Navy Enlisted Promotions
Navy nav "rangs". Termins ir " likme ". Kolektīvā jūrnieka kursu var noteikt ar viņu novērtējuma simbolu, kas ir likmes kombinācija ( atalgojuma pakāpe , kā norādīts E1-E3 sloksnēs, E4-E6 ševrons un arka, kas savieno ērgļa augšējo ševronu ar asaris uz E-7 un E-8 vai divu zvaigžņu pievienošana vienai zvaigznei E-9 - kuģa galvenajam virspavēlniekam ir trīs zvaigznes) un kvalifikācija (profesionālā specialitāte, kā norādīts simbolā, kas redzams augstāk) sloksnes vai ševruni) kreisajā lielākajā daļā formas tērpu (lietderīgās formas ir norādītas tikai likmei).
Piemēram, kuģa "E-6" "ātrums" (ti, tas, ko viņš viņu sauc) ir atkarīgs no personas darba .
Cilvēks, kuram ir Jūras spēku sonāra tehniķa, virsmas (STG) likme (darbs), E-6 pretendentam būs "STG1" vai "Sonar Technician First Class". E-5 ar Kulinārijas speciālista (CS) likmi (darbu), būtu CS2 likme vai "Kulinārijas speciālista otrā klase". Tomēr lietas atgriežas E-7 ar E-9 starpniecību - tur vispirms tiek identificēts indivīds pēc to likmes, tad vērtējums (darbs) - piemēram, Boatswain's Mate, kas ir E-7 pretendents, būtu "Chief Boatswain's Mate . "
E-1 līdz E-3 maksājošos jūrniekus parasti sauc par "jūrnieku" (uzvārdu), E-4 līdz E-6 var uzskatīt par "petty officer (name)". Vajadzības gadījumā galvenie petty virsnieki vienmēr tiek saukti par "galveno", "vecāko virspavēlnieku" vai "galveno vadītāju". Piemērs: "Chief Jones" vai turpmākās atsauces, tikai "Chief".
Tas var padarīt rakstu par Navy iekļautajiem akcijas ļoti mulsinoši. Par laimi tiek pieņemti norādījumi visiem karaspēka personāla locekļiem, kuri, lai gan nav "tehniski pareizi", var tikt izmantoti, lai apzīmētu konkrētus pārskaitījumus bez pārāk daudz neskaidrības. Šie termini, kas tiks izmantoti šī raksta mērķiem, ir balstīti uz trim grupām, ko izmanto jūras spēki:
Vispārējā - uzskatāmas par mācekļa praksi, norādot tiesības pretendēt uz dažādiem vērtējumiem. Lai gan šajā piemērā tiek izmantots jūrnieks, citi ir "Fireman" (FN) un "Airman" (AN).
• E-1 - jūrnieku pieņemšana darbā (SR)
• E-2 - jūrnieku māceklis (SA)
• E-3 - jūrnieks (SN)
Mazo virsnieku - tehniķi un darba vadītāji vērtējumos, kuri nodrošina praktiskās iemaņas, kas vajadzīgas, lai uzturētu, remontu un izmantotu aprīkojumu, kas saistīts ar viņu kvalifikāciju
• E-4 - mazo virsnieku trešā klase (PO3)
• E-5 - mazo virsnieku otrā klase (PO2)
• E-6 - mazo virsnieku pirmā klase (PO1)
Kuģa galvenais virsnieks - uzraudzības, ekspertu un augstākā līmeņa tehniskā un vadošā pieredze jūras spēkiem
• E-7 - vecākais virsnieks (CPO)
• E-8 - vecākais vadītājs petnieciba (SCPO)
• E-9 - kapteiņa galvenais virsnieks (MCPO)
Reklāmas ierobežojumi
Tāpat kā ar citiem dienestiem, Kongress pasūta Navy par to, cik daudz darbinieku var iekļauties aktīvā dienestā jebkurā konkrētā brīdī, kā arī maksimālo procentuālo daļu, kas var tikt sniegta atalgojuma kategorijās virs E-4 pakāpēm.
Tomēr, tāpat kā Marine Corps, Navy ir noteikusi savus ierobežojumus attiecībā uz E-4 skaitu, kas var kalpot, tādēļ, ka algu pakāpe ir daļa no "konkurences" procesa.
