Ar šodienas lielu darba meklētāju kopumu, daudzi meklē veidus, kā padarīt viņu atsākšanu izceltu. Daži nodarbinātības kandidāti ir sākuši radīt netradicionālus atsākumus - atsāk, kas pārsniedz standarta, viena vai divu lappušu drukātu papīra lapu.
Šie atsākumi parasti ir tiešsaistē, radoši un aizraujoši - izstrādāti, lai parādītu savas prasmes un kvalifikāciju tādā veidā, ka vārdi uz papīra nevar.
Šajos darba meklētāju veidos nonākušie netradicionālie atjaunošanas veidi papildus tradicionālajam atskaitei, ko pieprasa lielākā daļa darba devēju, izmanto infographics , video atsākumi , tiešsaistes portfeļi , tiešsaistes un sociālo resursu atjaunošana un personiskās tīmekļa vietnes ar karjeru.
Tālāk ir sniegta plašāka informācija par dažādiem netradicionālo atsākumu veidiem , kā arī piemēri.
Radošs atsāk
Vai jums ir nepieciešams radošs darbs, ja meklējat darbu? Nav nepieciešams. Tomēr, atkarībā no darba veida, kuru jūs meklējat, viņi noteikti var palīdzēt jums pamanīt potenciālais darba devējs.
Neobligāto resursu pros
Neatkarīgi atsākumi nav paredzēti visiem. Tomēr tie var būt ļoti izdevīgi konkrētiem darba meklētāju veidiem. Neatkarīgie atsākumi ir ideāli piemēroti darba meklētājiem īpaši radošajās nozarēs, piemēram, mārketingā un dizainā. Precīzāk, tiešsaistes atsākšana ir noderīga pretendentiem, kuri vēlas publicēt filmas, skaņu klipus, fotogrāfijas vai citus darbus, kas saistīti ar viņu nozari.
Tiešsaistes atsākumi ļauj arī tiem, kas strādā tīmekļa dizaina un informācijas tehnoloģijās, demonstrēt savas prasmes. Sociālie atsākumi ir noderīgi ikvienam, kas meklē darbu sociālajā medijā.
Tādējādi netradicionāls atsākums var palīdzēt parādīt personas prasmes un kvalifikāciju.
Neatkarīgi atsākumi ir noderīgi arī cilvēkiem, kuriem nav plašas darba vēstures. Tie ļauj kandidātiem uzsvērt prasmi, nevis viņu hronoloģisko darba vēsturi.
Mīksti par netradicionālo atsākšanu
Kamēr netradicionālie atjaunojumi kļūst aizvien populārāki dažādās nozarēs, tas nenozīmē, ka jums nekavējoties jāsāk tā izstrāde.
Pirmkārt, daudzi uzņēmumi joprojām izvēlas tradicionālu, drukātu atsākumu.
Vairāki uzņēmumi izmanto pieteikuma sekošanas sistēmu (ATS), lai automātiski atsāktu atsākšanu; šīs sistēmas meklē atslēgvārdus, kas norāda, vai kandidātam ir vajadzīgās iemaņas un / vai pieredze pozīcijā. Tā kā ATS ir nepieciešama teksta atsākšana, daži uzņēmumi, kas izmanto ATS, vienkārši pamīkstošos netradicionālos atsākumus.
Citi uzņēmumi vienkārši nepatīk netradicionālas atsākšanas, uzskatot, ka grafika un citi vizuālie materiāli ir nevajadzīgi papildinājumi atsākšanai. Tādēļ ir svarīgi apsvērt savu nozari un konkrētus uzņēmumus, kas jūs interesē, kad apsverat izveidot netradicionālu atskaiti.
Lēmums par to, vai radīt radošu darbu
Svarīgs lēmums ir tas, vai ir vērts ieguldīt savu laiku un, iespējams, savu naudu. Jums būs jāiegādājas menedžeri un tīkli, lai apskatītu savu CV, un, iespējams, būs jāmaksā, lai to izveidotu vai izvietotu tiešsaistē.
Ja jūs gatavojaties radoši, jūsu atsākam jābūt labam un profesionālam. Pretējā gadījumā tas var kaitēt jūsu kandidatūru darbam, nevis to palīdzēt. Tam vajadzētu būt pievilcīgam acīm un piedāvāt vairāk informācijas, nekā tas ir uz jūsu CV atskaites papīra versijas.
Paturiet prātā, ka ir vietnes, kas ļauj viegli izveidot tiešsaistes atsākšanu. Piemēram, Branded.me lietotāji var importēt savu informāciju no LinkedIn, lai izveidotu bezmaksas pielāgojamu vietni .