Federāli pilnvarotie līgumi apbalvoti WOB, kas nav tikušies reizi 20 gados
Kāda ir sieviešu īpašnieku uzņēmējdarbības līgumu programma?
1994. gada kongresā tika pieņemti tiesību akti, kas nosaka, ka federālajai valdībai obligāti jāpiešķir vismaz 5% no valdības mēroga līgumiem ar sertificētām sievietēm piederošiem uzņēmumiem .
Cik labi programma darbojas? Vai tas palīdz sievietēm?
Jā. Bet ne gandrīz pietiekami.
Amerikas Savienoto Valstu valdības atbildības biroja (GAO) aptauja liecina, ka lielākā daļa mazo uzņēmumu programmas vadlīniju un ierobežojumu patiesībā joprojām novirza uzmanību no sieviešu īpašumā esošajiem mērķiem.
2001. gadā, pat ja tika pieņemti tiesību akti, lai novērstu diskriminējošu praksi attiecībā pret sievietēm piederošiem uzņēmumiem, tikai sievietēm piederošiem uzņēmumiem tika piešķirti tikai 2,5% līgumu .
2007. gadā, sešus gadus vēlāk, federālā valdība vēl nesaņēma šo pilnvaroto prasību un piešķīra sievietēm tikai 3,8% līgumu.
2014.gadā tikai 4,3 procenti no valdības kopējiem līgumiem tika piešķirti WOB, tādējādi 2014. gadā divdesmitajos gados pēc kārtas federāli pilnvarotās kvotas netika izpildītas. Aizsardzības departaments ir īsākais, un 2014. gadā tikai 1,5% no līguma piešķiršanas tika piešķirti WOB.) (Avots: Bloomberg Business)
Kāpēc sievietes nesaņem vairāk valdības līgumu?
Pastāv vairākas problēmas, kas veicina sieviešu diskrimināciju valdības līgumu piešķiršanā. Viena no problēmām ir tā, ka nav stimulu piešķirt līgumus sievietēm, un, ja valdība nepilda tiesību aktus, nav nekādu sodu.
Saskaņā ar aptaujas rezultātiem, valdības grāmatvedības birojs ziņoja: "Valdības līgumslēdzējas amatpersonas visos līmeņos mums teica, ka tos pārsteidza mazo uzņēmumu līgumslēgšanas programmu un to saistīto mērķu skaits un sarežģītība. Šīs amatpersonas uzskata, ka programmas mēdz izspiest sievietes mazos uzņēmumus. "
Vai Mazo uzņēmumu administrācija dara visu, lai palīdzētu turpmākiem pozitīviem pārmaiņām WOB?
Jā! Mazās uzņēmējdarbības administrācija (SBA) paziņoja par daudzām jaunām un aizraujošām izmaiņām WOB. Jaunais Nacionālais aizsardzības autorizācijas akts 2013. gadā ļāva SBA veikt izmaiņas savā sieviešu īpašumā esošā mazo uzņēmumu federālo līgumprogrammu, lai palīdzētu sievietēm piederošiem mazajiem uzņēmumiem iegūt vairāk federālu līgumu un palīdzētu federālajai valdībai sasniegt un pārsniegt likumā noteikto piecu procentu sieviešu līgumu mērķi .
SBA ziņo, ka:
"Pirms jaunā likuma sieviešu īpašumā (WOSB) un ekonomiski nelabvēlīgām sievietēm piederošo mazo uzņēmumu (EDWOSB) paredzētā līguma piešķiršanas cena nedrīkst pārsniegt 6,5 miljonus ASV dolāru ražošanas līgumiem un 4 miljonus USD visiem pārējiem līgumiem. Likums likvidē šos sliekšņus WOSB un EDWOSB, ļaujot tām piekļūt federālām līgumslēgšanas iespējām bez ierobežojumiem vai ierobežojumiem līguma vērtības. "
2013. gada 7. maijā stājies spēkā Nacionālais aizsardzības autorizācijas akts, kas arī prasīja, lai SBA veiktu vēl vienu pētījumu, lai noteiktu un ziĦotu par nozarēm, kurās nepietiekami pārstāvētas sievietes piederoši mazie uzĦēmumi. Tiek cerēts, ka šie pētījuma rezultāti parādīs, kā vairāk sieviešu īpašumā esošu uzņēmumu var piedalīties SBA sieviešu federālajās līgumprogrammās un konkurēt un iegūt federālos līgumus.
Kas ir Eligibile?
Atbilstības prasības laiku pa laikam var mainīties, tāpēc pārliecinieties, ka pārbaudāt SBA tīmekļa vietni par jaunākajiem udpates. Tomēr, sākot no 2015. gada oktobra, uzņēmums ir tiesīgs:
- Ir jābūt vismaz 51% īpašumā un jāpārvalda viena vai vairākas sievietes, un
- Galvenokārt pārvalda viena vai vairākas sievietes.
Turklāt sievietēm jābūt ASV pilsoņiem. SBA arī nosaka, ka uzņēmumam jābūt mazam primārajā rūpniecībā saskaņā ar SBA nozares standartiem. Lai WOSB būtu uzskatāms par ekonomiski nelabvēlīgu, tā īpašniekiem ir jāpierāda ekonomiski neizdevīga situācija saskaņā ar galīgajā noteikumā noteiktajām prasībām.
Plašāka informācija par WOSB programmu
Vai sieviešu īpašumtiesības (WOB) līgumprogramma nediskriminē vīriešus?
Nē.
Programma nediskriminē vīriešus, tā vienkārši palīdz sievietēm būt konkurētspējīgākām un redzamākām centrālajā līgumslēdzēju reģistrā.
Līgumslēdzējas puses līgumi neparedz, ka sievietes tiek uzskatītas par labvēlīgākām nekā vīrieši, bet līgumdarbiniekiem ļauj izmantot savas rīcības brīvību "ierobežotai konkurencei", lai palielinātu līgumslēgšanas iespējas sievietēm piederošiem uzņēmumiem (WOB). Tas var izklausīties kā taisnīga pieeja dažiem cilvēkiem, kā arī netaisnīga pieeja citiem, taču programmas tika ieviestas, jo kvalificēti sieviešu uzņēmumu īpašnieki tika nodoti mazāk kvalificētiem vīriešu īpašumā esošiem uzņēmumiem. Fakts, ka mērķis bija tikai 5% no visiem valdības līgumiem, pats par sevi liecina par to, kā dominē vīrieši valdības līgumslēdzēju nozarē.