Ins un Outs strādāt korporatīvo juridisko departamentu
Izmērs un struktūra
Daudziem uzņēmumiem ir savi iekšējie juridiskie dienesti, kuru lielums atšķiras no viena advokāta līdz simtiem juridiskā personāla, ieskaitot advokātus, paralegals , juridiskos sekretārus un tiesvedības atbalsta personālu . Lielākā daļa juridisko juridisko dienestu darbojas vispārējā padomnieka vadībā, kas pārvalda korporatīvo advokātu (saukts par iekšējo advokātu) un citiem juridiskajiem darbiniekiem.
Atkarībā no uzņēmuma lieluma un darbības sarežģītības juridisko dienestu nodaļās var būt vairākas apakšnozares, kas koncentrējas uz konkrētu juridisko profesiju. Korporācijas vispārējās juridiskās nodaļas ietver vispārējas tiesas prāvas, apvienošanās un pārņemšanas, vispārējās uzņēmējdarbības tiesības, intelektuālo īpašumu, azbesta prāvas, uzņēmumu atbilstību un nekustamo īpašumu.
Izmaksu centri v. Peļņas centri
Atšķirībā no juridiskām firmām , kuras darbojas kā ienākumu palielināšanas centri, juridiskās nodaļas ir izmaksu centri, izdevumi korporatīvajiem dolāros, lai aizstāvētu pret sabiedrību iesniegtās tiesas prāvas, apspriestu darījumus un veiktu plašu juridisko pakalpojumu klāstu mātesuzņēmuma vārdā un tā uzņēmējsabiedrības.
Tā kā korporācijas darbojas kā izmaksu centri, uzsvars nav uz norēķinu stundām , lai gan dažām sabiedrībām ir nepieciešams juridiskais personāls, lai vairākos nolūkos varētu noskaidrot viņu darba laiku. Tā vietā, lai apmaksātu stundas, iekšējā advokāta uzmanība ir vērsta uz to, lai efektīvi apkalpotu sabiedrības juridiskās vajadzības tādā veidā, kas vismazāk pārkāpj principu.
Tā kā juridisko dienestu juridiskie dienesti nav vērsti uz norēķinu stundām un ienākumu palielināšanu, iekšējais juridiskais personāls kopumā strādā mazāk laika nekā advokātu biroja darbinieki. Tomēr uzņēmumu juridiskais darbs, jo īpaši izmēģinājuma vai dokumentu intensīvā darījuma laikā, piemēram, apvienošanās vai nekustamā īpašuma iegādes gadījumā, joprojām var būt saistīts ar aizņemtiem periodiem, kas prasa ilgstošas darba dienas.
Corporate Operations v. Law Firm Operations
Darba in-house atšķiras no advokātu biroja nodarbinātības vairākos nozīmīgos veidos. Pirmkārt, lai gan advokātu biroja panākumi ir atkarīgi no plaša klientu klāsta apkalpošanas (jo vairāk, jo labāk), iekšējie advokāti apkalpo tikai vienu "klientu", sabiedrību.
Otrkārt, iekšējā advokātu, paralegālu un cita juridiskā personāla galvenā loma ir ārējā advokāta vadība. Dažas korporācijas, jo īpaši tās, kurās ir nelieli personāla darbinieki, veic nelielu faktisko juridisko darbu iekšzemē, dodot priekšroku deleģēt būtiskākos juridiskos uzdevumus apstiprinātajam vietējo advokātu sarakstam. Lielāki uzņēmumu juridiskie dienesti, jo īpaši tie, kas cenšas samazināt ārējo konsultantu honorārus (kas var būt diapazonā miljonos gadu), veic gandrīz visu iekšējo juridisko darbu.
Korporatīvās nodarbinātības perspektīva
Uzņēmēju juristu un paralegālu iespējas pieaug saskaņā ar Charles Volkert, nacionālās juristu personāla aģentūras Robert Half Legal izpilddirektoru.
"Iespējas palielinās un tuvākajos gados paliks bagātīgs," saka Volkert. Volkert attaisno iekšējās likumīgās nodarbinātības pieaugumu, veicot lejupvērstu mēģinājumu izveidot uzņēmuma infrastruktūru, lai apstrādātu lielāku darba slodzi. "Ar to notiek pilna laika advokātu un paralegālu pieņemšana darbā, kā arī projekta juridiskais personāls tiesvedības pīķu un dokumentu intensīvo darījumu laikā", norāda Volkert.
Saskaņā ar Volkert, karstākie juridiskie speciālisti vietējiem advokātiem un paralegāliem ir normatīvie akti, nekustamais īpašums, sarežģīti tiesas prāvas, korporatīvās tiesības un intelektuālais īpašums.
Algas un pabalsti
Saskaņā ar jaunāko Roberta pusgadu juridisko atalgojuma rokasgrāmatu, iekšējā juridiskā personāla algas palielinās. Volkert saka, ka advokātiem un paralegāliem ar vairāku gadu pieredzi būs vislielākās nodarbinātības iespējas.
Palielinās arī privātā sektora piedāvātās priekšrocības un perks. Dažas korporācijas piedāvā akciju iespējas visiem darbiniekiem vai privātpersonām noteiktā profesionālā uzņēmuma segmentā. Akciju iespējas kļūst par lielāko daļu no augsta līmeņa juridiskās vadības kompensāciju paketes, cenšoties piesaistīt kompensāciju uzņēmuma darbībai.
Volkert arī norāda, ka lielāks uzsvars tiek likts uz dzīves kvalitātes ieguvumiem, piemēram, par veselības klubu dalību, elastīgumu un tālmācību. Daži korporatīvie darba devēji arī piešķir saviem darbiniekiem noteiktus ieguvumus, kas raksturīgi nozarei. Piemēram, daži automobiļu ražotāji darbiniekiem piešķir personālo automašīnu, programmatūras ražotāji var piedāvāt bezmaksas sodu, un aviokompānijas var piešķirt darbiniekiem brīvas lidmašīnas.