Kas ir otrā intervija?
Daudzi uzņēmumi intervē kandidātus nodarbinātībai divreiz vai pat biežāk.
Ja uzņēmumiem ir vairāku interviju process , pirmais interviju kārts ir intervijas, kuras tiek izmantotas, lai noteiktu, kuriem pretendentiem ir nepieciešamās kvalifikācijas.
Kandidāti, kas iziet skrīnings, tiek atlasītas otrās kārtas intervijai. Otrajā kārtā intervijas parasti ietver detalizētākus intervijas jautājumus par pretendentu, viņa kvalifikāciju un spēju izpildīt uzņēmumā.
Sagatavojieties Intervijai
Iegūstiet darba kārtību
Dažreiz otra intervija var būt ikdienas intervija. Jūs varat tikties ar vadību, darbiniekiem, vadītājiem un citiem uzņēmuma darbiniekiem.
Piemēram, dažos uzņēmumos otrais intervijas process ietver tikšanos ar cilvēkiem no dažādām produktu grupām. Kandidāti parasti tiekas ar četriem vai pieciem cilvēkiem, kuru mērķis ir sniegt priekšstatu par to, ko patiešām vēlas strādāt uzņēmumā.
Jautājiet personai, kas ieplānoja jūsu interviju par ceļvedi, lai jūs jau iepriekš zināt, ko sagaidīt.
Pētniecība, pētniecība, pētniecība
Veikt laiku, lai veiktu kādu pētījumu un uzzinātu visu par uzņēmumu . Pārskatiet uzņēmuma tīmekļa vietnes sadaļu Par mums. Izmantojiet Google un Google News (meklēt pēc uzņēmuma nosaukuma), lai iegūtu jaunāko informāciju un jaunumus. Apmeklējiet ziņojumu padomus, lai izpētītu to, kas tiek apspriests.
Ja jums ir savienojums, izmantojiet to, lai iegūtu iekšēju informāciju par vadību un personālu, kā arī par uzņēmumu kopumā.
Pārbaudiet intervijas jautājumus un atbildes
Jums var tikt uzdoti tie paši jautājumi, kas tika uzdoti pirmajā intervijā . Pārskatiet jautājumus, kas tika uzdoti pirmajā intervijā, un izskatiet savas atbildes.
Papildus tam pārskatiet visus papildu jautājumus, kas jums var tikt uzdoti otrās kārtas intervijas laikā, un uzdodiet vēl vienu intervijas jautājumu komplektu, lai uzdotu jautājumu darba devējam. Tāpat kā pirmo reizi, ir ieteicams aizņemt kādu laiku, lai veiktu interviju, tāpēc jūs esat apmierināts ar savām atbildēm.
Padomājiet par to, ko neesat teicis
Vai bija kaut kas, ko jūs uzskatāt par savu pirmo interviju? Vai jums bija kāds jautājums, ar kuru jums bija grūtības? Otra intervija nodrošinās jums iespēju paplašināt savas atbildes no pirmās intervijas. Pārskatiet piezīmes, kuras esat iztērējis pirmajā intervijā, lai redzētu, ko jūs, iespējams, esat aizmirsis runāt un ko jūs varat izskaidrot vai pievienot.
Kleita profesionāli
Pat tad, ja darba vieta ir ikdienas, jums joprojām vajadzētu kleita jūsu labāko interviju apģērbu , ja vien jūs neesat teicis citādi. Ja persona, kas vada interviju, piemin sajaukšanu, visbiežāk vispiemērotākais ir gadījuma rakstura apģērbs.
Sagatavojieties intervijai pusdienlaikā vai vakariņās
Ja plānojat pilnas dienas intervēšanu, dienas kārtā un / vai vakariņās var iekļaut darba kārtībā. Ēdināšana ar potenciālo darbinieku ļauj uzņēmumam pārskatīt jūsu komunikācijas un starppersonu prasmes , kā arī jūsu galda uzvedību.
