Šeit ir padomi, kā izteikt verbālu brīdinājumu par sliktu veiktspēju
Verbālais brīdinājums tiek sniegts pēc neoficiālas uzraudzības apmācības neveiksmes, lai palīdzētu darbiniekam uzlabot nepieciešamo veiktspēju. Uzraudzītājs ir brīdinājis savas vai viņas neoficiālās piezīmes par viņa vai viņas sniegtajām konsultācijām, lai palīdzētu darbiniekam uzlabot.
Verbālās brīdinājuma dokumentēšana
Ja mutiskais brīdinājums nav dokumentēts, ar darbinieka parakstu, kas norāda, ka viņš vai viņa ir saņēmis brīdinājumu, to var arī nepastāvēt. Verbālo brīdinājumu būtu grūti pierādīt jebkādu potenciālu progresīvu disciplīnu brīdinājumu vai turpmāko tiesvedību laikā.
Darbinieki arī mēdz veikt jebkādu dokumentētu kritiku par viņu sniegumu uz sirdi. Rakstot piezīmes par verbālo brīdinājumu, vadītājs cerēja nokļūt darbā. Jūsu parastais organizācijas vadītājs ir pateicīgs, ja viņam vai viņai nekad nav jārisina darbinieka sliktais sniegums. Vadītājs drīzāk sniegs vadību gung-ho, strādājot darbiniekus. Tas viņam ļauj izvairīties no konfrontācijas un konfliktiem, kurus lielākā daļa uzraugu vēlas izvairīties no jebkādām izmaksām.
Šī verbālā brīdinājuma dokumentācija ir iekļauta jebkurā citā rakstiskā dokumentācijā, ka uzraugs uztur darbinieku mērķus, progresu, darbinieku veiktspējas attīstības plāna (PDP) vai izpildes novērtējuma informāciju par rezerves informāciju utt.
Šīs piezīmes nav daļa no darbinieku personāla faila; tie ir privāti uzraudzības dokumenti par darbinieka sniegumu. Ja darbinieka veiktspēja galu galā attaisno izbeigšanu, mutvārdu brīdinājuma dokumenti var tikt iekļauti darbinieku personāla datnē kā rezerves, lai pierādītu formālu progresīvu disciplinārlietu.
Darbinieku personāla lietu disciplinārsods
Parasti mutisks brīdinājums tiek piemērots disciplinārlietu procedūrās ar rakstisku verbālu brīdinājumu, kas sāk disciplinārsodu dokumentēšanu darbinieka personāla lietā . Rakstiskā verbālā brīdināšana sniedz dokumentācijas sākumu, kas nepieciešams, lai organizācija varētu uzņemt darbinieku .
Ja darbinieka darbības rezultāti vairākos disciplināro darbību posmos neuzlabojas, darba devējs ir likumīgi dokumentējis pasākumus, kas veikti, lai palīdzētu darbiniekam uzlabot un saglabāt nodarbinātību.
Ar šo procesu darba devējs ir parādījis pasākumus, ko veicis darba devējs, lai palīdzētu darbiniekam uzlabot sniegumu. Darba devējs arī ir pierādījis, ka viņš vai viņa ir veikusi nepieciešamās darbības, lai palīdzētu darbiniekam uzlabot un ka turpmākā disciplinārā darbība nebūtu patvaļīga.
Kaut arī disciplinārās darbības pakāpes, kas ietver verbālu brīdinājumu, atšķiras no uzņēmuma uz uzņēmumu un pat uzņēmumā, atkarībā no neveiksmes rakstura, mutisks brīdinājums ir negatīvs notikums. Darbinieks nav veicis tādu līmeni, par kuru darba devējs nosaka, ka ir nepieciešams disciplinārsods.
Saskaņā ar darbinieku rokasgrāmatā izklāstīto disciplināro darbību politiku verbālais brīdinājums var būt pirmais, pēdējais vai vienīgais solis, kas nepieciešams pirms darba attiecību izbeigšanas , atkarībā no neprognozes nopietnības vai nopietna notikuma.
Tādēļ darbinieku rokasgrāmatām vajadzētu palikt nedrošām attiecībā uz to, vai vienmēr tiek ievērota oficiāla progresīva disciplinārsoda procedūra. Ja darba devējiem ir iespēja izbeigt darbinieku no viņa darba daudz agrāk, tas ir pozitīvs darba devējam.
Jūs nevēlaties, lai darbinieks karājas, piemēram, ja viņam ir ietekme uz citu darbinieku darbu un morāli, vai ja viņš aktīvi traucē progresu.
Darbības piemēri, kas garantē verbālu brīdinājumu
Šie ir piemēri gadījumiem, kad vadītājs varētu vēlēties izmantot verbālu brīdinājumu. Darbinieks pastāvīgi kavē darbu, atstāj darbu agri vai nedarbojas nepieciešamo 40 stundu laikā.
- Darbinieks nespēj izpildīt uzdevumus savlaicīgi, jo kavējas darbs un slikta darba plānošana.
- Darbinieks negatīvi mijiedarbojas ar kolēģiem vai klientiem.
- Neviena iemesla dēļ darbinieks nespēj apkopot svarīgu informāciju par rezerves informāciju un pētījumus, kas nepieciešami, lai pienācīgi pētītu un prezentētu risinājumus problēmai vai procesam, kam nepieciešams uzlabojums.
- Darbinieks sarunājas ar savu bosu bezgalīgi un skumji.
Darbinieki nevēlas saņemt verbālu brīdinājumu, bet, ja to izpilde to garantē, tas nozīmē, ka jums ir nepieciešams izmantot verbālo brīdinājumu. Šeit ir informācija par to, kā rakstīt rājienu vēstuli . Rakstisks verbāls brīdinājums ir darbinieku rājiens, un tas sekos vienādam paraugam.