Kad Smiekli rada juridisko atbildību uzņēmēju īpašniekiem
Laba humora izjūta bieži ir iecienīta iezīme vīriešiem un sievietēm. Bet tas, kas definē humora izjūtu, ir katram indivīdam neparasti individuāls. Kas varētu būt smieklīgi, varētu būt aizskarošs kādam citam. Un, kad runa ir par darba vietas humoru, tas, ko jūs domājat, ir smieklīgi, pat varētu būt nelikumīgs.
Federālie un daudzu valstu likumi aizsargā minoritātes, invalīdus, sievietes un citus darbiniekus no uzmākšanās, laupīšanas un diskriminācijas darbā.
Slikti izvēlēta joks vai pievilināšanas piezīme, kas paredzēta smieklīgai lietošanai, var radīt jums juridiskas problēmas.
Nav skaidra juridiska uzmākšanās definīcija, kas ļauj viegli iesniegt prasību pret darba devēju, kas piedalās vai nepaliek nepiemērotu uzvedību darbavietā.
Saskaņā ar Eugene Volokh, UCLA Juridiskās fakultātes profesoru:
Runa var tikt sodīta kā darbavietas uzmākšanās, ja tā ir: "smaga vai visaptveroša", lai ... radītu "naidīgu vai ļaunprātīgu darba vidi", pamatojoties uz rasi, reliģiju, dzimumu, nacionālo izcelsmi, vecumu, invaliditāti (tostarp aptaukošanos), militāru dalību vai veterānu statusu vai dažās jurisdikcijās seksuālo orientāciju, ģimenes stāvokli, transseksuālismu vai pārrobežu sajaukšanu, politisko piederību, sodāmību, iepriekšēju psihiatrisku ārstēšanu, nodarbošanos, pilsonības statusu, personīgo izskatu, "imatrikulāciju", tabakas lietošanu ārpus darba, apalātu izcelsmes, valsts palīdzības saņemšana vai militārā nolaidība; prasītājam un saprātīgai personai.
Runājot par uzmākšanos darbavietā - pat "labā" humora formā - "parasti nevainīgi, kamēr nav pierādīta vaina". Tā kā uzmākšanās un diskriminācijas likumi satur plašu juridisko valodu, tas atstāj iespēju radīt ievērojamus riskus neuzticīgajiem darba devējiem.
Humors ir visaptverošs, lai to labi saņemtu.
Bet seksistes, rasisma, ageist joki un neapstrādātas piezīmes etiķetē atsevišķas personas vai cilvēku grupas, jo ir zemākas kādā veidā un rada izslēgšanu. Ne tikai tas ir neatbilstoši, bet aizskaroši humora izpausmes, pat ja tie nav vērsti uz konkrētu personu, var izraisīt sankcijas, izbeigšanu un tiesas prāvas.
Juridiski priekšnoteikumi attiecībā uz humoru darba vietā
Dernovičs pret Lielo ūdenskritumu pilsētu Montē. Hum RTS. Komunikācijas Nr. 9401006004 (1995. gada 28. novembris) Montānas Cilvēktiesību komisija atzina labu sūdzības iesniedzējam, kurš tika netieši aizskarts nekonkrāsu jokos.
In Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (1985. gada EDNY) darba devējs zaudēja aizskaršanas prāvu un viņam bija aizliegts izmantot "izraidošos biļetenus, karikatūras un citus rakstiskus materiālus" un "jebkādus rasu, etniskos vai reliģiskos slavējumus, piemēram, jokus, džestus vai citādi. "
Humors, kas nekad nav piemērots darbavietā
Atsevišķi komentāri, joki un blēņas nekad nav piemēroti darbavietā, un tos nevajadzētu veicināt vai panest. Daudzas tēmas ir likumīgi pilnvarotas kā "off limits" darbavietā, un jūsu darbiniekiem ir jābūt aizliegtiem no innuendos un komentēt vai atsauces par:
- Seksuālā orientācija vai akti
- Reliģiskās vai politiskās prakses vai uzskati
- Rase vai etniskā piederība
- Sociālais statuss, dzimums vai ar vecumu saistīti stereotipi
- Fiziskā izskats un atribūti
- Svara problēmas
- Invalīdi vai personas ar jebkāda veida samazinātu jaudu
- Jebkura cita tēma, kuras mērķis ir indivīds vai grupa, ir zemāka
Saskaņā ar lektora un psihologa, Dr Joni Johnston, ne visiem humors ir radīts vienāds. Johnston uzskata: "Pētījumi liecina, ka pozitīvā un negatīvā humora ieguvumi veselībai ir atšķirīgi. Negatīvais humors, ti, humors, kas ir ekskluzīvs vai aizvainojošs, nav vienāds pozitīvs fizioloģisks efekts uz ķermeni un prātu. Acīmredzot mūsu ķermeņi ir tikpat jutīgi kā mūsu jūtas; mēs fizioloģiski reaģējam uz ievainojumiem, it kā mūsu ķermeņi tiktu uzbrukti. "
Cilvēkam paredzētu stingru ierobežojumu noteikšanai darba vietā nevajadzētu likvidēt visas jautrības darbā vai traucēt starppersonu attiecībām.
Bet, nosakot atbilstošas robežas, lai veicinātu veselīgu darba vidi, bez naidīguma un likumīgas iedarbības, tas palīdzēs ikvienam būt laimīgākam.
Avoti: Eugene Volokh. "Kas runā Vai" naidīgā darba vide "" Uzmākšanās likums ierobežo? "85 Geo. LJ 627 1997. un Dr Joni Johnston. "Nodarbības no humora policijas: kā novērtēt darba vietas humoru". 2008. gada 3. aprīlis.