Meklētājprogrammu pieņemšana darbā, skatīšana un intervēšana tiek izmantota izpētes komiteju pieņemšanai darbā , kuras sastāv no personu grupas, kuras ir iesaistītas darbā pieņemšanas procesā.
Šis darbā pieņemšanas modelis bieži tiek izmantots augstākajā izglītībā un personāla atlasē.
Kas ir atbildīgs par iznomāšanas menedžeri?
Iznomāšanas menedžeris izveido vai pārskata vakances amata aprakstu un nodod prasības darbam Cilvēkresursu birojā. Viņa apskata darba sludinājumus pēc tam, kad tos ir izstrādājuši Cilvēkresursi.
Kā pretendenti tiek pārmeklēti
Dažās organizācijās visi atsākumi un pieteikuma materiāli tiks nosūtīti uz darba menedžeri sākotnējās skrīnings. Citos gadījumos personāla pārstāvis no jauna pārskatīs prasības, lai pārliecinātos, ka kandidāti atbilst pamata darba prasībām, un pēc tam nosūta atkārtotas partijas personāla vadītājam.
Bieži vien iznomāšanas menedžeris izvēlas un apkopo meklēšanas komiteju, kas ir personu grupa, kas interesējas par darbu un palīdz izskatīt kandidātus.
Zemākā līmeņa amatos, piemēram, sekretāriem, strādniekiem un mazumtirdzniecības partneriem, darbā iekārtošanas menedžeris var vadīt procesu vienīgi bez komitejas vai deleģēt sākotnējos pasākumus vadītāja palīga vadītājam.
Intervijas process
Dažos gadījumos sākotnējās intervijas veiks darbinieki no Cilvēkresursu daļas vai līgumdarbinieku aģentūrām.
Citos gadījumos iznomāšanas menedžeris vai viņas norādītā persona var veikt telefona sarunas vai personīgi veikt pārbaudes intervijas , lai izvēlētos dažus finālistus intervijās ar nomas komitejas darbu.
Iznomāšanas menedžeris apkopo un izvērtē novērtējumus, kurus izpildījuši indivīdi, kas tikās ar finālistu intervijas laikā organizācijas struktūrvienībā. Viņš bieži vadīs diskusiju komitejas locekļu sanāksmē, lai formulētu ieteikumu, par kuru kandidātu pieņemt darbā.
Citos gadījumos darbinieka vadītājs lūgs komitejas locekļus rakstveidā dalīties savā kandidātu individuālajā vērtēšanā un pieņems lēmumu bez konsensa panākšanas.
Kā tiek pieņemti lēmumi par pieņemšanu darbā
Iznomāšanas pārvaldnieka lēmums bieži vien būs jāpārskata un jāapstiprina viņa vadītājam. Cilvēkresursi parasti arī pārskata lēmumu par pieņemšanu darbā, lai pārliecinātos, ka iznomāšanas menedžeris ir ievērojis visas darba devēja politikas.
Tā kā jūs esat darba kandidāts, jums rūpīgi jāpievērš uzmanība iznomāšanas menedžera vajadzībām un vēlmēm, izstrādājot pieteikuma materiālus.
Ja iespējams, veiciet informatīvas intervijas ar profesionāliem kontaktiem vai absolventiem salīdzināmās pozīcijās, lai precizētu savu viedokli par jūsu nozares vadītāju pieņemšanas vēlmēm.
Kādas ir meklēšanas komitejas?
Meklēšanas komitejas tiek izmantotas, lai pieņemtu darbā, skatītos un intervētu kandidātus administratīvo un fakultāšu amatos augstākajā izglītībā.
Dažas korporācijas vai bezpeļņas organizācijas arī izmanto līdzīgu modeli, lai pieņemtu darbā vadītājus.
Meklēšanas komitejas process
Deaniem, departamentu vadītājiem un koledžu priekšsēdētājiem parasti tiek piešķirtas meklētās komisijas un viņi izvēlas vadību, lai koordinētu komitejas darbību. Atbildīgais administrators var izvēlēties citus komitejas locekļus vai deleģēt šo atbildību vadībā. Dalībnieki parasti tiek izraudzīti, lai pārstāvētu vēlēšanu apgabalus un struktūrvienības, kas krustojas ar attiecīgo amatu. Daudzas koledžas mēģina iekļaut cilvēkus no tradicionāli nepietiekami pārstāvētām grupām.
Meklēšanas komitejas pienākumi
Amata aprakstus parasti izstrādā Cilvēkresursu nodaļas sadarbībā ar atbildīgo administratoru un dala ar komiteju, lai vadītu viņu skrīningu.
Cilvēkresursu nodaļas parasti reklamē darba vietas un var veikt sākotnēju skrīningu, lai noteiktu, vai kandidāti atbilst pamatprasībām. Citos gadījumos meklēšanas komiteja strādās ceļā caur visām lietojumprogrammām. Ārpus meklēšanas uzņēmumus dažkārt var iesaistīt, lai pieņemtu darbā kandidātus un veiktu pieteikumu un kandidātu sākotnējo pārbaudi.
Meklētājprogrammas komisijas bieži organizēs intervijas ar izraudzītajiem kandidātiem no grupas, lai identificētu personas, kas apmeklē universitātes pilsētu intervēšanas dienas. Šīs skrīnings intervijas var veikt pa tālruni , Skype vai personīgi .
Campus Intervijas
Iznomāšanas administrators izraudzīs komitejai vairākus kandidātus, lai izvēlētos intervijas Campus. Meklējuma komiteja sadarbosies ar cilvēkresursiem, lai organizētu šīs vizītes un pieprasīs atgriezenisko saiti no personām, kuras intervēja kandidātus. Pārmeklēšanas komiteja intervē kandidātus arī viņu apmeklējumu dienā. Komitejas loceklis ierodoties bieži uzaicina kandidātus un var izvest uz vakara ēdienreizēm pirms intervijas dienas.
Kandidātu atlase
Pēc Campus intervijas dienām, meklēšanas komiteja tiksies, lai apspriestu atgriezenisko saiti no universitātes pilsētiņas un izteikt viedokli par kandidātiem. Viņi pieĦems vienprātību attiecībā uz vienu vai vairākiem kandidātiem, kuriem, pēc viņu domām, var tikt galā ar šo darbu.
Iznomāšanas administrators ļaus meklēšanas komitejai uzzināt, cik daudz kandidātu ieteikt, un vai sarakstam jābūt rangs. Dažos gadījumos meklēšanas komiteja nolemj, ka neviena persona nav pienācīgi izpildījusi darba prasības, un meklēšana tiks atsākta.
Saistītie raksti: intervijas process | Darbā pieņemšanas process | Kā darba devējs nolemj, kurš pieteikuma iesniedzējs pieņems darbā?