13 Vairāk padomu par to, kā iespaidot potenciālo darba devēju
Ticiet man. Personāla personāla loceklis var jums pastāstīt, kas viņai iedvesmoja.
Daži no šiem ieteikumiem var jūs pārsteigt. Daži pat var padarīt jūs dusmīgi, jo tas nešķiet godīgs vai taisnīgs jums. Ne visi darba devēji piekrīt šim ieteikumam, bet kāpēc izmantot šo iespēju šajā darba tirgū?
1. Piesakies darbiem, par kuriem jūs varat pretendēt. HR nav nomas pieteikumu kārta, kas arvien vairāk sastāv no cilvēkiem, kuri pat nav pretendēt uz reklamēto pozīciju no attāluma. Šīs darba pieteikumi bieži sastāv no aploksnes atsākšanas. Kāpēc iztīrīt papīru, zīmogu un laiku? Ja jūs atrast sev piemērot, jo tā ir darba joma, kuru jūs varētu vēlēties iekļūt vai domāt, ka jūs vēlaties, neuztraucieties.
Ja vien jūs nevarat izstiepties un iederties starp savām kvalifikācijām un fonu un aprakstīto atvēršanu, jūs izšķērdēsiet savu laiku. Katrs pieteikums vai atsākums saņem mazāk nekā piecas minūtes no pārskata laika . Jums ātri jākvalificē sevi kā potenciālo kandidātu, jo darba devējam nav vai ir nepieciešams laiks, lai to izdarītu.
2. Uzrakstiet mērķtiecīgu pavadvēstuli, kurā norādītas jūsu galvenās kvalifikācijas, un izceļ savu piemērotību vietai, kurai jūs iesniedzat pieteikumu. Nosūtīt vēstuli personai, kas veic kandidātu meklēšanu, kad tā ir zināma. Un nē, nepieļaujiet zināšanas un rakstīt: "Dārgais Susans!"
Kamēr darba devējs tevi nezina, viņas vārds ir "Ms.
Smith. "Turklāt pavadvēstulim ir īpaši jārisina pieejamā pozīcija. Pareizrakstība un pareiza gramatika tiek uzskaitīta. Tāpat arī lapas atstarpes, pievilcīgs kopējais izskats un papīra izjūta.
Tiešsaistes lietojumprogrammas , kas šajās dienās ir normas, ir atbilstoši jāplāno un jāformatē atbilstoši. Pelniet tikpat lielu uzmanību pareizrakstībai, gramatikai un izskatu. Atzīt, ka dažas tiešsaistes lietojumprogrammas neļauj iesniegt pavadvēstuli, un daudzi darba devēji vairs nevēlas un neaizlasa pārrakstus. Ja darba devējs nenosaka pavadvēstules iesniegšanu, tas nav obligāts.
3. Mērķējiet darba atsākšanu. Vai jūs vēlētos uzzināt, cik daudz cilvēku meklē "izaicinošu iespēju izmantot savas prasmes ar progresīvu darba devēju, kas nodrošinās izaugsmes iespējas?" Pat nejautā; atbilde sabojās tavu sirdi, ja tas tā ir, kā jūs regulāri aprakstiet savu pozīciju, kuru meklējat savā CV.
Vēl svarīgāk ir tas, ka šajā momentānā elektroniskā izdevējdarbības dienā neviens tūlītējās drukas veikalā nevajag fotokopēt 100 atsākumu. Pielāgošanas skaits. Pielāgošana ir viss, kad jūs meklējat arī ļoti atšķirīgas iespējas.
Pieņemsim, ka jūs meklējat apmācību pozīciju vai mārketinga pozīciju. Identisks atsākums nepārdos savas prasmes nevienā no jomām.
4. Svins ar savām stiprajām pusēm. Kas padara jūs atšķirīgu no 40 citiem pieteikuma iesniedzējiem? Jūsu pielāgotajā atsākumā sāciet ar fona un pieredzi, kas vissvarīgāka attiecībā uz meklēto pozīciju. Jūsu karjeras posms ir ļoti būtisks arī informācijas izvietošanai jūsu CV. Ja jūs tikai beidzat koledžu, novirziet pirmo daļu no atskaites ar savu izglītību un grādu.
Pieredzējis veterāns sāksies ar sasniegumu kopsavilkumu un pēc tam hronoloģiski uzskaitīs darbus, nosaukumus, uzņēmumus un pienākumus. Pirms darba uzsākšanas un izglītības uzsākšanas tīkla administrācijas pieteikuma iesniedzējam jāuzņemas sava sertifikācija (Microsoft sertificēts sistēmu inženieris (MCSE)) un jāuzskaita programmatūras un aparatūras pieredze (Microsoft Exchange, SQL Server).