Navy ņem skaitu "balsti", kas viņiem ir katrai reģistrētajai rangai, virs E-3 ranga, un piešķir tiem dažādus vērtējumus (iekļautajām darbavietām). Citiem vārdiem sakot, uz noliktavas turētāja (SK) reitings jebkurā brīdī var atļaut 5000 E-4, un 2000 E-5 un Hospital Corpsman (HM) var saņemt 7000 E-4 un 5000 E-5 ( kā parasti, jo augstāks ir maksātnespēja, jo mazāk vietu ir noteiktā reizē).
Lai veicinātu kādu personu (virs E-3 ranga), ir jābūt "brīvai darbībai". Piemēram, ja E-9 aiziet pensijā noteiktā reizē, tas nozīmē, ka vienu E-8 var paaugstināt līdz E-9, un tas atver E-8 vietu, tāpēc vienu E-7 var reklamēt uz E-8 , un tā tālāk.
Ja 200 E-5 iziet no jūras spēkiem noteiktā reitē, tad 200 E-4 var tikt paaugstināts līdz E-5 līmenim.
No 2012. gada septembra flotes sastāvā bija 261 130 bruņoto locekļu. Lūk, kā tas izpaužas, pieņemot rindu (procenti ir noapaļoti un var nebūt vienādi ar 100%):
• jūrnieku pieņemšana darbā (E-1) - 12 021 (3,8%)
• Jūrnieku māceklis (E-2) - 14 534 (4,6%)
• jūrnieks (E-3) - 44601 (14,2%)
• Mazo virsnieku trešā klase (E-4) - 59,669 (19,0%)
• Mazo amatpersonu otrā klase (E-5) - 57,864 (18,4%)
• Mazo amatpersonu pirmā klase (E-6) - 43 991 (14,0%)
• vecākais virsnieks (E-7) - 20 202 (6,4%)
• vecākais viceprezidents (E-8) - 5825 (1,9%)
• galvenais virspavēlnieks (E-9) - 2,418 (0,8%)
[Avots: DMDC aktīvu drošības ministrijas militārais personāls (2012. gada septembris) ]
Tāpat kā citi dienesti, Navy ir arī programmas, kas, pateicoties dažiem sasniegumiem, piemēram, koledžu kredītiem vai līdzdalībai JROTC, piešķirs papildu finansējumu (līdz E-3). Bez tam, flotes spēks sniegs paātrinātu progresu (līdz E-4), lai pieņemtu darbā iesaistītus darbiniekus, kas piesaistīti noteiktām programmām, piemēram, Kodolenerģētikas programmai .
Lai iegūtu īsu pārskatu par Navy Enrolled Promotion Requirements, skatiet mūsu Navy Enlisted Promotion Chart.
Piedāvājumi E-2 un E-3
Tāpat kā citi pakalpojumi, jūras spēku paaugstināšana uz E-2 un E-3 ir diezgan automatizēta, Time-in-Rate (TIR) [TIR ir datums, no kura tiek uzskatīts, ka dalībnieka kopējais pakalpojums, kas tiek pārdots, tiek uzsākts lai sasniegtu nākamo augstāko izmaksu], pieņemot, ka indivīds veic savu darbu un paliek no nepatikšanas.
• E-1 līdz E-2 - Deviņi mēneši TIR.
• E-2 līdz E-3 - deviņi mēneši TIR.
Nepieciešams eksāmens, lai uzlabotu E-2. Tomēr komandām ir iespēja administrēt E-3 mācekļa eksāmenus dažiem vērtējumiem. Mācekļu eksāmeniem ir 150 jautājumi. 100 jautājumi attiecas uz konkrēto mācekļa praksi (darbs) un 50 jautājumi attiecas uz vispārējiem militārajiem priekšmetiem. Pat ja tā, reklāmas uz E-3 nav konkurētspējīgas. Eksāmeni ir iziet / neizdodas. Tie, kas sasniedz līdzsvaru, var tikt reklamēti, tiem, kuri nesaņem ietušu rezultātu, būs jāmēģina vēlreiz.
Reklāmas no E-4 līdz E-7
Konkurētspējīgi ir paaugstināt trešo šķiru (E-4) piemaksu amatpersonu skaitu, izmantojot vadītāju (E-7).
