Ko Recruiter nekad nav teicis par militārajiem piedāvājumiem
Katrai ASV bruņoto spēku vienībai ir sava paaugstināšanas sistēma saviem ieskaitītajiem biedriem.
Militārajā, no E-1 līdz E-9 ir deviņi algotie algotie punkti. Rangs vai vērtējums dažādās pakalpojumu nozarēs atšķiras, bet samaksas pakāpe ir vienāda. Tātad privātā pirmās klases armija ir Jūras korpusa ekvivalents lance corporal, gan E-3.
Armijai, jūras spēkiem un gaisa spēkiem paaugstināšana līdz E-4 pakāpei ir diezgan daudz automātiska (pieņemot, ka cilvēks neietilpst nepatikšanās), pamatojoties uz laika posmu un / vai laika posmu.
Tas pats attiecas uz jūras un krasta apsardzi līdz E-3 pakāpei.
Army uzlaboja savas veicināšanas prasības 2015. gadā, lai pievērstu punktus, lai veicinātu kaujas zonu izvietošanu, un īsteno dažas obligātās izglītības prasības. Un karavīri, kuri tagad neatrodas armijas fiziskās sagatavotības standartos, nevar uzskatīt par veicinošiem.
Piedāvājumi zemākos algu līmeņos
Pamatprasības "automātiskajām" reklāmām nedaudz atšķiras dažādās nozarēs. Armēnijā un gaisa spēkiem paaugstināšana uz E-2 statusu prasa sešu mēnešu ilgu aktīvu pienākumu un komandiera apstiprinājums ir vajadzīgs; tas ir, deviņos mēnešos aktīvs pienākums un komandiera apstiprinājums. Jūras spēku korpusā jaunie kareivji tiek paaugstināti uz E-2 pēc sešiem mēnešiem, un Coast Guard jebkurš cits variants, kurš ir pabeidzis boot camp, ir E-2 atbilstošs.
Lai veicinātu E-3, armijai ir nepieciešami 12 mēnešu ilgs aktīvs dienests, četri mēneši - E-2 un komandiera ieteikums.
Gaisa spēkiem ir nepieciešami 10 mēneši E-2 un komandieres apstiprinājumam, jūras spēkiem deviņi mēneši tiek uzskatīti par E-2, tiem ir militārā un profesionālā kvalifikācija un komandiera apstiprinājums. Lai E-3 sasniegtu Marine Corps, ir nepieciešami deviņi mēneši aktīvās darbavietas, kā arī astoņi mēneši kā E-2.
Krasta apsardze prasa sešus mēnešus kā E-2, militāro un profesionālo kvalifikāciju pierādīšana un komandiera apstiprinājums, lai to veicinātu līdz E-3.
Nākamais solis ir E-4, un tas ir pēdējais līmenis, kurā tiek veikta atalgojuma pakāpe, kas tiek uzskatīta par praktiski automātisku, pamatojoties uz saņemto laiku. Armijā 24 mēneši ir aktīvi, seši mēneši ir E-3 un komandiera ieteikums; Gaisa spēkā 36 mēnešus ilgs aktīvs darbs, ar 20 mēnešiem kā E-3 vai 28 mēnešiem kā E-3, atkarībā no tā, kurš no tiem ir vispirms, ir pieņemams. Jūras spēku korpusam ir nepieciešama 24 mēnešu aktīvais darbs, un 12 mēnešus kā E-3 E-4 paaugstināšanai.
Navigācijas un Krasta apsardze atšķiras no citām nozarēm, kad runa ir par E-4 veicināšanas pasākumiem. Abi ir balstīti uz vakancēm locekļa karjeras laikā, vidēji aktīvi darbojas 36 mēneši.
Reklāmas uz E-5 algas pakāpēm
Tā kā Jūras spēki un Krasta apsardze maksā E-4 pakāpi, pārējās nozares kļūst selektīvākas E-5 līmenī. E-5 un augstāku klašu popularizēšana armijā, gaisa spēkos un jūras korpusā ir konkurētspējīga, jo vienmēr ir vairāk cilvēku, kuriem ir tiesības uz paaugstinājumu, turklāt ir pieejamas pozīcijas (Kongress nosaka to darbinieku skaitu, kuri var būt katrā pakāpē )
Reklāmas likmes mainās katru gadu, pamatojoties uz vairākiem faktoriem (tostarp atkārtotas reģistrācijas likmēm), kas nosaka, cik daudz laika nišu katrā rangā būs pieejams. Katram pakalpojumam ir savas metodes kandidātu izvirzīšanai paaugstināšanai amatā, balstoties uz konkrētu sasniegumu punktiem, paaugstināšanas amatā padomēm un abu veidu kombinācijām.
Gaisa spēku veicināšanas izņēmumi
Izņemot Gaisa spēkus, kas katram gaisa spēku darbam piešķir tādus pašus paaugstināšanas procentus katrā rangā, paaugstinājumi (citās nozarēs) var ievērojami atkarīgi no jūsu konkrētā darba pašreizējā komplektēšanas līmeņa.
Piemēram, ja jūs esat E-5 navigācijas reitings (darbs), kas tiek pārslogots ar E-6, jūs, iespējams, nevarēsit iegūt reklamēt, neatkarīgi no tā, cik labi jūs veicat testus vai citus veicināšanas faktorus. No otras puses, ja jūsu nākamajā rangā ir nepietiekams vērtējums, pretējā var būt taisnība.
Gaisa spēkiem tas ir savādāks stāsts. Gaisa spēki piešķir tādus pašus paaugstināšanas procentus visām savām darbavietām (izņēmums, daži ārkārtīgi kritiskie darba piedāvājumi iegūst papildu piecu procentu reklāmas priekšrocības).
Citiem vārdiem sakot, ja Gaisa spēki nolemj, ka viņu vispārējais paaugstināšanas līmenis uz E-5 būs 25 procenti, tad tiks paaugstināti 25 procenti no piemērotajām E-4 programmām katrā Gaisa spēku specialitātē. Šai sistēmai ir būtisks trūkums, tomēr - tas var viegli novest pie kāda noteiktā ranga personāla pārmērīga viena darba, un citās darbavietās (vai vienā un tajā pašā darbā) dažos rindās tiek noraidīti.
Gaisa spēki to apstrādā, identificējot cilvēkus, kuri ir pārnēsājamie rindās / darbavietās, un lūdzot tos atkārtoti vilcienos. Ja viņi nesaņem pietiekami daudz brīvprātīgo, Gaisa spēki obligāti atkārtoti apmācīs pietiekoši daudz cilvēku, lai līdzsvarotu viņu kvalifikāciju.
Citas šīs sērijas daļas
- Ko militārais darbinieks nekad teicis
- Militārā dienesta izvēle
- Tikšanās ar darbinieku
- Pieņemšanas process un darba atlase
- Uzņemšanas līgumi un piesaistīšanas stimuli
- Militārā apmaksa
- Mājoklis, mājokļa pabalsts un barakas
- Čau salas un pārtikas piemaksa
- Izglītības programmas
- Atvaļinājums un darba apmācība
- Uzdevumi
- Militārā medicīniskā aprūpe
- Komisāri un apmaiņas
- Morale, labklājība un atpūta (MWR)