Galvenais ir atvieglot atskaišu recenzentu, lai pārliecinātos, ka jums ir atbilstoša pozīcija . Jūs vēlaties, lai jūsu atsākšana būtu kāroto jā bagāžā, kas gaida interviju vai tālruņa skrīningu.
Vai meklējat vairāk ideju par to, kā panākt, lai jūsu kājene tiktu iekļauta tiešajā intervijā? Jūs nevarētu iegūt darba piedāvājumu bez ļoti efektīvas intervijas . Tomēr jums ir pāris šķēršļi, lai šķērsotu to, pirms jūs iegūstat šo kāroto iespēju ieskaidīt potenciālo darba devēju.
5. Ne visi darba devēji var justies šādā veidā, bet daži ienīst zvejas telefona zvanus , kuriem nav nekāda mērķa, kā tikai pamanīt pieteicēju.
Nezinu, cik daudz cilvēku katru nedēļu izsauc HR biroju, lai noskaidrotu, vai birojs ir saņēmis savu CV? Daudz - un tikai cilvēki HR reti izsauc atpakaļ. Tā ir brīnišķīga iespēja padarīt ilgstošu sliktu iespaidu.
Personāla personāla loceklis teica kādam zvanītājam: "Jūs aicināt man lūgt, lai man izskatītu šo 200 atkārtotu pusi, lai redzētu, vai esmu saņēmis tavas? Ja jūs esat neskaidrs, kāpēc jūs to nesūtāt vēlreiz?" Zvanīšana uzmanībai, tālruņa zvani reti palīdz un parasti jūs atzīst par sāpēm.
Viņi nozag uzņēmuma laiku, izraisa atskaites skrīningu un parasti neko nedara jūsu labā. Klientu kompānijā zvanītāji un it īpaši atkārtotie zvanītāji ir pazīstami kā stalkeri .
6. Ja vēlaties saņemt zvanu no darbā pieteicēja vai potenciālā darba devēja, dod viņiem numuru, pie kura varēsit sazināties. Lielākā daļa CV, kas saņemti HR sarakstā, ir tikai mājas telefoni. Liela kļūda. Personāla darbinieki atsakās no kandidātiem, ar kuriem viņi dienas laikā spēlē tālruņa birku.
Nē, nedod potenciālajam darba devējam savu numuru pie jūsu pašreizējā darba. Bet, jums patiešām ir jāciena potenciālais darba devēja laiks, dodot viņiem savu viedtālruņa numuru. Personāla personālam ir jāsazinās ar jums, lai iestatītu tālruņa pārbaudes laiku un datumu.
7. Jā, telefona skrīnings. Turpinot domāt, darba devēji šos laikus netraucē savu laiku vai tērzēšanu bez pirmās telefonintervijas .
Esi gatavs ieplānot datumu un laiku, parasti 8-5 pm darba dienā. (Jūsu potenciālais darba devējs jau strādā desmit stundas dienās.) Tālruņa intervija novērš lielāko daļu no jā atsāk no apgalvojuma.
Esi gatavs minimālajam intervijam un intervētājam piešķirt savas algas prognozes . Cilvēki, kas spēlē coy, kad viņiem tiek uzdots jautājums par algu, netiek aicināti apmeklēt personīgi. Kāpēc darba devējs iztērē personāla laiku intervē par pretendentu, kurš pašlaik maksā $ 70,000 vai vairāk par 50 000 dolāru darba vietu?
Un nē, jūs neesat tik brīnišķīgs kandidāts, ka darba devējs sitiens algu diapazonā . Deviņās no desmit situācijām algu diapazons ir noteikts, ņemot vērā daudzus mainīgos lielumus, tostarp vietējo darba tirgu un darbinieku algas.
8. Sagatavošanās skaitam gan telefona skrīningu, gan potenciālo interviju klātienē. Ja HR personāla loceklis ir iestatījis laiku ar jums, lai veiktu tālruņa pārbaudi , iepriekš izpētiet uzņēmumu. Apmeklējiet tīmekļa vietni, lai uzzinātu, ko dara darba devējs. Daudzas organizācijas savās tīmekļa vietnēs pat raksturo uzņēmumu kultūru . Ja jūs veiksiet tikai dažas minūtes, lai veiktu mājasdarbus, intervijas kvalitāte pieaug eksponenciāli.
