Kas ir pseido-prasības?
Ne tikai tīmekļa vietņu autori ir jāuztraucas par atslēgvārdiem, bet arī aizvien lielāks skaits darba meklētāju kļūst arvien vairāk jomās. Turklāt daži atsākt skrīninga algoritmus pat score pretendentiem, pamatojoties uz formatējumu.
Tad ir jautājums par " pseidogāzes prasībām ". Tas nozīmē, ka ilgstoši "ir jābūt" sarakstiem, kas galu galā ir nevajadzīgas prasības, kurām nav nekāda cita mērķa, kā likvidēt praktiski visus atsākšanas gadījumus no apsvērumiem, ja tas tiek likts uz pusi uz mazuļiem. Šī ir pieeja, kas ir tāda pati kā prasība par MBA, kas ir darbs ar skrīningu, kas patiešām to nepieprasa.
Peter Capelli, George W. Taylor, Pensilvānijas universitātes Wharton skolas vadības profesors, nesenā žurnāla intervijā ir īpaši smags piemērs pārmērīgām pseidopietām. Uzņēmums, kas vēlas aizpildīt to, ko viņš raksturo kā "standarta inženierijas stāvokli", nevarēja identificēt vienu kvalificētu kandidātu no 25 000 iesniegto pieteikumu. Protams, vēl viena iespēja ir tāda, ka, ņemot vērā to, cik viegli lietotāji tagad var pieteikties darbam tiešsaistē, uzņēmums patiešām varēja saņemt pieteikumu torrentus no patiesi bezkvalificētiem cilvēkiem.
Citā no Capelli anekdotām ir programmatūras izstrādātājs, kurš tika noraidīts darbam, kurā bija izmantots labi pazīstams programmatūras testēšanas rīks, nemaz nerunājot par to, ka viņš pats ir izveidojis šo pašu pašu rīku. Viņš tika noraidīts, jo viņam nebija iepriekšējas pieredzes ar citu ļoti vienkāršu rīku, lai kāds ar viņa pieredzi varētu mācīties tikai pēc dažām stundām.
Alternatīvi var apgalvot, ka viņam būtu jāatbild uz jautājumu "jā", ņemot vērā viņa pārliecību, ka rīka apgūšana būs ātra un vienkārša.
Tāpat absurdi, Capelli atzīmē, ka dažiem uzņēmumiem ir vajadzīgi pieredzējuši kandidāti, lai savas lietojumprogrammas padarītu grūtāku vidusskolas VNP. Saraksts turpinās un turpinās.
Vispopulārākie padomi programmatūras pārspēt: Saskaņā ar Capelli, viņa diskusijas ar dažādiem ekspertiem ir atklājis šos top padomus, kā iegūt jūsu darba pieteikumu agrāk atsākt skrīnings programmatūru:
Virsraksti un kājenes: izvairieties izmantot virsrakstus vai kājenes, jo tie mēdz sajaukt visvairāk atsākt lasīšanas programmatūru.
Atspoguļojiet darba aprakstu: pielāgojiet sava CV saturu, lai tas atspoguļotu attiecīgā darba apraksta formulējumu. Piemēram, ja darba aprakstā ir ietverta " CPA ", pārliecinieties, vai jūsu CV ir redzams "CPA". Minēts nedaudz savādāk, tas ir piemērs tam, cik svarīgi ir iekļaut atbilstošus atslēgvārdus savā CV vai pieteikumā. Tomēr nekopējiet un neielīmējiet darba aprakstu verbāli savā CV. Ne tikai tas, ka maz ticams, ka tas darbosies, tas var izraisīt negatīvu ietekmi.
Izkārtojums un rakstzīme: izvairieties no neparastiem fontiem un izkārtojumiem, kā arī funkcionālā formatējuma. Tie mēdz sajaukt programmatūru.
Izmantojiet vienkāršu stilu, iekļaujot savu pieredzi reversā hronoloģiskā secībā (visjaunākā pirmā).
Buzzwords
Buzzwords kontā: pārliecinieties, ka buzzwords tiek izmantoti pareizi kontekstā. Uzlabotā atskaišu parsēšanas programmatūra var pārbaudīt buzzwords, piemēram, Java vai C ++, kontekstu. Tādējādi, lai demonstrētu padziļinātas zināšanas un pieredzi, nekā kāds, kurš vienkārši uzņēma vienu kursu tādos priekšmetos kā šie, detalizēti apspriestu savas zināšanas un pieredzi.
Faila formāts: ievietojiet savu CV teksta formātā. PDF faili bieži vien programmatūrai tiek lasīti nepareizi. Turpretī Microsoft Word iesniegtie atjaunojumi parasti tiek interpretēti pareizi.
Grafika: izvairieties no grafikas izmantošanas. Tie rada arī milzīgas problēmas, lai atsāktu parsēšanas programmatūru, un to var interpretēt kā neuzmanības rakstzīmju krāpšanos.
Pasta adrese: nekad neaizmirstiet izvietot savu pasta adresi uz atsākšanu, jo tā bieži vien ir galvenais elements, kā to iesniegt programmatūra.
Ja jūs to neiekļāvāt, iespējams, ka jums nebūs iespējas tikt uzklausītam amatā.
Pareiza pareizrakstība, sintakse un gramatika: nav iekļauts Capelli ieteikumos, bet vienlīdz svarīgi ir nodrošināt, lai jūsu iesniegumā nebūtu nekas nepareizas rakstības vai neprecizitātes. Datoriem parasti ir diezgan, ja ne pilnīgi, nepareizas šādas kļūdas. Tomēr pievienotā sarežģītība ir tā, ka pareizrakstības pārbaudes programmatūra bieži neatzīst parastos vārdus (piemēram, "ceļotājs" kā "ceļotājs") likumīgu alternatīvu rakstību, un programmatūras rediģēšana bieži sagrupē teikumus nepareizi. Tajā pašā laikā, lai gan rakstveida iemaņu pārtraukšana bieži vien liek cilvēkiem atteikties no šī viedokļa, tomēr pastāv iespēja, ka cilvēks atpazīs to, ko jūs patiešām domājat, un piedodiet šo kļūdu, ja jūsu CV vai pieteikums ir citādi nepārspējams.
Avots: kāpēc labie cilvēki nevar uzņemt darbavietas ar Peter Cappelli, 2012. gada autortiesības, Wharton Digital Press (ko apkopo "Home Depot sindroms, Purple Vāvere un Amerikas darba medības trusis Hole", Trey Popp, The Pennsylvania Gazette , janvāris - 2013. gada februāris).