Licencēšana dažādās valstīs ir atšķirīga. Kopumā, lai piezvanītu par sevi sociālajam darbiniekam, jums ir jābūt sociālā darba grādam, kā arī minimālajam stundu skaitam uzraudzītajā pieredzē.
Kā sociālais darbinieks jūs varētu strādāt skolā, slimnīcā, vecākā centrā, cietumā, korporācijā vai privātajā praksē. Jūs varētu arī būt par sociālās vai sabiedriskās pakalpojumu organizācijas direktoru.
Sociālajiem darbiniekiem ir jābūt empatējamiem, tomēr objektīviem, pašapzinīgiem, iesaistītiem un motivētiem ar īstu vēlmi palīdzēt klientiem. Sociālais darbs nav joma, kurā jūs varat gūt panākumus bez patiesas misijas izjūtas.
Sociālais darbs var būt vērtīga mūža karjera, un tā ir nodarbošanās ar daudzām darba iespējām . Sociālā darba pakalpojumi ir nepieciešami gandrīz visur valstī, tādēļ, ja jūs plānojat pārvietoties, tā varētu būt lieliska karjera.
Šī informācija par sociālās darba iemaņām palīdzēs jums iemācīties potenciālajiem darba devējiem vislabāk iepazīstināt sevi.
Pēc tam jūs varat pielāgot savu pieeju, cik nepieciešams katrā pozīcijā, uz kuru jūs piesakāties.
5 populārākās sociālās darba iemaņas
Aktīva klausīšanās
Aktīva klausīšanās nozīmē pievērst uzmanību un atcerēties, ko citi tev saka. Tas arī nozīmē parādīt, ka jūs klausāties ķermeņa valodu un atbilstošas atbildes.
Kad jūs klausāties, izanalizējiet to, ko jūs dzirdat atbilstošā kontekstā, un uzdodiet paskaidrojošus jautājumus, lai pārliecinātos, ka jūs saprotat. Aktīva klausīšanās ir ne tikai svarīgs veids, kā apkopot pacienta informāciju, bet arī daļa no tā, kā jūs veidojat uzticību.
Vārdiska komunikācija
Laba verbālā komunikācija aktīvi klausās vienu soli tālāk. Pielāgojot savu runāšanas stilu situācijā, sociālais darbinieks var būt efektīvs jebkurā vidē, sākot no mājas vizītes ar klientiem tiesu telpā vai likumdošanas zālē. Spēja pieslēgties sarunai ar daudziem dažādiem cilvēkiem ir izšķiroša nozīme, lai apkalpotu klientus labi.
Rakstisks paziņojums
Lielisks rakstisks paziņojums ietver ne tikai e-pastu, bet arī uzskaiti. Skaidri, precīzi ziņojumi, progresa piezīmes un cita dokumentācija ir svarīga sociālā dienesta aģentūru komandas darba sastāvdaļa. Kā sociālais darbinieks, jūsu rakstiskie ieraksti ir galvenais rīks, kas jūsu vadītājam ir, lai novērtētu savas prasmes. Ja rodas juridiska problēma, uzticama uzskaite var ietaupīt jūsu darbu vai pat jūsu karjeru.
Kritiskā domāšana
Sociālajiem darbiniekiem ir jāpieņem svarīgi lēmumi, pamatojoties uz padziļinātu izpratni par klienta vajadzībām un situāciju, pieejamiem resursiem un piemērojamiem tiesību aktiem.
Kritiskā domāšana ir tas, kas ļauj pieņemt šos lēmumus ar inteliģenci, radošumu un laipnību. Bez šīs svarīgās prasmes sociālais darbinieks var palaist garām nepatikšanām, nepamanīt iespējas vai rīkoties pēc personiska novirziena.
Robežas iestatīšana
Sociālais darbs ir par nodošanu, bet, ja jūs pārāk daudz nododat pārāk ilgi, jūs izdegīsiet. Ja mēģināsiet pārāk daudz par vienu klientu, jums neizdosies - un jums nebūs pieejams, lai palīdzētu kādam citam. Atbilstošu robežu iestatīšana pasargās tevi no izdegšanas, kā arī palīdzēs jums koncentrēties, nosakot mērķus un koordinējot ārstēšanu.
