Kāpēc darba un dzīves līdzsvars lielākajai daļai sieviešu
Sievietes, visticamāk, tiks uzslavētas par labām sievām un mātēm ilgi, pirms tos masveidā sauc par "labiem pakalpojumu sniedzējiem".
Vīrieši bieži tiek uzskatīti par agresīviem biznesā - viņi ir kļuvuši par gājējiem, un viņi netiek kritizēti par darbu pie ģimenes, jo viņi galu galā apkalpo savas ģimenes, nodrošinot viņu vajadzību apmierināšanu ar pienācīgiem ienākumiem. Tiek uzskatīts, ka sievietes ir vairāk paklausīgas un mazāk efektīvas uzņēmējdarbībā - kaut kas liecina, ka statistikas dati ir nekas cits kā patiesība.
Veiksmes cena
Kad sievietes cenšas panākt panākumus, viņiem bieži tiek atgādināts, ka darba (vai studiju) beigu cena nāk no laulāto, bērnu un draugu rēķina, un pat ar viņu pašu personīgo izdevumu (kādreiz teicis, ka tev būs nožēlu par karjeru jo jūs zaudējat savu bērnu jauno dzīvību?)
Apakšējā līnija ir tāda, ka lielākajā daļā sabiedrību visā pasaulē vīriešiem tiek liegta iespēja, ka sievietēm nav pieļaujama loma, kāda nozīme būtu dzīvībai.
Un, kad viņam ir viss, tas ir cēls lieta, kad viņai visai sievietei var tikt uzdots jautājums par viņas vērtībām un prioritātēm dzīvē.
Vīrieši efektīvāk iegūst to, ko vēlas
Vīrieši parasti labāk apgalvo un pauž savas vajadzības. Bioloģija, daba un sabiedrība labāk sagatavo zēnus, lai viņi kļūst par līderiem kā vecāki, nekā tas attiecas uz meitenēm.
Meitenēm tiek dotas lelles, lai spēlētu un viņus varētu atturēt no matemātikas un zinātnes jomām, un, protams, daži varētu apgalvot, ka sievietēm korporatīvajā pasaulē ir grūtāks laiks, nekā to dara daudzi vīrieši.
Agresīva būtība var būt lieliska kvalitāte, kad tas ir nobriedis; būt agresīviem pareizajos veidos var palīdzēt lielākajai daļai no mums iegūt vairāk no dzīves - bet daudzas sievietes bieži ir kautrīgam, lūdzot, lai tiktu apmierinātas viņu vajadzības.
Vīrieši, visticamāk, varēs pavadīt kādu dienu golfā, gulēt, skatīties sportu vai apmeklēt sporta zāli, nevis sievieti, jo, kad sieviete pieprasa, viņa var uzskatīt par bossy, whiny vai kā savtīga māte / sieva
Vīrieši nav slikti puiši, bet sievietes to sliktāk
Vīrieši, tāpat kā sievietes, var būt arī lieliski ļaudis, palīdzēt un patiešām atbalstīt sievietes viņu dzīvē, taču vīrieši joprojām var neredzēt to, ko vēlas viņu partneri tikpat skaidri, kā sievietes to var. Lai gan tas var izklausīties kā bruto vispārinājums, pat vīrieši, kas ir ļoti atbalstoši un noderīgi, var būt vajadzīgi viņu sieviešu partneriem, lai viņiem pateiktu, ko viņi vēlas un vēlas. Tas ir labi, ja vecais klišejis "Vīrieši ir no Marsa un sievietes ir no Venēras". Vīrieši un sievietes daudz domā atšķirīgi par daudzām lietām, taču vīrieši bieži vien palīdzēs - jo īpaši, ja ir problēmas atrisināt, ja viņi tikai zina, kāda ir problēma.
Pierādījumi, kas atbalsta pastāvošos stereotipus, ir skaidrs un satraucošs darba pasaulē. Sievietes maksā mazāk nekā vīrieši, lai viņi varētu veikt vienādas darbavietas. Viņi, visticamāk, tiks pārvērsti reklāmas nolūkā, un viņu paaugstināšanās ir mazāka. Vīrieši nekad nav skāruši stikla griestus - šis termins tika izveidots, lai noteiktu klupšanas bloku, kas attiecas tikai uz sievietēm.
Mazākumtautību sievietes bieži tiek stereotipētas kā viena māmiņa. Un patiešām ir tas, ka vairāk vientuļu moms ir mazākumtautības, bet tas ir daudz saistīts ar sociāliem un ekonomiskiem ierobežojumiem, kas bieži ir balstīti uz diskrimināciju un mazāk iespēju nekā mazākuma. Diemžēl, jebkurai minoritātei - vīrietim vai sievietei, pastāv nevienlīdzība: strādājam grūtāk, maksā mazāk, jo jūs esat mazākums. Runājot par ienākumiem, mazākumtautību sievietes dolāru pret dolāru veido mazāk nekā pārējā sabiedrība.
Tātad, kā sievietēm, kurām, iespējams, vajadzētu strādāt vairāk stundu nekā cilvēks, lai nopelnītu pietiekami daudz, lai nodrošinātu viņu ģimenes, domājams, būtu "labāk", lai līdzsvarotu viņu dzīvi?
Jo kad ir dzemdes slikta lieta?
Sievietes arī tiek uzskatītas par mazāk vēlamām kandidātēm pārbaudēs un galvenajās uzņēmuma pozīcijās, jo pastāv risks, ka viņiem varētu rasties grūtniecība un jebkurā brīdī samazināt viņu karjeru. Sabiedrība joprojām vērtē sievietes kā sievas un mātes pirmo reizi, kā arī "sievietes" saraksta beigās, kas ir ekonomiskie spēki. Šīs domāšanas rezultātā sagaidāms, ka sievietes, kad bērns piedzimst, aizņems laiku vai pamestu darbu, lai radītu ģimeni. Vīrieši netiek uzskatīti par ģimenes konfliktiem "riska kandidātiem", un lielākā daļa uzņēmumu Amerikas Savienotajās Valstīs pat neļauj vīriešiem ņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai palīdzētu mājās ar maziem bērniem, pat ja viņi vēlas.
Problēma nav tikai tā, ka sievietēm ir jāturpina cīnīties pret dzimumu nevienlīdzību - mēs esam cīnījušies (iespējams) kopš laika. Problēma ir tā, ka jaunās sieviešu prasības un izpratne, kuru mērķis ir panākt labāku "darba un dzīves" līdzsvaru, ir papildinājusi tikai mūsu plāksnes.
Problēma ir tā, "darba un dzīves līdzsvara" līdzsvars, kad jūs domājat, ko tas bija paredzēts domāt, gandrīz izklausās, kā to izgudroja vīrietis, jo tas liek domāt, ka mums ir karjera, bērni un tīra māja, ja mēs tikai prioritārās un strādāsim grūtāk "līdzsvarojot" mūsu dzīvi. Un, ja mums tas ir labi, mēs varam pat iegūt kādu laiku, lai izturētos labā uzvedībā.