Navy Enlisted Promotion System Point aprēķins

Jūras spēlē E-4 līdz E-7 maksas paaugstinājumi ir konkurētspējīgi. Tas nozīmē, ka jūrnieki konkurē ar citiem jūrniekiem, izmantojot to pašu vērtējumu (darbs) par pieejamo reklāmas vietu. Lai noteiktu, kurš tiek reklamēts, Navy, tāpat kā citi pakalpojumi, izmanto paaugstināšanas punktus.

Būtībā, katrā darba piedāvājumā ir ierobežotas veicināšanas vakances. Nosakot, kurš tiek reklamēts, tie, kuriem ir visvairāk veicināšanas punkti, ir tie, kuri saņem šāvienu.

Faktori

Pakalpojuma plašās veicināšanas pārbaudes standarta rādītājs

Galvenie mazuļu virsnieki (E-7 līdz E-9) no katra Navy reitinga izstrādā paaugstināšanas eksāmenus. Pārbaudes sastāv no 150 jautājumiem. Parasti 135 jautājumi attiecas uz reitingu (darbs) un 15 jautājumi attiecas uz vispārējiem militārajiem priekšmetiem. Pārbaudes tiek veiktas lielākajai daļai kandidātu visā pasaulē tajā pašā dienā. Pārbaudes tiek veiktas saskaņā ar noteikto grafiku iepriekš norādītajās vietās un laikos.

Standarta vērtējums atspoguļo to, cik labi jūs salīdzinājāt ar saviem vienaudžiem, kuri veic vienu un to pašu pārbaudi. Pirmais jūras spēks vidēji novērtē visus punktus, lai iegūtu "vidējo aritmētisko vērtību", un pēc tam vidēji novērtē, cik lielā mērā katrs vērtējums ir no vidējā. Jūsu vērtējums ir tieša jebkura relatīvās atšķirības atspoguļošana.

Piemēram, teiksim, ka jūs ne tikai guvis augstāku rezultātu nekā kāds cits, bet ieguva rezultātu virs nākamā augstākā kandidāta. Jūsu vērtējums atspoguļotu to un būtu relatīvi augstāks. No otras puses, pieņemsim, ka tev ir visaugstākais rezultāts lielajā grupā ar visaugstākajiem scorers. Jums joprojām būtu visaugstākais standarta vērtējums, taču tas būtu tikai nedaudz augstāks nekā nākamais augstākais rādītājs.

Vispārīgā veidā standarta rādītājs 20 nozīmē, ka neviens nav guvis zemāku, 30 tikai 2% ieguva zemāku, 40 ir apmēram 15% zemāks, 50 ir vidēji, 60 tikai 15% ieguva augstāku, 70 tikai 2% ieguva augstāku, un nē viens kļūst augstāks par 80. (80 ir visaugstākais iespējamais standarta vērtējums par Navy Promotion Exams). Lai iegūtu vairāk informācijas, "standarta rezultāts" ir iekļauts visās ievadrakstu grāmatās nodaļā par aprakstošu statistiku.

Veiktspējas novērtējums

Jūrnieki periodiski novērtē viņu pienākumus, uzvedību un sniegumu, to vadītājam (-iem), kas izmanto rakstveida veiktspējas novērtējumus. Šajos rakstiskajos novērtējumos ietilpst skaitļu popularizēšanas ieteikumi šādi:

• Early Promote = 4.0
• Must Promote = 3.8
• Promotable = 3.6
• Progresēšana = 3.4
• Būtiskas problēmas = 2,0

Lai aprēķinātu veiktspējas novērtēšanas veicināšanas punktus (saukti par veiktspējas atzīmju vidējo vai PMA), kas tiek izmantoti tālāk redzamajā tabulā, viens vienkārši izmanto vidējo no saņemtajiem vērtējumiem, kamēr notiek pašreizējā precizēšana. Pievienojiet atzīmes, kas saņemtas par pašreizējo precizitāti, un pēc tam daliet ar kopējo novērtējumu skaitu. Pārnest trīs zīmes aiz komata un noapaļot uz augšu / uz leju (mazāk par 5, noapaļot uz leju, 5 un uz augšu, noapaļot uz augšu).

Laika pakāpe (TIG)

Kā redzams zemāk redzamajā tabulā, TIG ir gados un gados.

Piemēram, trīs gadu un sešu mēnešu TIG būtu 3,5. Decimālais reklāmguvumu skaits mēnešu daļām ir šāds:

• 1 mēnesis = .083
• 2 mēneši = .166
• 3 mēneši = .25
• 4 mēneši = .333
• 5 mēneši = .417
• 6 mēneši = .5
• 7 mēneši = .583
• 8 mēneši = .666
• 9 mēneši = .75
• 10 mēneši = .833
• 11 mēneši = .916

Pagātnes nepabeigtie (PNA) punkti

PNA punkti tiek piešķirti E-4 ar E-6 kandidātu starpniecību, kuri salīdzinoši augstu rezultātu iegūst par iepriekšējo militāro izpēti un / vai kuriem ir salīdzinoši augsti veiktspējas marķējuma vidējie rādītāji eksāmenu cikla laikā, kurā kandidāts sacentās par paaugstināšanu, bet nav uzlabots, jo kvotas ierobežojumi. PNA punktus veido rakstiska eksāmena standarta vērtējums un veiktspējas atzīmes vidējais rādītājs. PNA punktus var novērtēt tikai no pēdējiem pieciem eksāmenu cikla posmiem šajā mainīgajā versijā.

PNA punkti tiek piešķirti tikai 25 procentiem no nepabeigtiem jūrniekiem; 1.5 PNA punkti pārsniedz 25% no visiem jūrniekiem pēc testēšanas un no 1,5 līdz 25% - pēc veiktspējas atzīmes vidējā līmeņa.

Kopējais PNA punktu skaits tiek noteikts pēc Jūrnieka pēdējiem pieciem paaugstināšanas cikla posmiem, pārsniedzot maksimāli 15 iespējamos punktus.

Atkal tikai pēdējo piecu paaugstināšanas ciklu PNA punktus var pārcelt uz pašreizējo ciklu, un maksimālais punktu skaits (pēc tam, kad tie ir reizināti ar 2 saskaņā ar zemāk redzamo diagrammu) ir 30.

Piezīme. Lai reklamētu E-7, iepriekš minētie faktori ir tikai pirmais solis, un tie tiek izmantoti, lai noteiktu, kuri E-6 atbilst reklamēšanas padomei, bet kas nav. Tie E-6, kuri novērtē (kopējie punkti, kas noteikti iepriekš) 60% no katra reitīvā (darbs), turpinās, lai savus ierakstus vērtē kuģošanas padomes popularizēšanas padome. Tas ir reklāmas padome, kas pēc tam nosaka, kas faktiski tiek reklamēts vai nē, atkarībā no pieejamo reklāmas vakanču skaita.

Veicināšanas punkta aprēķins