Sociālās darba iemaņas
A - G
- Aktīva klausīšanās
- Konsultācijas
- Aizstāvība
- Advokāts privātpersonām
- Advokāts Kopienai
- Pēc aprūpes pakalpojumiem
- Analītiskais
- Atkarības modeļu analīze
- Publiskās un sociālās politikas analīze
- Pētījuma rezultātu pielietošana sociālās aprūpes praksē
- Ģimenes un sociālo faktoru novērtēšana, kas ietekmē klientus
- Intervences efektivitātes novērtēšana
- Novērtējums
- Robežas iestatīšana
- Uzmundrinātos satricinātos klientus
- Aprūpes plānošana
- Lietas izskatīšana
- Lietu plānošana
- Sadarbība
- Savākt pacienta informāciju
- Komunikācijas prasmes
- Atbilstība
- Personu piesaiste resursiem
- Konsultācijas
- Nepārtrauktā aprūpe
- Sadarbība
- Koordinātu klīnikas aprūpe
- Koordinācija
- Cīnīties
- Konsultēšana
- Krīzes intervence
- Kritiskā domāšana
- Pielāgošanas ārstēšanas plāni
- Rīcības plānu izstrāde
- Izstrādājot lietu plānus
- Personiskās pieejas izveide lietvedībai un konsultācijām
- Budžeta izpildes apstiprināšana
- Invaliditāte
- Pacientu izvadīšana
- Dokumentācija
- Lietvedības piezīmju dokumentēšana
- Izglītība
- Elder Care
- Emocionālā pretestība
- Empatija
- Iesaistīts
- Robežu noteikšana ar klientiem
- Mērķu izveide
- Ziņojuma izveide
- Novērtēšana
- Dažādu lietu izskatīšana lietu izskatīšanā
- Pētījumu studiju ilguma novērtēšana
- Pakalpojumu veicināšana
- Ģimenes kopšana
- Sekošanas pakalpojumi
- Fonda attīstība
- Grupas konsultācijas
H - M
- Veselības aprūpe
- Mājas vizītes
- Homecare Pakalpojumi
- Problēmu identificēšana
- Individuāli plāni aprūpei
- Īstenošana
- Iedvesmojošs trests
- Instrukcija
- Uzņemšana
- Efektīvi mijiedarbojas ar dažādiem klientiem
- Starpnozaru darbs
- Starppersonu attiecības
- Intervences pasākumi
- Intervijas ģimenēm
- Interviju studenti
- Zināšanas par Kopienas resursiem
- Zināšanas par Kopienas pakalpojumiem
- Saglabāt profesionālās attiecības
- Konfidencialitātes uzturēšana
- Ētisku lēmumu pieņemšana
- Pārsūtīšana citiem pakalpojumu sniedzējiem
- Garīgās veselības pakalpojumi
- Microsoft Office
- Uzraudzīt audžuģimeņu izvietojumu
- Ģimeņu motivēšana mainīt negatīvo uzvedību
N - S
- Vajadzību novērtējums
- Objektivitāte
- Novērošana
- Pārliecināšana
- Plānošana
- Preses gadījumu izpēte
- Prioritāšu noteikšana
- Problēmu novērtējums
- Problēmu risināšana
- Problēmu risināšana
- Programmas izstrāde
- Konstruktīvas kritikas nodrošināšana
- Lasīšanas izpratne
- Konstruktīvas kritikas saņemšana
- Lietvedība
- Atgūšana
- Ziņošana
- Resursu koordinēšana
- Klientu autonomijas ievērošana
- Referral Services
- Rehabilitācija
- Lomu spēles
- Sevis izpratne
- Pašnovērtējums
- Situācijas ļaunprātīga izmantošana
- Centieni ieviest sociālās politikas, kas sniedz labumu saviem klientiem
- Atbalsts
- Atbalsta konsultēšana
- Atbalsta grupas
T - Z
- Komandas darbs
- Pieskaroties Kopienas resursiem ietekmes problēmām
- Teen pašnāvību novēršana
- Laika vadības prasmes
- Pārskaitījumi
- Ārstēšana
- Ārstēšanas koordinēšana
- Ārstēšanas plānošana
- Ārstēšanas atjauninājumi
- Vārdiska komunikācija
- Rakstisks paziņojums
Kā lietot prasmju sarakstus
Katram darbam ir nepieciešama unikāla prasmju kopuma un pieredze, bet lielākā daļa organizāciju, kas vēlas pieņemt darbā sociālos darbiniekus, meklē noteiktas spējas. Jūs varat pārskatīt šīs prasmes, kad sākat savu darba meklēšanu. Identificējiet tos, kas jums ir, un izceliet tos savā CV.
Kad jūs piesakāties amatam, uzmanīgi izlasiet darba aprakstu, lai jūs varētu koncentrēties uz prasmēm, kuras konkrētais darba devējs visvairāk vēlas redzēt. Pēc tam jūs varat pieminēt šīs prasmes savā pavadvēstulē un savā intervijā. Esiet gatavi ar konkrētiem piemēriem par to, kā jūs iemieso katru no tiem.
Saistītie raksti: mīkstā vai cietā prasme Kā iekļaut atslēgvārdus jūsu atsākšanai Atslēgvārdu un apzīmējumu saraksts Prasmes un spējas | Resumes Skills Lists