Kas ietekmē algu, kuru jūs spējat sarunāties darba vietā?
Darba devējs nosaka termiņu, lai nodrošinātu, ka algu sarunas notiek īsā laika periodā, lai jaunais darbinieks varētu sākt darbu ātri.
Vai arī darba devējs apzinās, ka viņi nespēs panākt vienošanos ar kandidātu un var sazināties ar citiem kvalificētiem potenciālajiem darbiniekiem, pirms tie darba tirgū nav pieejami.
Algu sarunas bieži sākas ar verbālu piedāvājumu no darba devēja. Ņemiet laiku, lai ņemtu vērā piedāvājumu saistībā ar darba devēja pabalstu paketi. Ja vien jūs neesat pilnībā apmierināts ar piedāvājumu, tas ir gudrs solis, lai pastāstītu darba devējam, ka jūs viņai paziņosiet pāris dienu laikā.
Tas ļauj jums laikam domāt par piedāvājumu un noteikt, vai tas ir pieņemams jums, vai arī jūs veiksiet saprātīgu pretpasākumu . Tiklīdz jūs un darba devējs ir vienojušies par jūsu kompensācijas paketes detaļām, jūs, visticamāk, saņemsiet rakstisku darba piedāvājuma vēstuli, kas apstiprina jūsu algu sarunu detaļas.
Algu sarunas visefektīvāk vada viena persona, kas reaģē uz kandidātu pēc apspriešanās ar citiem organizācijas galvenajiem dalībniekiem.
Izmantojot punktu cilvēkam algu sarunās, tiek novērsta jauktu ziņojumu iespēja un pārpratumi vai slikti paziņotie piedāvājumi un atbildes. Izmantojot punktu cilvēkam algu sarunās, ir vēl viena iespēja darba devējam turpināt veidot attiecības ar savu izvēlēto kandidātu.
Veiksmīgas algu pārrunas rezultātā tiek noslēgts darba līgums, kas ir pieņemams gan darba devējam, gan jaunajam darbiniekam.
Kas ir sarunu process?
Viss un viss par darba piedāvājumu ir apspriežams. Kompensācijas apjoms , pabalstu pakete un darba apstākļi, ieskaitot darba dienas un stundas, darba elastīguma iespējas, titulu un atlaišanas pabalstu, ir savstarpēji apspriežami.
Atalgojuma sarunas ir atkarīgas no situācijas. Atalgojuma sarunu atvieglošana parasti palielinās, ņemot vērā organizācijas pozīcijas līmeni. Vadītājiem un augstākā līmeņa vadītājiem ir vislielākā rīcības brīvība virknei izpildvaras kompensāciju sarunās par algu, pabalstiem un prēmijām vai prēmijām.
Pieeja algu sarunām no abpusēji izdevīgas perspektīvas. Jūs nevēlaties, lai jauns darbinieks, kas pievienojas jūsu organizācijai, jau ir noraizējies no algu sarunām. Tajā pašā laikā jūs nevēlaties pārmaksāto darbinieku, kurš nesagatavo viņa uzturēšanos, un nav saprātīgā termiņā neatbilstīgs kompensācijas palielinājumam.
Ja jūsu jaunais darbinieks pievienosies jums, justies neapmierinātas un devalvētas jūsu piedāvātās algas dēļ, viņi, iespējams, turpinās darbu. Tas noved pie jaunā darbinieka no tā, kas viņiem visvairāk nepieciešams, lai sasniegtu zemāko līmeni un veicinātu jūsu uzņēmējdarbību.
Algu pārrunu elastība
Darba devēja darba algas sarunu kārta ir atkarīga no šiem faktoriem:
- darba apjoms jūsu organizācijā,
- cik nepietiekamas ir vajadzīgās prasmes un pieredze darba tirgū,
- izvēlēto personu karjeras izaugsmi vai pieredzi un pieredzi,
- patiesās tirgus vērtības darbam, kuru jūs uzpildāt,
- algas diapazons darbam jūsu organizācijā,
- kompensācija, kas tiek izmaksāta līdzvērtīgām pozīcijām jūsu ģeogrāfiskajā reģionā,
- esošos ekonomiskos apstākļus savā darba tirgū,
- esošos ekonomiskos apstākļus savā nozarē un
- kas var ietekmēt konkrēto algu, piemēram, salīdzinošās darba vietas, jūsu kultūru , jūsu algas filozofiju un veicināšanas praksi.
Apakšējā pozīcija atalgojuma sarunās
Pamatā pēc tam, kad esat apsvēris šos faktorus, darba devējam ir jāizlemj, cik slikti vēlaties kandidātu un cenu, kuru esat gatavs maksāt, lai piesaistītu viņu savai organizācijai.
Jūsu ilgtermiņa apmierinātība ar jūsu darbinieku izvēli bieži vien ir jūsu lēmumu pieņemšanas un kompensācijas paketes racionalitātes faktors, ņemot vērā emocionālo vajadzību celt darbinieku uz kuģa.
Darbinieki, kuri tiek pieņemti darbā no emocionālā skatpunkta, reti iegūst, kad rožu krāsas brilles tiek noņemtas, un rezultātus un iemaņas mēra krasā dienas gaismā. Kāpēc tur iet?
Arī pazīstams kā kompensāciju sarunas, jāmaksā sarunas