūsu prasmju kopumam un interesēm. Daudzi jaunie uzņēmumi ir mazi, un tas var veikt tikai e-pastu vai LinkedIn, lai izveidotu savienojumu ar lēmumu pieņēmēju. Aukstās kontakta pavadvēstules rakstīšana ir labs veids, kā pamanīt jūsu akreditācijas datus.
Izmantojiet tīkla savienojumus
Viens no labākajiem veidiem, kā atrast darbu sākuma darbā, ir tīklu veidošana.
Ko tu zini? Meklēt Crunchbase personīgi (un uzņēmums), lai noskaidrotu, ar kādām organizācijām jūsu savienojumi ir saistīti. Varat arī meklēt skolā, lai noskaidrotu, kuri dibinātāji ir jūsu koledžas absolventi. Tāpat pārbaudiet, vai jūsu karjeras pakalpojumu birojs var savienot jūs ar absolventiem interesējošos uzņēmumos . Pārlūkojiet arī LinkedIn savienojumus.
Meetup ar starta veidiem
Apmācība par to, kādi uzņēmumi darbojas ārpus vietējām koplietošanas vietām, var būt labs veids, kā identificēt jauninājumus jūsu reģionā. Piedalieties tik daudzās tehnoloģiju konferencēs un pasākumos, kā jums ir laiks. Lai uzzinātu par iespējām, jūs varēsiet satikt potenciālos darba devējus ar grupu vai vienu uz vienu. Daudzi tehniskie darba devēji piedalās darba izstādēs. Apmeklējiet tik daudz, cik vien iespējams, un ņemiet vērā, ka darba uzsākšanas gadatirgū var būt savādāks formāts nekā tradicionālajai izstādei.
Pieskarieties Sociālās Media
Sekojiet interesējošiem uzņēmumiem visos savos sociālo mediju kanālos . Jūs varētu rindā savu nākamo darbu, izlasot čivināt vai LinkedIn post, pieminēt, ka uzņēmums pieņem darbā. Nekavējoties reaģējiet, un jūs, iespējams, varēsit ātrāk izsekot uzņemšanas procesu.
Izbraukšana no uzņēmuma
Daži uzņēmumi ir labāki nekā citi, lai strādātu, tāpēc veltiet laiku pētot darba vides vides pārskatus jaunizveidotajos uzņēmumos. Dažos gadījumos pat jaunajiem uzņēmumiem ir atsauksmes par Glassdoor. Veiciet savu pienācīgo rūpību un meklējiet dibinātājus, lai redzētu, kādi citi jaunie uzņēmumi ir bijuši iesaistīti pagātnē, un ja ir ziņojumi par to, kā viņiem ir jāstrādā. Tas var būt labs rādītājs tam, ko jūs varat sagaidīt, ja jūs kopā ar viņiem uzņemsit darbu.
Esi gatavs intervijai
Pieņemšanas process var būt ātrs, ar mazākām formalitātēm nekā tad, ja jūs intervētu tradicionālo korporatīvo darba devēju. Esi gatavs telefona intervijai , videozvanam vai neoficiālai sapulcei īsā laikā. Sākotnējās intervijas apģērbs parasti ir vairāk gadījuma nekā tas, ko jūs gribat valkāt uz oficiālu darba interviju, bet jums joprojām jākļūst pulēta un profesionāla. Tāpat kā jebkurā darba intervijā, ņemiet laiku, lai sekotu līdzi ar pateicības piezīmi vai e-pastu .
Padomi darba piedāvājuma novērtēšanai
Kad saņemat darba piedāvājumu, ir svarīgi rūpīgi izvērtēt kompensācijas paketi . Papildus algas un ieguvumu pārskatīšanai ir svarīgi saprast, kā darbojas pašu kapitāla pakete. Izpratne par to, kā iespējas darbojas un kā tās tiek apliktas ar nodokļiem, ir svarīga, jo tas var būt pārsteigums, kad ir pienācis laiks, lai faktiski izmantotu iespējas. Pārbaude var būt mazāka, nekā jūs sagaidāt, un jūs, iespējams, nav sapratuši, ka jums ir jāiegulda nauda, lai iegādātos akcijas.
Viens no vienkāršiem veidiem, kā to aplūkot, ir uzskatīt, ka kompensācijas pašu kapitāls ir 0. Ja vien palaišana ir ļoti veiksmīga, iespējams, ka jūs neredzēsiet neko no šīm iespējām. Tātad, ja jūs tos apstrādājat ar 0, un visticamāk, jūs samazināsiet algu, pirms jūs pieņemat, jums jāapsver citi ieguvumi.
Vai jūs strādājat augšupējā un nākamajā jomā, kas palīdzēs jūsu karjerai (AI, pašmācības automašīnām, bloķētai utt.)? Vai jums būs iespēja apgūt vērtīgas un tirgojamas prasmes? Vai varat šo nostāju nākotnē padarīt par lielākām lietām? Vai dibinātāji pirms tam sāka starta darbu un vai jūs savā karjerā varēsit kaut ko piesaistīt savam grozam? Vai jūs domājat kļūt par uzņēmēju un gūt prasmi apgūt savu biznesu?
Apsveriet visus faktorus, kas padarīs to par nākamo labāko solī savu karjeru, pieņemot lēmumu, atceroties, ka jūsu pilnvaru termiņš tehnoloģiju uzņēmumā nedrīkst būt mūžīgs. Pat ja tas ir viens no jaunizveidotajiem uzņēmumiem, kas ilgstoši nenotiek, jums būs iespēja paplašināt savu prasmju kopumu, veidot savu CV un iegūt vērtīgu profesionālo pieredzi tehnoloģiju industrijā.