Tas joprojām ir daļa no jūsu intervijas, tāpēc ir svarīgi pusdienot uzmanīgi. Pēdējā lieta, ko vēlaties izdarīt, ir izdzert jūsu dzērienu (bezalkoholiska, protams) vai pārkaisa pārtiku visā galda. Pielāgojiet pasūtījumu atbilstoši savām maltīšu iemaņām un jūsu galda gaumei.
Uzdot jautājumus pirms došanās ceļā
Kad esat uzaicināts uz interviju otro reizi, izredzes ir labi, ka jūs esat pretrunā ar nostāju. Ir pareizi pieprasīt, lai darba apraksta kopija tiktu pārskatīta, kā arī uzdotu jautājumu par organizācijas struktūru un to, kā jūs ievietojat.
Šeit ir saraksts ar jautājumiem, uz kuriem jājautā otrajā intervijā . Pārskatiet sarakstu un uzdodiet dažus jautājumus, lai uzdotu jautājumu intervētājam.
Top 10 padomi veiksmei otrajā intervijā
1. Saglabājiet enerģiju un entuziasmu visā apmeklējuma laikā, kas var ilgt no divām līdz astoņām stundām. Var būt vairākas sanāksmes vai intervijas ar indivīdiem un mazām grupām. Katra persona izvērtēs jūs patstāvīgi un saņems gan motivāciju strādāt tur, gan jūsu kvalifikāciju. Katrā sesijā mēģiniet svaigu, enerģisku iespaidu, lai arī jūs varētu būt noguruši vai garlaicīgi, atbildot uz tiem pašiem jautājumiem.
2. Esiet gatavs atbildēt uz to pašu jautājumu variantiem, uz kuriem jūs, iespējams, atbildējāt sākotnējā intervijā, lai pierādītu savu piemērotību. Iespējams, ka pirmais intervētājs nav nodevis šo informāciju citiem kolēģiem, tādēļ esiet gatavi pateikt, kāpēc jūs interesē loma un saistīt to, kā jums ir zināšanas, prasmes un personiskās īpašības, kas ļaus jums gūt panākumus.
3. Esi konkrēts, apspriežot savas kvalifikācijas. Pārliecinieties, vai jums ir konkrēti piemēri tam, kā esat izmantojis savas stiprās puses, lai risinātu problēmas un sasniegtu panākumus iepriekšējos kursos, brīvprātīgo darbā, darbā / praksē, projektos un universitātes pilsētiņā.
4. Esi gatavs grupu intervijām . Dabiska tendence, kad vairāki cilvēki intervē, ir koncentrēt savu piegādi uz vispieņemamāko vai ērtāko intervētāju. Pārliecinieties, ka jūs sazināties ar visiem jūsu intervētājiem un novirzīt atbildes uz visiem intervēšanas grupas dalībniekiem. Katrā cilvēkā būs sava izteikšanās jūsu galīgajā vērtējumā, un dažu viņu novērtējumu neizbēgami ietekmēs tas, vai jūs esat izveidojis ar viņiem sapratni.
5. Neaizmirstiet, ka jūs vienmēr novērtējat pat tad, ja indivīdi nevēlas uzzināt jautājumus. Jums bieži būs iespēja tikties ar jaunākajiem darbiniekiem, iespējams, pusdienām. Šie ļaudis lūgs vēlāk par viņu iespaidiem, tāpēc neaizveriet savu aizsargu.
6. Dažas vietnes apmeklējumi ietver grupas aktivitātes, piemēram, gadījumu analīzes vai sociālās pieņemšanas, kurās varat mijiedarboties ar citiem kandidātiem. Darba devēji izmantos šīs situācijas, lai novērtētu jūsu spēju strādāt grupās. Jums būs jāatspoguļo savas vadības iemaņas un izsmalcinātība, lai cilvēki gūtu panākumus šajās sesijās. Saskaņots konsenss, ieskaitot citus, un klausīšanās, tiks novērtēti papildus visiem stingriem apgalvojumiem un radošiem risinājumiem, kurus jūs varētu piedāvāt.