Padomājiet arī par personāla laika personālu kā savu potenciālo darba devēju. Iedomājieties lēmumus, kas tiek pieņemti par jums, kad lūdzat norādījumus uzņēmumam, braucot ar automašīnu un runājot savā viedtālrunī. "Pagaidiet dažas minūtes," viens kandidāts teica, "kamēr es kaut kur nokļuvu, lai es to visu varētu uzrakstīt." Vispirms izpētīt uzņēmuma atrašanās vietu tiešsaistē; zvaniet uzņēmumam par norādēm kā pēdējo iespēju.
Jūs esat izdarījis pareizās lietas pareizi. Jūsu materiāli un akreditācijas dati radīja labu iespaidu. Jūs iztērējāt intervijas telefona skrīningu, un jūs esat uzaicināts uz uzņēmumu par visu svarīgo interviju. Kā jūs turpināt veidot attiecības ar potenciālo darba devēju, kas novedīs pie gala darba piedāvājuma?
9. Iecelt intervijā darba laiku; negaidiet potenciālajam darba devējam pagarināt savu dienu par vairākām stundām, lai pielāgotu jūsu grafiku.
Ja jūs pašlaik strādāties un meklējat jaunu pozīciju, cerams, ka esat izvēlējies visvairāk ētisko ceļu, un jūsu darba devējs zina. Ja jūs nevarat informēt savu darba devēju jebkura iemesla dēļ, cerams, ka esat saglabājis savu atvaļinājuma laiku, lai izmantotu savam darba meklēšanai.
Darba devēja darbā pieņemšanas darbinieks bieži vien vēlēsies intervēt labu kandidātu vēlu pēcpusdienā, bet intervija reti notiek reti (plkst. 18:00) (Atcerieties, ka lielākā daļa potenciālo darba devēju sāka darbu līdz plkst. 8:00). Jūs nevēlaties, lai jūsu potenciāls varētu piedalīties kā darbiniekam. desmit stundu darba beigās.
10. Padarīt pareizo, pozitīvo iespaidu gan intervijā, gan uzņēmuma darbinieku vidū. Nepieciešams, lai darba devējs pateiks, ka jūs ieradīsies agri, saģērbies par vietu, kurai jūs iesniedzat pieteikumu, un pievienojat papildu atskaiti ar norādēm? Atcerieties, ka pret katru personu, ar kuru jūs sastopat ar cieņu un cieņu, ārstējieties.
Reģistratore ziņo par saviem iespaidus par jums personāla direktoram.
Pievērsiet uzmanību tam, it īpaši mazu un vidēju organizāciju vidū. Esiet vienmērīgi pieklājīgi visā mijiedarbībā, kas jums ir ar uzņēmumu. Katra persona novērtē jūsu potenciālo piemērotību savā organizācijā . Nepūtiet savas izredzes, rīkojoties negribīgi.
11. Jums tiks lūgts aizpildīt pieteikumu, lai jūsu CV un citu nepieciešamo informāciju iesniegtu dokumenta aizpildīšanai.
Un nē, "Skatīt pievienoto atsākšanu", to nesagriež. Iespējams, ka jūsu pieteikuma informācija tiek ievadīta nodarbinātības datu bāzē un tiek izmantota uzņēmumu uzskaitei, valdības ziņojumam un citam.
Aizpildīts pieteikums parasti apliecina faktu, ka visa jūsu norādītā informācija ir patiesa. Tas arī ļauj uzņēmumam iegūt jūsu rakstisku atļauju pārbaudīt jūsu atsauces, darba vēsturi, veikt kriminālpārbaudes, ja esat nomāts, un vairāk.
12. Faktiskais intervija ir papildu pantu priekšmets . Šajā nolūkā atcerieties, ka intervijas mērķis ir noteikt, vai jūs un organizācija ir piemērota .
Īsais intervijas mērķis, atvainojiet tev, ir nevis iegūt darba piedāvājumu. Vai jūs jūtat pārliecību, ka jūs varat paveikt darbu un augt kopā ar uzņēmumu? Vai jūs to darījāt potenciālajam darba devējam? Ja tā, tad lielākajā daļā uzņēmumu jums tiks pieprasīts intensīvāks otrais interviju kārta.
13. Seko pēc intervijas ar pateicības vēstuli un varbūt telefona zvanu. Labi manieres vienmēr skaita. HR birojs saņēma trīs pateicības vēstules un pāris tālruņa zvanu no 23 cilvēkiem, kas piedalījās pirmajā intervijā ar mums.
Vai paldies, ka burti dinozauru ceļā? Ne no kandidātiem, kuri saskaitāmi.
Veicot pareizo darbu, tiks radītas vairāk interviju, labāku darba piedāvājumu un veiksmīgākas karjeras . Katrā solī veiciet nedaudz vairāk laika, un jūsu pieteikums pieaugs virs iepakojuma. Tas ir apsolījums un patiesība.