Reģistrētajos Gallup aptaujas kopš 1953, vīrieši un sievietes saka, ka viņi izvēlas strādāt vīrietis boss, nevis sieviešu boss. 1953. gada Gallup aptaujā 66% aptaujāto teica, ka viņi vēlētos strādāt vīrieti, nevis sievieti. (Apsverot 1953. gada datus, jāņem vērā, kādas darba vietas sievietēm glabāja 20. gadsimta 50. gados un ka lielākā daļa algotā darba ņēmēju bija vīrieši.) Lai gan pēdējo 60 gadu laikā statistika ir krasi mainījusies, no respondentiem, kuri apgalvo, ka viņi vēlētos strādāt sievieti, nekad nav pārsnieguši 25%.
2013. gada Gallup aptaujā, kurā amerikāņi jautāja: "Ja jūs uzņemtu jaunu darbu un izvēlētos bosu, vai jūs vēlētos strādāt pie vīrieša vai sievietes?" respondenti, kuriem bija vēlme, joprojām izvēlējās vīrieti strādāt:
"Amerikāņi, visticamāk, teiksim, ka jaunajā darbā sieviešu boss (20%) labprātāk izvēlēsies vīriešu bosu (33%), lai gan 46% saka, ka tas viņiem neko nemaina. Kaut arī sievietes, visticamāk, nekā vīrieši, apgalvo, ka viņi labprātāk izvēlēsies sievietes bosu, viņi vēl arvien vairāk saka, ka viņi vislabāk izvēlēsies vīriešu bosu. "
Vai tas nozīmē vīriešiem labākus priekšniekus nekā sievietes?
Tikai aptaujas dati nav pārliecinoši, bet mēs joprojām varam redzēt dažus interesantus jautājumus:
- Vairāk sieviešu dod priekšroku strādāt vīriešiem nekā cita sieviete; Tomēr no visiem respondentiem, kuri apgalvoja, ka viņi labprātāk strādās sievietes priekšā, vairākums ir arī sievietes.
- Abu dzimumu strādājošie, kuriem pašlaik ir sieviešu boss, nākotnē labāk izvēlētos strādāt citā sieviete nekā vīrietis.
Iepriekš minētais var likt domāt, ka pirms tam sieviete nav strādājusi kā faktors, kā respondenti atbildēja. Tomēr var arī notikt tas, ka darba ņēmēji kopumā uzskata, ka vīrietim ir lielāka ietekme un ietekme darba pasaulē, un tādēļ viņam var būt labāka pozīcija, lai piedāvātu progresu.
Ko var iegūt no šiem datiem
Sievietes joprojām tiek uzskatītas par mazāk vēlamām strādāt nekā vīriešu priekšniekiem, vismaz zināmā mērā. Stereotipi var būt viens no paskaidrojumiem, kāpēc vairāk cilvēku apgalvoja, ka viņiem ir priekšroka strādāt pie vīrieša, bet citi 2013 Gallup aptaujas dati liecina, ka var būt arī fakts, ka personīgā uzskatu sistēma un vērtības var būt arī faktori:
- 46% republikāņu respondentu izvēlas vīriešu bosu.
- 16% republikāņu respondentu norādīja, ka priekšroka ir sievietes priekšniekam.
- 29% demokrātu respondentu izvēlējās vīriešus un 25% respondentu teica, ka viņi vēlētos strādāt sievieti.
Republikāniem parasti ir vairāk konservatīvas ģimenes vērtības un atšķirīgas attieksmes pret sieviešu lomu sabiedrībā un priekšroka tiek dota vīriešiem, kamēr demokrāti uzskatīja, ka dzimums nav mazāks par problēmu. Kā jūs vērtējat sievietes darbaspēkā un viņu lomu sabiedrībā kopumā, šķiet, ir arī faktors, kāpēc dažas grupas vienojas vienā vai otrā virzienā.
Cilvēki, kuri strādā sievietes priekšā (neatkarīgi no dzimuma, vecuma vai vecuma grupas), visticamāk apgalvoja, ka viņi izvēlētos citu sieviešu bosu. Šķiet, ka šī attieksme liecina, ka sievietes dara labus priekšniekus.
Apakšējā līnija ir šāda: sievietes dara lielus priekšniekus, tāpat arī vīriešus, taču būtu negodīgi teikt, ka visi vīrieši ir lieliski priekšnieki (jo tie ir vīrieši) un ka visas sievietes ir lieliskas priekšnesnes (jo tās ir sievietes).
Iespējams, ka boss lieliski izskaidro dzimumu, nevis individuālos stilus, pieejas un attieksmi pret padotajiem, kā boss izturas pret darbiniekiem un ka mūsu pašu personīgais filtrs, caur kuru mēs redzam dzimumu, ir daudz mazāk ticami nekā mēs varam domāju