7. Esiet gatavi uzdot jautājumus un parādīt interesi par katru personu, ar kuru jūs satiekat. Piemēri ietver to, kas viņiem visvairāk attiecas uz viņu lomu, kopsavilkums par viņu karjeras iespējām ar organizāciju, lielākais izaicinājums, ar ko saskaras viņu darba devējs šajā brīdī, un tas, kas viņiem šķiet vajadzīgs, lai gūtu panākumus darbā, par kuru jūs veicat interviju.
8. Sūtiet pēcteča paziņojumu tik daudziem cilvēkiem, ar kuriem esat tikušies pēc iespējas, un rīkojieties tūlīt pēc jūsu tikšanās. Pārliecinieties, ka esat ieguvis vizītkartes no visiem vai uzdodiet apmeklējuma koordinatoram dalīties ar šo informāciju. Ja jūs patiešām vēlaties darbu, mēģiniet rakstīt kaut ko citu savā e-pastā vai vēstulē, kas attiecas uz jūsu sarunu ar šo personu. Tādā veidā viņi sapratīs, ka jūs veicat papildu pūles, kas parādīs, ka esat smags darbinieks.
9. Pārliecinieties, ka visiem iesaistītajiem ir skaidrs, ka jūs patiešām vēlaties darbu, un jūs un uzņēmums būtu lieliski piemērots. Visām lietām, kas ir vienādas, visvairāk motivēts kandidāts (bez šķietami izmisuma) bieži vien ir pamanījis.
10. Saglabājiet neregulāru saziņu ar potenciālo darba devēju intervijas laikā. Nosūtiet visu atjauninātu informāciju par sasniegumiem un balvām. Tas bieži vien var būt jautājums, tikai pārbaudot, lai atkārtoti apliecinātu jūsu lielo interesi un redzētu, vai ir pieejams kāds atjauninājums par jūsu statusu.
Ko darīt pēc intervijas
Izlemiet, vai darbs patiešām ir piemērots jums
Dažreiz ir grūti definēt, vai konkrēts darbs ir piemērots. Piemēram, es atceros laiku, kad esmu intervēja darbu, bet bija grūtības, ka es tiešām nevēlējos darbu. Tas nebija nekas, ko es varētu precīzi noteikt, bet tas bija tur.
Tātad, ja balss stāsta, ka neesat pārliecināts par šo darbu, klausieties to. Jums nav jāizslēdz darbs, bet varat lūgt papildu tikšanās ar personālu, jo īpaši ar cilvēkiem, ar kuriem jūs strādāsiet, lai pārliecinātos, ka darbs jums ir piemērots .
Ko darīt, ja saņemat darba piedāvājumu
Dažos gadījumos jums var piedāvāt darbu uz vietas. Jums nav jādodas nekavējoties jā vai nē. Patiesībā, patiesībā ir daudz lietderīgāk, ja jūs nekavējoties teicat "jā", ja vien jūs neesat 110 procenti pārliecināts, ka vēlaties darbu.
Viss var likties perfekts, kamēr jūs esat tur, bet, kad jums ir iespēja izlikties par piedāvājumu un uzņēmumu, tas var šķist ne tik brīnišķīgs. Lūdziet kādu laiku pārdomāt un jautāt, kad uzņēmumam ir vajadzīgs lēmums.
Nosūtiet vēstuli par paldies
Cerams, ka jūs nosūtījāt pateicības paziņojumu cilvēkiem, kas pirmo reizi intervēja jūs. Atkal ņemiet laiku, lai nosūtītu jums vēstuli paldies (e-pasts ir pareizi) ikvienam, ar kuru esat satikies, un atkārtoti paužiet interesi par uzņēmumu un stāvokli.