Tas nozīmē, ka personāls katrā reitingā (darbs) konkurē savā starpā ierobežotā skaitā veicināšanas vakanču.
E-4 līdz E-6 eksāmeni ir plānoti katra gada martā un septembrī:
E-6 - Pirmā otrdiena martā, pirmā ceturtdiena septembrī
E-5 - otra otrdiena marts, otrais ceturtdiena septembrī
E-4 - trešā otrdiena martā trešajā ceturtdienā septembrī
Progresa eksāmeni par E7 ir plānoti ik gadu janvārī trešajā ceturtdienā.
Vadošā virsnieka (CO) / atbildīgā amatpersona (OIC) ieteikums ir vissvarīgākā kvalifikācijas paaugstināšanas prasība, un šī ieteikuma vienīgais avots ir locekļa jaunākais novērtējuma ziņojums. Tomēr šo ieteikumu var neiekļaut vai atsaukt, ja apstākļi to prasa (piemēram, CO masta).
Pēc tam, lai saņemtu paaugstināšanas amatā atlīdzību, jūrniekam jāatbilst minimālajam laika likmēm (TIR) prasībām paaugstināšanai uz nākamo paaugstinājumu:
• Mazo virsnieku trešā klase (E-4) - 6 mēnešu TIR
• Mazo amatpersonu otrā klase (E-5) - 12 mēnešu TIR
• Mazo amatpersonu pirmā klase (E-6) - 36 mēnešu TIR
• Galvenais virsnieks (E-7) - 36 mēnešu TIR
Turklāt paaugstināšanai uz E-4 pakāpi jūrniekiem (E-3s) vispirms jābūt "vērtētiem", vai nu veiksmīgi beidzot "A-School" (darba skolu), kas attiecas uz viņu kvalifikāciju (darbu), vai kļūstot par "izraudzīto uzbrucēju"; kuriem ir ievērojamas prasmes, kas iegūtas, apmācot darba vietas (OLT), kopā ar kuģu izglītošanas un profesionālās pilnveides un tehnoloăiju centra (NETPDTC) atĜaujas izmaiĦu atĜauju.
Pirms E-3 var tikt paaugstināts līdz E-4, viņiem ir jāpabeidz mežsaimniecības speciālista kursi.
Lai paaugstinātu E-6 līmeni, Petty Officer otrās klases (E-5s) vispirms ir jāaizpilda P02 Leadership Training Continuum. Lai veicinātu paaugstināšanu uz E-6, E-6 atbilstīgajām personām jāaizpilda P01 Leadership Training Continuum.
Pirms E-6 var tikt pārklāts vai uzlabots uz E-7, vispirms viņiem ir jāapgūst galvenā petty amatpersonas mācību kursi.
Kandidātiem uz E-5 un E-6 var būt tiesības uz 12 mēnešu atteikšanos no TIR dažos gadījumos, taču šāda atteikšanās ir laba tikai eksāmenam, kuru viņi pašlaik veic.
Veicināšanas punkti
Tātad, tiklīdz visi iepriekš minētie kritēriji ir izpildīti, kā Navy izlemj, kurš tiek reklamēts?
Navy izmanto paaugstināšanas punktus, kurus viņi sauc par "Final Multiple Score" (FMS) sistēmu, kurā tiek ņemta vērā visa persona, aprēķinot kandidāta veiktspēju, pieredzi un zināšanas par indivīda galīgo vairāku punktu skaitu.
Izrāde tiek parādīta personas ikdienas darbā, darba ētikā, sasniegumos utt., Un tiek dokumentēta viņa vai viņas veiktspējas novērtējumos. Pieredze tiek apzīmēta ar tādiem elementiem kā Time in Service (TIS) un Laiks likme (TIR). Zināšanas tiek atspoguļotas kā pārbaudes eksāmens. Kandidāti var arī nopelnīt PNA (pagājuši, bet ne uzlaboti) punkti, kas aprēķināti FMS. PNA punktus piešķir kandidātiem, kuri nokārtoja eksāmenu iepriekšējos gados, bet nebija progresējuši, un dažos gadījumos salīdzinoši augstas veiktspējas vidējā atzīme (PMA).
