Tomēr, pirms jūs pavadāt daudz laika, strādājot pie netradicionāla atsākšanas, apsveriet plusi un mīnusi un to, vai jums to patiešām vajag. Ņemt laiku, lai izpētītu, kas ir iesaistīts, ir īpaši svarīgi, ja jums ir tehnoloģiski apstrīdēts, un tas dos jums ievērojamu laiku, enerģiju un pūles, lai piecelties ātrumā ar instrumentiem, kas jums ir nepieciešams, lai izveidotu tiešsaistes atsākt, portfeli vai tīmekļa vietni.
Šeit ir padomi un padomi, kā izmantot netradicionālu atsākšanu, tostarp izlemt, vai tas jums palīdzēs vai arī tas neizmaina jūsu darba meklēšanas rezultātus.
Padomi, kā lietot tradicionālo resursu
Apsveriet savu nozari. Pirms netradicionālās atsākt veidot, tiešām jādomā par to, vai atsākšana dos jums labumu darba tirgū. Vai jums ir tādas prasmes, ka tiks uzsvērta tikai netradicionāla atskaite? Vai vēlaties, lai darba devēji rādītu jūsu radošumu un jauninājumus? Ja tā, tad netradicionāls atskaite var būt jums piemērota. Tomēr, ja jums ir konservatīvāka vai tradicionāla nozare, kas neprasa daudz vizuālās mākslas iemaņu, vislabāk var pietuvoties tradicionālajai atsākšanai.
Izpildiet Darba Pieteikuma vadlīnijas. Ievērojiet darba pieteikuma vadlīnijas un pārliecinieties, vai esat ievērojuši uzņēmuma pieteikumu norādījumus. Ja viņi lūdz tradicionālo atsākšanu, dod viņiem vienu.
Ja viņi lūdz atsākt konkrētā formātā (piemēram, Word dokuments vai PDF), pārliecinieties, ka jūsu CV atbilst šim formātam. Darba meklētāji, kas neizpilda norādījumus, nekavējoties izņem no pieteikuma kopas.
Vienmēr ir tradicionāla atsākt gatavs. Pat ja jums ir videoklipa atsākšana vai sociāla atsākšanās tiešsaistē, vienmēr vienmēr dodiet darba devējam tradicionālu atskaiti.
Tādā veidā, ja viņiem nav jāaplūko jūsu netradicionālā atsākšanās, viņi meklēs jūsu tradicionālo atskaiti, nevis vienkārši izmežošu jūsu pieteikumu. Pat uzņēmumiem, kuriem patīk netradicionāls atsākums, bieži lūgs tradicionālo atskaiti, kas pavada jūsu video vai tiešsaistes profilu.
Kopīgojiet savu CV ar savām kontaktpersonām. Izmantojiet savu netradicionālo atskaiti, kad jums ir personisks kontakts. Ja jums ir personisks kontakts ar uzņēmuma recruiter vai darbinieka vadītāju , jūs varat justies vairāk pārliecināti, nodrošinot netradicionālu atsākšanu. Tā kā jūs zināt, ka jūsu kontaktpersona skatīsies uz jūsu CV, jums nav jāuztraucas par to, ka atkārtoti tiek noraidīts formāta dēļ (tomēr, ja jūsu kontaktpersona īpaši pieprasa tradicionālo atskaiti, dodiet viņai tradicionālu atskaiti!).
Veiciniet savu netradicionālo atgriešanos sociālajos tīklos. Nosūtiet saiti uz jūsu netradicionālo atskaiti savā Facebook, Google+, Twitter vai LinkedIn kontā vai jebkurā citā sociālajā vai profesionālajā tīklošanas vietnē, pie kā piederat. Tie ir lielisks veids, kā piesaistīt kāda uzmanību. Kas zina - kāds var pārbaudīt savu CV tīmekļa vietni vai skatīties savu videoklipu un sazināties ar jums kā tīkla kontaktu.
Dari to labi vai ne visiem. Ja netradicionāla atsākšana tiek veikta labi, pieteikuma iesniedzējs ir radošs un novatorisks.
Ja netradicionāla atsākšana tiek veikta slikti, pretendents nonāk kā neprofesionāla un aplama.
Tāpēc tikai radīt netradicionālu atsākšanu, ja jums ir iemaņas, lai izveidotu pulētu galaproduktu. Piemēram, ja jums nav ērti ar kameru, videoklipa atsākšana netiek veikta.
Ja jūs patiešām esat izveidojis netradicionālu atsākšanu, bet trūkst nepieciešamo filmu, tīmekļa vai dizaina prasmju, ir vairāki uzņēmumi, kurus varat pieņemt darbā, lai palīdzētu jums izveidot savu sapņu atsākšanu. Tomēr daudzi no šiem uzņēmumiem pieprasa augstas maksas, tāpēc veiciet savus pētījumus pirms uzņēmuma pieņemšanas darbā.
Lasīt vairāk: netradicionālie atsākumi | Atsākumu veidi Atsākt pielikumus