Jums jāpiesakās uz "pareizajām" darbavietām - darbavietām, kurām esat kvalificēts, un kurām ir labas izredzes iegūt atlasi vismaz pirmās aptaujas laikā .
Kā izlemt pieteikties uz darbu vai nē
Tālāk ir sniegti daži padomi, kas palīdzēs jums izlemt, uz kurām darbavietām pieteikties:
Izveidojiet sarakstu ar vēlamo jūsu ideālā darba raksturlielumiem. Mēģiniet iedomāties septiņus vai vairāk elementus, kas ietvertu jūsu perfektu darbu. Piemēram, galvenie elementi var būt šādi: tieši izmantot savu grādu, iespēju redzēt sava darba rezultātus, kontaktēties ar audzinošu personību, izmantot jūsu rakstīšanas prasmes, izaugsmes potenciālu, iespēju iegūt galvenās zināšanu jomas, tuvums mājām un darba un dzīves līdzsvaru.
Nelietojiet pieteikties uz darbu, kad jūs cenšaties izlemt, vai jūs interesē. Pārliecinieties, ka darbs atbilst vismaz trešdaļai no jūsu ideālā stāvokļa elementiem. Šķiet acīmredzams, taču daudzi darba meklētāji piesakās uz darbavietām, ko viņi īsti nevēlas. Jautājiet sev, vai jūs esat priecīgi saņemt interviju. Attiecas tikai uz šķietami nepatīkamām darbavietām visnelabvēlīgākajos apstākļos.
Vairumā gadījumu jums labāk būs veltīt savus resursus, lai meklētu darbu, kas ir piemērots.
Izveidojiet sarakstu ar 8-10 no jūsu visnopietnākajiem aktīviem, kas kvalificējas darbam. Padomā par stiprajām pusēm, kas novedušas pie nelieliem sasniegumiem skolas projektos, brīvprātīgo darbā, universitātes apmācību vadībā, praksē un darbavietās.
Tas būs noderīgi, sagatavojot pavadvēstuli un intervijām .
Pārskatiet interesējošā darba prasības un sastādiet sarakstu ar to, kas, šķiet, ir visaugstākā kvalifikācija. Ja jums ir mazāk nekā puse no vēlamās kvalifikācijas, iespējams, jums būs labāk pāriet uz citām praktiskām iespējām. Izņēmums no šīs vadlīnijas būtu ārkārtīgi pievilcīgs stāvoklis vai ļoti pievilcīgs uzņēmums, jo pastāv iespēja, ka, aplūkojot jūsu pieteikumu, jūs apsvērsit kādu citu darbu.
Iestatiet darba pieteikumu mērķi katru nedēļu. Šis skaitlis mainīsies, ņemot vērā laiku, kas jums ir pieejams darba meklēšanai, pamatojoties uz konkurējošām jūsu laika prasībām, piemēram, ģimeni, skolu un darbu. Arī atzīstiet, ka liela daļa no jūsu darba meklēšanas laika jāpiešķir aktivitātēm, piemēram, tīklu veidošanai, nevis tikai pieteikšanās darbavietām. Darba meklētājiem, kuriem ir grūtības sasniegt mērķa pieteikumu skaitu, vajadzētu būt mazāk selektīviem. Tie, kas meklē daudz iespēju, var būt vairāk diskriminējoši.