Navy administratīvajā ziņojumā (NAVADMIN) 114/14 Navy paziņoja par būtiskām izmaiņām pašreizējā paaugstināšanas politikā, tostarp par jauno Final Multiple Score (FMS) jauno formulu, kas stājās spēkā 2014. gada nomaiņas ciklā.
FMS skaitļošanā izmantotie faktori (skatiet mūsu FMS diagrammu, lai iegūtu pilnīgu pārskatu):
Paaugstināšanas pārbaude - galvenais virsnieku virsnieks (E-7 līdz E-9) no katra Navy reitinga izstrādā kvalifikācijas eksāmenus. Pārbaudes sastāv no 200 jautājumiem. Parasti apmēram puse no jautājumiem ir par vispārējiem jūras spēku mācību priekšmetiem, bet otra puse aptver konkrēto vērtējumu (darbs). Maksimālais iespējamais vērtējums ir 80. Lai veicinātu paaugstināšanu līdz E-4 un E-5 līmenim, paaugstināšanas pārbaude sastāv no 45 procentiem no visiem iespējamiem paaugstināšanas punktiem. Uz paaugstinājumu līdz E-6, pārbaude sastāv no 35 procentiem. Attiecībā uz E-7 testu veido 60 procenti no visiem iespējamajiem paaugstināšanas punktiem.
Veiktspējas novērtējums - Jūrnieki periodiski novērtē viņu pienākumus, uzvedību un sniegumu, to vadītājs (-i), izmantojot rakstveida veiktspējas novērtējumus.
Šajos rakstiskajos novērtējumos iekļauti reklāmas ieteikumi, kas tiek pārvērsti skaitliskā vērtībā no 2,0 līdz 4,0. Pēc tam zīmes tiek novērtētas vidēji, tādējādi iegūstot vidējo veiktspējas atzīmi (PMA), kuru pēc tam pārveido par paaugstināšanas punktiem, šādi:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
E-4 un E-5 paaugstināšanas maksimālie iespējamie izpildes novērtēšanas punkti ir 64, kas nozīmē, ka punkti veido 36 procentus no visiem iespējamajiem paaugstināšanas punktiem. Maksimāli iespējamie darbības novērtēšanas punkti, lai veicinātu paaugstināšanu uz E-6, ir 114, kas nozīmē, ka novērtējums ir 50 procenti no maksimālā iespējamā rezultāta. Maksimāli iespējamie darbības novērtēšanas punkti attiecībā uz paaugstināšanu līdz E-7 ir 120, tas nozīmē, ka šī daļa veido 60 procentus no maksimālajiem iespējamajiem punktiem.
Laiks likmei (TIR) (tas saukts arī par pakalpojumu SIPG) - šie punkti tiek aprēķināti, pamatojoties uz gadiem un procentuālo daļu no gadiem, kas pabeigti kopš pēdējās kursa izmaiņu.
Piemēram, ja jūrniekam ir 3 gadi, 6 mēneši TIG, tas būtu 3,5. Punkti tiek aprēķināti kā SPIG sadalījums pa 4 - E-4 / E5 ir atļauts ne vairāk kā 2 punktus, un E-6 pieļauj maksimumu 3 punktus.
TIR punkti nav izmantoti E-7 akcijās. TIR punkti satur tikai 1 procentus no visiem iespējamajiem paaugstināšanas punktiem paaugstināšanas vietās uz E-4, E-5 un E-6.
Apbalvojumi, medaļas un dekori - Daži militārie balvas, medaļas un rotājumi tiek piešķirti noteiktiem paaugstināšanas punktu skaitam. Apbalvošanas, medaļas un dekorēšanas punkti netiek izmantoti E-7 paaugstināšanas punktu aprēķināšanai . E-4 / E-5 kandidātiem var būt ne vairāk kā 10 balvu punkti, kas veido 6 procentus no iespējamiem kopējiem paaugstināšanas punktiem, un E-6 kandidātiem ir tikai 12 balvu punkti, kas veido 5 procentus no kopējā iespējamā
Izturēti, nepabeigti (PNA) punkti - Ja amerikāņu tiek uzskatīts par veicināšanu pēdējo piecu gadu laikā, viņiem bija augsti reklāmas rādītāji un augsti veiktspējas vērtējumi, bet netika reklamēti, jo trūka reklāmu vakancēs, viņi iegūst "impulsu" "viņu izaugsmes iespējas, piešķirot PNA punkti. Iepriekšējos piecos paaugstināšanas ciklos var izmantot tikai faktorus (veicināšanas pārbaudes rādītāji un veiktspējas vērtējumi).
