Piemēram, dažiem uzņēmumiem ir uz komandu balstīta kultūra ar darbinieku līdzdalību visos līmeņos, savukārt citās ir tradicionāls un formāls vadības stils.
Citiem uzņēmumiem ir ikdienas darba vieta bez daudziem noteikumiem un noteikumiem.
Google ir piemērs organizācijai ar skaidru uzņēmuma kultūru. Saskaņā ar tīmekļa vietni kompānija joprojām uzskata, ka ir mazs uzņēmums ar neformālu atmosfēru, lai gan tas ir ārkārtīgi pieaudzis: "Pusdienu laikā gandrīz visi ēd biroja kafejnīcā, sēžot pie kāda galda, ir atvērta un tiek sarīkotas sarunas ar Google darbiniekiem no dažādas komandas ... Katrs darbinieks ir praktisks ieguldītājs ... neviens nedrīksts radīt jautājumus tieši Larry vai Sergey mūsu iknedēļas visās rokās ("TGIF") sanāksmēs - vai arī palielināt volejbolu visā neto korporatīvajā amatpersonā. "
Kāpēc uzņēmums ir kultūras aspekts?
Uzņēmuma kultūra ir svarīga darbiniekiem, jo darba ņēmēji, visticamāk, pavadīs laiku darba vietā, kad tie atbilst uzņēmuma kultūrai. Darbinieki mēdz baudīt darbu, ja viņu vajadzības un vērtības atbilst darba vietas prasībām.
Viņi mēdz veidot labākas attiecības ar kolēģiem un ir pat produktīvāki.
No otras puses, ja jūs strādājat uzņēmumā, kurā jūs neietilpst uzņēmuma kultūrā, jūs, visticamāk, saņemsiet daudz mazāk baudu no sava darba. Piemēram, ja jūs vēlaties strādāt neatkarīgi, bet strādājat uzņēmumā, kas uzsver komandas darbu (vai ir kopīgas biroja telpas), jūs, visticamāk, būsiet mazāk laimīgi un mazāk efektīvi.
Kad jūs strādājat uzņēmumā ar tradicionālu vadības stilu, jūsu pienākumi darba vietā būs skaidri noteikti, un, iespējams, nebūs iespēju virzīties uz priekšu, neveicot oficiālu veicināšanas vai nodošanas procesu. Vairāk gadījuma darbavietā darbiniekiem bieži vien ir iespēja uzņemties jaunus projektus un papildu lomas, kā to atļauj laiks.
Ja jūs meklējat uzņēmumu, kas ir jautri strādāt , uzņēmuma kultūra būs liela jūsu lēmumu pieņemšanas sastāvdaļa, novērtējot potenciālos darba devējus.
Uzņēmuma kultūra ir svarīga arī darba devējiem, jo darbinieki, kas ietilpst uzņēmuma kultūrā, var būt ne tikai laimīgāki, bet arī produktīvāki. Ja darbinieks iederas kopā ar kultūru, viņi, visticamāk, vēlēsies ilgāku laiku strādāt šajā uzņēmumā. Tādējādi darba devēji var uzlabot produktivitāti un darbinieku aizturēšanu, izmantojot spēcīgu biroja kultūru.
Kā es varu uzzināt par uzņēmuma kultūru?
Darba meklējumos ir svarīgi meklēt darbavietas, kurās jūs varētu iekļauties uzņēmuma kultūrā. Tomēr ne vienmēr ir viegli saprast uzņēmuma kultūru. Zemāk ir daži padomi, kā novērtēt uzņēmuma kultūru darba meklēšanas laikā:
- Iepazīstieties ar uzņēmuma mājas lapu. Jo īpaši aplūkojiet uzņēmuma "Par mums" lapu. Tas bieži vien raksturo uzņēmuma misiju un vērtības. Dažās kompāniju vietnēs ir arī darbinieku atsauksmes, kas var būt noderīgs veids, kā dzirdēt par kultūru no pirmavotiem.
- Veiciet kādu pētījumu. Pārlūkot uzņēmuma mājas lapā, varat arī iepazīties ar vairākiem tiešsaistes resursiem, kas sniedz informāciju par uzņēmuma kultūru. Piemēram, Glassdoor piedāvā darbinieku uzrakstīto uzņēmumu pārskatus. Publikācijas un tīmekļa vietnes, piemēram, "Biznesa insider" un "Uzņēmējs", arī izveido sarakstu ar organizācijām ar labāko uzņēmuma kultūru.
- Uzdot apkārt. Ja jūs zināt kādu, kas strādā uzņēmumā, kas jūs interesē, lūdziet izveidot informatīvu interviju, kurā varat uzzināt vairāk par uzņēmumu. Pārbaudiet LinkedIn, lai redzētu, vai jums ir savienojumi uzņēmumā, ar kuru varat runāt. Koledžas absolventi, pārbaudiet ar savu karjeras pakalpojumu vai absolventu birojs. Jūs, iespējams, varēsiet sarunāties ar absolventiem, kurus jūsu potenciālais darba devējs nodarbina, lai iegūtu izpratni par to, kā tur strādāt.
- Uzdodiet pareizos intervijas jautājumus. Darba devējs, visticamāk, uzdos jums jautājumus, lai novērtētu, vai jūs iekļaujat uzņēmuma kultūru . Tomēr jūs varat uzdot arī jautājumus. Vienkāršs jautājums: "Kā jūs raksturotu sava uzņēmuma kultūru?" Ir vienkāršs veids, kā uzzināt par darba vidi. Jūs arī varat uzdot jautājumus par konkrētiem uzņēmuma elementiem, kas jums ir svarīgi, piemēram, patstāvīgā darba apjomu vai komandas darbu vai ikdienas darba ņēmēja grafiku.
- Ēnot kādu Ja jums tiek piedāvāts darbs un jūs joprojām nezināt par uzņēmuma kultūru, jautājiet, vai jūs varat ēnu kādā departamentā dienu vai dažu stundu laikā. Tas būs noderīgs veids, kā aplūkot biroja dinamiku spēlē un uzdot visus atlikušos jautājumus.
Pārliecinieties, ka ir labs fit
Darbs nav tikai darba samaksa, un, ņemot vērā darba laikā pavadīto laiku, gan darbiniekam, gan darba devējam ir svarīgi pārliecināties, vai tas ir piemērots. Ja jūs neesat veiksmīgi strādājis kādā darbā vai uzņēmumā, iespējams, labāk ir nodot šo iespēju un turpināt darbu. Pirms jūs pieņemat darbu, par kuru neesat pārliecināts, veiciet dažus pasākumus, lai nodrošinātu, ka tas ir piemērots jūsu prasmju kopumam , pieredzei, personībai un mērķiem nākotnē.
Saistītie raksti: Uzņēmuma kultūra intervijas jautājumi | Darba intervijas jautājumi un atbildes | Kā izpētīt uzņēmumu