Kā tiek pieņemts darbā pieņemšanas lēmums
Ko vadītāji vēlas uzzināt par tevi
Labāk aprīkots, lai risinātu darba uzdevumus, jo vairāk laika un naudas tu ietaupīsi savu vadītāju.
Katrs potenciālais menedžeris, ar kuru jūs intervēat, uzdod sev šādus jautājumus:
- Vai jums ir nepieciešamās darba iemaņas ?
- Cik liela pieredze jums bija veikusi darbu, kas nepieciešams šim darbam?
- Kādas uzlabotas prasmes jums ir saistītas ar šo darbu?
- Cik daudz apmācības jums būs nepieciešams?
- Cik ātri jūs varēsit strādāt neatkarīgi?
- Vai jūs varēsiet apmācīt citus?
Vai tu labi, kas piemērots komandai un kultūrai?
Parasti, jo labāk jūs iederas kopā ar komandu un korporatīvo kultūru, jo lielāka iespēja, ka jums tiks pieņemts darbs. Iznomāšanas menedžeris zina, ka, ja jūs labi atbilstat komandai, viņam vai viņai nebūs jātērē laiks, lai atrisinātu personīgos konfliktus starp jums un citiem komandā. Laba fitnesa kombinācija nozīmē, ka jūs, iespējams, izveidosit modeļus un procedūras un galu galā palīdzēsit uzlabot ražošanu. Vadītājiem arī jājautā: "Vai jūs labi pielāgojat vispārējo uzņēmuma kultūru ?"
Kāda ir jūsu izmaksu un vērtību attiecība?
Katram nomas menedžerim ir budžets, kas ietver jaunās nomas algu un ieguvumus, kā arī citu komandas locekļu algu pielāgojumus, ja esat pieņemts darbā.
Ja iznomāšanas menedžeris var pieņemt darbā jūs ar mērķtiecīgu algu vai zemāk, viņš vai viņa var palikt budžetā, nevis iztērēt laiku un veikt enerģētikas pielāgojumus. Visi vadītāji apšauba, cik ātri jūs varēsit sasniegt pilnu produktivitāti.
Ja jums ir nepieciešama alga virs mērķa, iznomāšanas menedžeris, iespējams, varēs uzņemt jūs, taču viņai ir jāizprot, kā veikt korekcijas.
Vēl viens mainīgais ir tas, vai jums ir vai nav vajadzīgi papildu pabalsti, piemēram, atvaļinājuma papildu nedēļa.
Pat tad, ja iznomāšanas menedžeris var noorganizēt atvaļinājumu laiku, viņam būs jāpieliek laiks un jācenšas sarunāties par šīm naktsmītnēm. Tas nenozīmē, ka jums nevajadzētu lūgt algu un pabalstus, kas jums šķiet, ka esat pelnījuši. Iznomāšanas menedžeris var izlemt, vai jums ir vērts maksāt izmaksas un pūles, taču jāapzinās, ka tie var ietekmēt pieņemšanas lēmumu. Katrs potenciālais menedžeris, ar kuru jūs intervēat, ir ranga kandidāts, pamatojoties uz to, ko viņi maksās, gan laikā, gan naudā:
- Vai jūsu atalgojuma prasības ir zem pozīcijas vai zem tās?
- Vai jūs pieprasāt priekšrocības, kas pārsniedz uzņēmuma normu?
- Vai jūs pieņemsit darbā, lai darbā pieņemšanas menedžeris veiktu pielāgojumus jebkurai citai komandas dalībnieka alim?
- Vai jūs pieņemsit darbā, lai pieprasītu papildu pūles, lai attaisnotu papildu izdevumus?
- Vai nodarbināto vadītājs uzskata, ka jums ir vērts maksāt papildu izmaksas?
Vai pastāv ārējs spiediens?
Neviens nomas menedžeris darbojas vakuumā. Vadītājam ir boss, par kuru viņš vai viņa ziņo un kuram ir jāpaskaidro. Amats, ko pieņem darbā pie menedžeris, visticamāk mijiedarbosies ar citiem uzņēmuma departamentiem, un šo departamentu vadītājiem var būt priekšrocības attiecībā uz to, kāda persona tiek pieņemta darbā.
Cilvēkresursi (HR) ir arī faktors, jo viņi var būt noraizējušies par valdības noteikumiem un noteikumiem attiecībā uz pienācīgu procedūru, kas attiecas uz darbā pieņemšanas praksi. Ja darbā jūs izraisa jebkādas problēmas ar jebkādām ārējām ietekmēm, tad mazāk ticams, ka jums tiks piedāvāts darbs, neraugoties uz jūsu iemaņām vai pieredzi. Ikviens potenciālais menedžeris, ar kuru jūs intervēat, ir ranga kandidāts, pamatojoties uz to, vai jaunais nomas piedāvājums radīs problēmas ārpus viņu kontroles.
- Vai jūs pieņemsit darbā jūs radīsiet problēmas ar nomas vadītāja priekšnieku?
- Kādus citus departamentus jūs strādājat un kādam no viņiem ir kādas vēlmes, kuras jūs neatbilstat?
- Vai jūsu pieņemšana darbā izraisa jebkādas problēmas ar uzņēmuma darbā pieņemšanas praksi, kas prasa laiku vai pūles, lai vadītājs varētu izskaidrot vai pamatot?
- Vai jūsu pieņemšana darbā radīs problēmas ar valdības noteikumiem vai noteikumiem, kas uzņēmumam būs jārisina, un nomas vadītājam būs jāpiešķir laiks, lai atbalstītu?
Iznomāšanas menedžeris gatavojas iznomāt kandidātu, pēc viņa domām, darīs visu iespējamo, lai padarītu viņa darbu vieglāko. Katram vadītājam ir vairāk darba nekā viņi var rīkoties un, kamēr viņi atzīst darbā pieņemšanu , skrīningu un jaunu darbinieku pieņemšanu darbā, ir būtiska viņu darba daļa, viņi vienmēr izvēlēsies kandidātu, kurš darīs visu iespējamo, lai palīdzētu viņiem, veicot savu darbu vieglāk visos aspektos.