PNA punkti tiek aprēķināti ar pusi punktu, kas nepārsniedz 1,5 punktus katrā no abām vērtīgajām kategorijām: relatīvo punktu testa rezultāts un relatīvais veiktspējas vērtējums vidējais
NAVADMIN 114/14 ieviestās izmaiņās PNA punkti tiek piešķirti tikai 25 procentiem no nepabeigtiem jūrniekiem. Saskaņā ar jauno politiku 1,5 PNA punkti pārsniedz 25 procentus no jūrniekiem pēc testa un 1,5 līdz 25 procentus pēc veiktspējas atzīmes vidējā. Kopējais PNA punktu skaits tiek noteikts pēc Jūrnieka pēdējiem pieciem paaugstināšanas cikla posmiem, pārsniedzot maksimāli 15 iespējamos punktus. Jūrnieki saglabās PNA punktus, kurus viņi jau ir nopelnījuši pirms politikas izmaiņu izdošanas.
PNA punkti netiek izmantoti E-7 paaugstināšanai. Uz paaugstinājumiem no E-4 līdz E-6, PNA punkti ir norādīti iepriekšējā eksāmena profila lapā. Maksimāli 15 punkti attiecas uz E4 / E-5 / E-6 kandidātiem, kas sastāv no 9 procentiem no E4 / E5 kandidātu kopskaita un 6 procentiem E-6.
Veicināšanas punktu rezultāti
FMS rezultāti visiem kandidātiem tiek sakārtoti no augšas uz leju - vai no viskvalificētajiem līdz vismazāk kvalificētajiem. Piemēram, BM3 ir 500 kandidāti, kuri atbilst visiem atbilstības kritērijiem attiecīgajā paaugstināšanas ciklā. Tomēr ir tikai 400 vakances, kas jāaizpilda.
Rangs pasūtīšanas process nosaka top 400 (pamatojoties uz FMS), kas patiešām tiks uzlabotas.
Īpašas piezīmes. Iepriekšējās izmaiĦas ceĜojuma aprēķinos bija iekĜautas NAVADMIN 183/07, kuras ietekmēja tās dalībvalstis, kuras izmēģināja E4 līdz E6 - tās ierosinātās izmaiĦas bija paaugstinātas Veiktspējas atzīmes vidējā (PMA) svara no jūrnieka vērtēšanas veicināšanas ieteikuma par 7 procentiem, un gradācija palielinājās no 12 līdz 16 punktiem starp agrās reklāmas un ieteikto ieteikumu. Pārdošanas pakalpojuma svērtās vērtības (SIPG) un Pass not Advanced (PNA) punkti tika samazināti par aptuveni pusi - lielāku uzsvaru liek uz dalībnieka veiktspēju un pašreizējām zināšanām, un mazāk par iepriekšējo rādītāju "lauretiem" un ilgmūžību.
Arī NAVADMIN 114/14 ieviestajās izmaiņās SIPG svērumu vēl vairāk samazināja par vienu procentu no galīgā vairāku punktu skaita.
E-4 selektīvus var sašķelt pēc tam, kad ir saņemts apstiprinātais statusa verifikācijas ziņojums / maršrutizācijas maiņas autorizācija un pēc tam, kad pabeigts petty officer indoctrination kurss; E-5/6 izvēlas pēc paziņojuma par atlasi no Naval Izglītības un apmācības profesionālās attīstības un tehnoloģiju centra (NETPDTC), E-7 izvēlas ne agrāk kā pirmais pieauguma pieaugums un pēc tam, kad ir pabeigts galvenais petty Officer Indoctrination kurss; un E-8/9 izvēles var sašķelt pēc oficiālo atlases komisijas rezultātu saņemšanas, izmantojot NAVADMIN ziņojumu.
Galvenais petty officer (E-7) Akcijas. Izmēģinājuma eksāmens ir tikai pirmais solis tiem, kas tiek apspriesti, lai paaugstinātu amatu E-7 vadībā. Katrā reizē vispārizglītojošā padomē tiek reklamēti tie, kas atrodas augstākā līmeņa 60 procenti (pamatojoties uz augstāk minētajiem paaugstināšanas punktiem). Tas ir reklāmas padome, kas faktiski izlemj, kurš tiek paaugstināts uz E-7 un kurš nav katrā reitingā (darbs).
Reklāmas stendi
Navigācijas platformas popularizēšanas padomes tiek izmantotas, lai paaugstinātu amatpersonas vecāko virspavēlnieku (E-7), vecāko virspavēlnieku (E-8) un kapteiņa galvenā virsnieka (E-9) amatā. Tie, kas ir kvalificēti atlases komisijas izskatīšanai, ir uzskatāmi par "Atbalstāmo atlases komisiju" (SBE). E-7 kandidāti tiek izraudzīti SBE, aizpildot paaugstināšanas eksāmenu un izpildot pēdējās vairākas prasības par viņu likmi; E-8 un E-9 tiek izraudzīti SBE, pamatojoties uz to CO / OIC uzlabošanas ieteikumu.
Laiks likmes (TIR) prasības paaugstināšanai uz E-8 un E-9 ir šādas:
• vecākais virspavēlnieks (E-8) - 36 mēnešu TIR
• galvenais virspavēlnieks (E-9) - 36 mēnešu TIR
Katrā atlases komisijā ir kapteinis (O-6), kurš kalpo kā prezidents, jaunākais ierēdnis no BUPERS paaugstināšanas nodaļas, kas kalpo kā reģistrators, un virsnieki un galvenie mazie virsnieki, kas kalpo par valdes locekļiem.
Turklāt pietiekams skaits reģistratoru palīgu nodrošina vienmērīgu ierakstu apstrādi. Precīzs valdes lielums ir atšķirīgs, bet katrā valde parasti sastāv no apmēram 78 locekļiem. Valde tiekas Vašingtonā, Kolumbijas apgabalā, un amatpersonas valdes locekļi parasti tiek izraudzīti no DC apgabala. Pieņemtie locekļi parasti atrodas ārpus pilsētas.
Ierakstītājs, palīgierakstītāji, jūras spēku virspavēlnieka amatpersona (CNP), kas iekļāvusi karjeras attīstības plānotāju un flotes galvenā virspavēlnieka amatu, var apspriesties ar visu kuģu jebkuru jautājumu par selekcijas jautājumiem. Ar valdes priekšsēdētāja piekrišanu reģistrators sadalīt valdes locekļus uz paneļiem, kas ir atbildīgi par personas datu reģistrēšanu vienā vispārējā profesionālajā jomā, ti, klāja, inženierzinātnēs, medicīnā / zobārstniecībā u.tml. Katrā ekspertu grupā ir vismaz viens virsnieks un viens galvenais vadītājs.
BUPERS plānotāju nosaka maksimālo izraudzīto kvotu katram vērtējumam un tiek sniegta valdei. Šo kvotu piepilda "vislabāk kvalificētie" kandidāti. Kvotas nedrīkst pārsniegt, bet tās var palikt neaizpildītas, ja ekspertu grupa konstatē, ka vērtējumā nav pietiekami daudz kvalificētu kandidātu.
Valdes apsvērtie faktori
Jūras spēku virspavēlnieks (CHNAVPERS) katru gadu sasauc atlases komisiju. Katru gadu padomei tiek sagatavota instrukcija, ko sauc par priekšrakstu. Tajā izklāsta atlases procesu un sniedz valdei vispārīgus norādījumus par šādiem atlases kritērijiem kā vienlīdzīgu iespēju apsvērumiem.
Rīkojums no gada uz gadu svārstās tikai nedaudz. Raksturam ir zvērests, ko pārvalda locekļi un ierakstītāji pie sasaukšanas. Rīkojumā ir izklāstīta arī domāto personu uzvedība un sniegums.
Pēc sasaukšanas valde nosaka iekšējos pamatnoteikumus un minimālos atlases kritērijus, kurus katrs dalībnieks izmanto, pārbaudot kandidātu ierakstus. Noteikumi / atlases kritēriji tiek piemēroti vienādi katram kandidātam vērtējumā. Pieteikums var nedaudz atšķirties no reitinga uz reitingu daudzu iemeslu dēļ, piemēram, jūras nodeva vai tās trūkums, uzraudzības iespējas, skolas pieejamība, rotācijas modeļi utt. Valdei ir dota brīvība noteikt savas iekšējās procedūras saskaņā ar preceptu, tādējādi nodrošinot atlases procesa dinamisko raksturu.
Profesionālais sniegums jūrā. Kaut arī nav nepieciešams, lai kandidāts dienē jūras maksājuma bilanci, kad valdes sanāksmes notiek, ir vēlams, lai viņa ieraksts atspoguļotu pierādījumus par profesionālu un vadošu izcilību jūrā vai izolētu pienākumu veikšanu.
Izglītība. Tas ietver akadēmisko un arodapmācību, vai šāda izglītība tiek iegūta pēc indivīda iniciatīvas ārpus darba laika vai kā dalībnieks Navy sponsorētā programmā .
Novērtējumi. Novērtējuma zīmes un stāstījumi tiek rūpīgi pārskatīti un tiek konstatēta tendence. Vienīgais vissvarīgākais faktors, kas ietekmē izvēli, ir noturīgs izcilu sniegumu. Kopsavilkums rāda arī valdei norādi par to, kā kandidāts salīdzina viņa paša komandas locekļus ar vienu un to pašu darba samaksu. Tiek ņemts vērā personas dekori, atzinības vēstules vai atzinības vēstules utt. Vadības un kopienas iesaistīšanās atspoguļo arī labi noapaļotu, karjeru motivētu indivīdu.
Pienākumu piešķiršanas vēsture. Veikto uzdevumu uzdevumus un vēsturi nosaka no pakalpojuma reģistra pārvedumu un kvīšu lapas un darba aprakstu par novērtējumiem. Šie dati parāda valdes locekļus neatkarīgi no tā, vai viņi veic savus pienākumus, kas ir samērīgi ar viņa vai viņas likmi, un ja tiek ievērotas profesionālās izaugsmes cerības.
Standarti. Nespēja izpildīt Navy fiziskās sagatavotības testu un procentus ķermeņa tauku standartus var kavēt personas izvēles iespēju. Personas, kurām radās disciplināras problēmas, saņēmušas parādsaistības vai ir citus ierakstu ierakstus, kas attiecas uz uzvedības problēmām, piemēram, narkomāniju vai ir pierādījušas rasu, seksuālo vai reliģisko diskrimināciju, E-7/8/9 ceļu atradīs daudz grūtāk nekā tie, kam ir skaidra uzskaite.
Testu rezultāti. (Tikai E-7) - E-7 kandidātu rādītāji tiek ņemti vērā arī tādēļ, ka tie dod salīdzināmo stāvokli pārbaudījumā salīdzinājumā ar citiem kandidātiem.
Īpašie piedāvājumi
Dažos gadījumos komandieriem ir tiesības apiet normālu paaugstināšanas sistēmu un agri veicināt jūrniekus. Piemēram, izciliem jauniešiem bieži tiek dota vērtīga reklāma boot nometnē un / vai "A skola" (darba apmācība). Tāpat ir ierasts, ka nopelnīti sekmēs Marijas jūras spēkiem izcilā gada jūrnieku programmas komandu uzvarētājus un Gada flotes karavīru recidīvu programmu. Citas īpašas akcijas ir atlases rekonstrukcijas un reenlistment (SCORE) programma un Selective Traning un reenlistment (STAR) programma.
Reklāmas vidējie rādītāji
Tātad, cik ilgi tas jādara, lai paaugstinātu jūras spēku? Vidēji var sagaidīt, ka tiks reklamēti pēc tam, kad ir pabeigta šāda laika izmantošana (2006. gada statistika):
• Mazo virsnieku trešā klase (E-4) - 3,1 gadi
• Mazo virsnieku otrā klase (E-5) - 5,2 gadi
• Mazo virsnieku pirmā klase (E-6) - 11,3 gadi
• vecākais virsnieks (E-7) - 14,4 gadi
• vecākais vecākais virsnieks (E-8) - 17,1 gadi
• Galvenais virspavēlnieks (E-9) - 20,3 gadi
Piezīme: šo rakstu 2014. gada maijā būtiski atjaunināja Patrick Long, iekļaujot vairākus būtiskus Navy karjeras veicināšanas sistēmas izmaiņas, par kurām paziņoja Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 .